Digitaal content medewerker Leren & Ontwikkelen

We zoeken een enthousiaste teamspeler met een creatieve en visuele kijk op zaken. Goede communicatieve vaardigheden zijn jouw sterke punt, en je kunt probleemloos meerdere taken tegelijk aanpakken. Je neemt graag het initiatief, bent bereid om mee te denken en staat open voor feedback.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

•        Je beschikt over een HBO werk/denkniveau. 

•        Affiniteit met leren en ontwikkelen

•        Je hebt kennis van en ervaring met het creëren van content.

•        Ervaring met Photoshop, Moodle, Articulate of andere soortgelijke programma’s is mooi meegenomen, maar zeker geen eis.

Wat bieden wij jou?

•  Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
•  Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
•  Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. 
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
•  Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een   jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
•  Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
•  Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
•  Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
•  Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
•  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.