Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Ervaren Recruiter met sourcing skills

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur 2 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.256 - €5.003
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 29 oktober Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer NVWA_20201006_11
  • Plaatsingsdatum 15 oktober 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Ben jij een ervaren Recruiter die toe is aan een volgende stap? Heb je voldoende kennis van het recruitment proces om orde te brengen in een grote organisatie? Wil je daarnaast graag bijdragen aan de missie van de NVWA door ervoor te zorgen dat we de juiste medewerkers kunnen aannemen? Dan is de functie ervaren Recruiter met sourcing skills bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou! 

Als Recruiter kom je te werken binnen de directie Interne Organisatie (DIO) op de afdeling P&O, in het Team Organisatieontwikkeling & Duurzame Inzetbaarheid. Het team bestaat uit verschillende clusters. De functie valt binnen het cluster Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment – Diversiteit & Inclusie (AMC&R - D&I). 

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor de Directie Keuren. Samen met één andere collega Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment. Je houdt je bezig met het (her)schrijven van vacatureteksten tot aan het sourcen van kandidaten. De nadruk van jouw functie zal daarnaast liggen op het (her)inrichten van het werving- en selectieproces van dierenartsen. De directie Keuren bestaat uit meerdere afdelingen en de afdelingen bestaan uit meerdere teams. Het is jouw uitdaging om een eenduidige werkwijze te ontwikkelen, die zo goed mogelijk aansluit bij de behoefte van de interne klant en die bijdraagt aan een effectief en efficiënt recruitment proces. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de rolverdeling herzien moet worden of dat je concludeert dat bepaalde stappen anders ingericht worden. Je gebruikt jouw ervaring om inzicht te krijgen in de praktijk, oplossingen te bedenken voor bestaande knelpunten en deze oplossingen in een voorstel te verwerken. Voor Arbeidsmarktcommunicatie werkt je nauw samen met de Senior Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur. Je bedenkt creatieve oplossingen om de werving te verbeteren en komt proactief met nieuwe ideeën. Je houdt hierbij rekening met de mogelijkheden van de organisatie. 

Daarnaast verzamel je data die je kunt gebruiken voor het efficiënt inrichten van jouw proces. Je bepaalt wat er nodig is, kijkt naar de doorlooptijden en maakt op basis van alle beschikbare data een realistische inschatting van de werkzaamheden die er liggen. Je doet voorspellingen en weet deze om te zetten naar acties om de huidige praktijk te verbeteren. Je zorgt dat je als Recruiter de leiding over je processen behoudt en bewaakt ten alle tijden goed het overzicht. 

Daarnaast behandel je binnenkomende sollicitaties, je zorgt voor eerste intakegesprekken, organiseert samen met je collega’s meeloopdagen, inhousedagen en bepaalt mede op welke evenementen we aanwezig moeten zijn. Je kijkt goed naar doelgroepen onderzoeken en maakt gebruik van relevante informatie bij het (her)schrijven van vacatureteksten. Je laat jouw rol in het proces duidelijk blijken bij de business en bent een toegevoegde waarde in het houden van grip op de processen. Tot slot ben je goed in staat om ervoor te zorgen dat we voldoende sollicitanten binnenkrijgen door een actief netwerk op LinkedIn en daarbuiten op te zetten. Je bent continue aan het netwerken, kennismaken met mogelijke kandidaten en zorgt voor een Pipeline aan potentiele kandidaten. In jouw werkzaamheden vertegenwoordig je de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Functie-eisen

Met jouw ervaring maak je jezelf de organisatie snel eigen. Je bent in staat om processen te doorzien en te verbeteren. Je doorziet knelpunten en weet hier op een eenduidige wijze oplossingen voor te bedenken. Je staat met beide benen op de grond, bent adviesvaardig en weet rust te brengen. Je bent in staat om verwachtingen op een juiste manier te   communiceren en managen. Jij houdt altijd het overzicht en bent goed in het in de lucht houden van meerdere ballen. Je bent daarnaast een echte verbinder, organisatie sensitief en een teamspeler. Je stelt het organisatiedoel voorop en weet mensen op een juiste manier mee te krijgen met je ideeën. 

Daarnaast heb je:

  • Een afgeronde opleiding op Hbo-niveau. 
  • Ervaring als recruiter in een grote organisatie. 
  • Ruime ervaring met het gebruik van LinkedIn recruitersseat, campaign manager en pipeline builder. 
  • Kennis van- en ervaring met recruitment processen en het verzamelen van de juiste data. 
  • Ervaring met het werken in een (semi-) overheidsorganisatie is een pré.
  • Goede kennis van de Nederlandse (-en Engelse taal) in woord en geschrift.

Competenties

  • Overtuigingskracht
  • Proactief 
  • Innovatief 
  • Klantgerichtheid 
  • Oordeelsvorming 
  • Samenwerken 
  • Omgevingsbewustzijn 
  • Plannen en Organiseren

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.256 Max. €5.003 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 2 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Waar kom je te werken?

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

  • Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie met begeleiding van ervaren collega’s.
  • Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
  • Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
  • Een prettige werkomgeving met als hoofdkantoor Utrecht (op loopafstand van het Centraal Station).
  • Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals onze (inmiddels legendarische) pub-quiz!

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Solliciteer je op een vacature met een vast dienstverband, dan start je met een tijdelijk dienstverband van maximaal 2 jaar, die bij goed functioneren omgezet wordt naar een vast dienstverband.
  • We kunnen je sollicitatie alleen in behandeling nemen, wanneer je op de juiste manier reageert via de sollicitatiebutton en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
  • Na de sluitingsdatum kunnen we je sollicitatie helaas niet meer in behandeling nemen.
  • Geef duidelijk in je CV aan dat je aan de gevraagde opleiding(en) voldoet, zoals omschreven in de functie-eisen.
  • Wanneer je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan een kopie van je beschikking als bijlage mee met je sollicitatie.
  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.
  • Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij de IOD, dan is een uitgebreide screening B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst, met als resultaat een verklaring van geen bezwaar, een vaste eis voor aanstelling in deze functie.
  • Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams: Organisatieontwikkeling & Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap en Organisatieontwikkeling, Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling, HR-Advies en Arbeidsjuridische Zaken & Informatie. Tezamen werken er ongeveer 90 medewerkers aan de volledige ondersteuning van de NVWA organisatie op P&O gebied. 

Het team Organisatieontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid bestaat momenteel uit verschillende clusters. Binnen het cluster AMC&R – D&I werken momenteel drie recruiters, twee senior arbeidsmarktcommunicatieadviseurs, een senior adviseur diversiteit en inclusie, twee medewerkers recruitment en een adviseur evenementen. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ondersteuning van de werving en selectie van de NVWA organisatie. In het team heerst een ambitieuze en professionele sfeer, maar er is ook veel aandacht voor elkaar. We zijn serieus als het moet, maar lachen als het kan.

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat als onderdeel van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Wij streven ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Onze missie is het vergroten van de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, door hoge naleving van (inter)nationale wet- en regelgeving en een optimale beheersing van risico’s.

Het lijkt zo vanzelfsprekend, dat we in Nederland eten en andere producten kunnen kopen in het vertrouwen dat die veilig voor ons zijn. We mogen daarop vertrouwen, omdat er wetten en regels zijn waar bedrijven zich aan moeten houden en die er voor zorgen dat zij het dierenwelzijn en de natuur niet aantasten. Dat gaat heel vaak goed, maar niet altijd. Daarom is het belangrijk dat we samen staan voor die veiligheid. Met ondernemers, die zich aan de wetten en regels houden. Met consumenten, die zelf ook goed opletten. En als NVWA, doordat wij de naleving door bedrijven controleren en bevorderen en doordat we toezien op de dier- en plantgezondheid. Met als doel om mogelijke risico’s voor mensen, dieren en de natuur afdoende te beheersen.

Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten. Zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren als dat nodig is. En zodat we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met onze inspecties en opsporingsonderzoeken en met goede dienstverlening en communicatie, stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden. We gaan uit van vertrouwen. Bedrijven die hun zaken op orde hebben, merken weinig van ons. Maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op.

Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als in de handelspositie van Nederland.

De NVWA bestaat uit 4 directies, Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mevrouw M.G.C. (Mirjam) Roordink, Manager Team Organisatieontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid

06-52643396

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior Beheerder BI

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 27 oktober
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Onderzoekondersteuner Laboratorium Fytosanitair

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Wageningen
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 4 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Coördinator Team Bestuurlijke Maatregelen

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 oktober
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon