De Koninklijke Marechaussee (KMar) is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.
Ook als Hoofd Loopbaanbegeleiding heb je een zeer gevarieerd takenpakket, waarbij wij op zoek zijn naar een strategisch denker met een passie voor loopbaanontwikkeling en talentmanagement. Iemand die in staat is om een visie te formuleren op de doorontwikkeling van loopbaanadvies naar een integrale aanpak van talentmanagement en businesspartnerschap. In deze rol werk je nauw samen met HR om de dienstverlening richting onze interne klanten te optimaliseren. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het loopbaanbeleid, zodat het naadloos aansluit op de strategische koers van de KMar en de dynamische ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Wat ga je doen?
De mens achter de medewerker, voor nu en in de toekomst! De Koninklijke Marechaussee wil graag dat mensen goed toegerust zijn voor hun functie en dat zij met plezier naar het werk gaan. Dat er ontwikkelmogelijkheden zijn en mensen vanuit talent, passie en ambitie ingezet kunnen worden passend bij de ambities van de organisatie. Ben jij het nieuwe Hoofd Loopbaanbegeleiding die ons hierbij kan helpen? Die zich met het team van loopbaanadviseurs richt op loopbaanontwikkeling, professionele en persoonlijke groei die aansluit bij de groei van de Koninklijke Marechaussee. Wat dat voor jou betekent? Gegarandeerd volop uitdaging en afwisseling! Met jouw leidinggevende ervaring leidt en ondersteun je een team van loopbaanadviseurs met het toepassen van professioneel en kwalitatief loopbaanadvies. Er wordt een beroep gedaan op je analytisch, creatief en oplossingsgericht vermogen met betrekking tot loopbaan-gerelateerde vraagstukken in het licht van de organisatieontwikkeling. Daarbij is het van groot belang dat je aansluiting zoekt en vindt tussen het gevoerde beleid m.b.t. de HR-vernieuwing en de behoeften vanuit de operatien. De aandacht voor het vergroten van de zichtbaarheid, professionaliteit en positionering van loopbaanmanagement geeft een mooie uitdaging voor de komende jaren om daarmee een verbinding te maken tussen willen en kunnen. Ook je sociale sensitiviteit is een belangrijk persoonskenmerk om je team te coachen, te begeleiden en loopbaanbegeleiding naar een hoger niveau te tillen.