Steeds meer mensen hebben hulp nodig van een bewindvoerder voor het regelen van hun geldzaken. Bij het bewindsbureau benoemen we bewindvoerders en controleren we bewindvoerders of ze hun werk goed doen. Is dat laatste iets voor jou? Word financieel administratief medewerker bij Team Toezicht/Bewindsbureau van onze rechtbank.
Wat ga je doen?
Als financieel administratief medewerker (24-36 uur) ben je verantwoordelijk voor de administratieve en inhoudelijke behandeling van zaken. Concreet houdt dat in dat:
je (financiële) verantwoordingsverslagen controleert die beschermingsbewindvoerders indienen.
je de verslagen toetst op volledigheid.
je in één oogopslag ziet of een verslag juist is en als het nodig is vraag je op een correcte en heldere manier ontbrekende informatie op.
je zowel schriftelijk als telefonisch communiceert met betrokken partijen.
je ervoor zorgt dat zaken tijdig worden afgehandeld.
je af en toe optreedt als griffier bij bewindszittingen en beschikkingen opstelt.
Ben je benieuwd hoe een werkdag eruitziet van een financieel administratief medewerker? Klik dan op de foto hieronder en bekijk het filmpje!
Wat we je bieden
Werken bij rechtbank Overijssel betekent werken bij een organisatie met een unieke maatschappelijke taak. Je krijgt niet alleen een inhoudelijk interessante en afwisselende functie maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden, geregeld volgens de CAO Rijk:
Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
Een salaris in schaal 7 die start bij minimaal € 3.016,50 bruto met een doorgroei tot maximaal € 3.879,75 bruto op basis van 36 uur;
144 uur wettelijk vakantieverlof en 64 uur IKB-verlof bij een werkweek van 36 uur;
Een individueel keuzebudget van 16,50% van je jaarsalaris, waarmee je je eigen arbeidsvoorwaarden voor een gedeelte kan samenstellen. Denk aan een bijdrage voor je fitnessabonnement, een (elektrische) fiets of laat het uitkeren wanneer je een extraatje kunt gebruiken;
Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten, vergoeding woon-werkverkeer en thuiswerken;
Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé;
Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
Pensioenopbouw volgens het ABP.
Onze kantoren zijn geschikt voor medewerkers met een beperking.