• Je hebt een wo-opleiding afgerond (ir., drs. of master) of hebt een vergelijkbaar niveau door opleiding en ervaring.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding gevolgd op het gebied van bedrijfskunde, bestuurskunde of organisatiekunde.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het bestuurlijke en bedrijfsvoeringsvakgebied.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Je kunt vasthoudend zijn en durft mensen aan te spreken.
• Je hebt kennis van informatiemanagement en –beheer.
• Je hebt affiniteit met het vakgebied communicatie.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.
• Je hebt relevante kennis van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de bestuurlijke processen van Defensie.

Competenties

• Je bent organisatiegericht en analytisch sterk.
• Je bent een teamspeler, denkt vooruit, kunt goed omgaan met stressvolle situaties en bent het gewend om onder druk te werken.
• Je bent politiek, bestuurlijk en organisatiesensitief.
• Je gaat enthousiast te werk, bent communicatief sterk en creatief, en kunt goed samenwerken.
• Je hebt een goed inlevingsvermogen en aandacht voor het bouwen van duurzame relaties.
• Je stelt je flexibel op en vindt het leuk om in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving te werken. Werktijden en werkzaamheden kunnen op (zeer) korte termijn worden aangepast.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

• Dit is geen negen-tot-vijf-baan. Het werk van Defensie gaat altijd door, ook in de avonduren. Soms kan ook na kantoortijd en in de weekenden een beroep op je worden gedaan.
• Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die op korte termijn beschikbaar is.
• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Vinden we geen goede kandidaten, dan breiden we de selectie uit met externe kandidaten.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.