Devops Engineer (met specialisme testen) - AGRO domein

• HBO of bachelor werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaren ervaring als tester.
• Kennis van en ervaring met geautomatiseerd testen en tools (Cucumber, Selenide).
• Aantoonbare ervaring met het werken in Agile/scrum teams.
• TMap of ISTQB gecertificeerd.
• Certified Agile Tester (CAT of vergelijkbaar) of bereid dat te halen.
• Goede uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat om CI/CD naar een hoger niveau te brengen.

Pre's:

• Je bent bekend met Oracle SQL, PLSQL en oracle databases
• Je bent bekend met Java, Angular
• Je hebt ervaring met Subversion, Jira, Topdesk, CI/CD pipelines
• Je bent bekend met Apex, Javascript

Competenties:

• Werken binnen DevOps teams bij het agroteam vraagt om een bepaald competentieprofiel van testers en ontwikkelaars. Deze laten zich het beste omschrijven als:
• Courage: coaching, zelfvertrouwen, pro-activiteit, gemotiveerd, reflectie en flexibiliteit.
• Teambuilding: samenwerken, open communicatie, wederzijdse verantwoording, gemeenschappelijk doel en het begrijpen van elkaars standpunt.
• Devops leadership: ondersteunen, nederigheid (geen ruimte voor ego’s), ruimte voor feedback en weten wanneer een stap terug te doen.
• Continuous improvement: de Kaizen-mindset, out-of-the-box-denken, initiatiefrijk, nieuwsgierigheid en kennisdeling.

Herken je je in deze eigenschappen en vaardigheden, dan is tester binnen het agro iets voor jou!

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten.
• Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
• Inschaling wordt gedaan op basis van kennis, kunde en ervaring.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.