Als HR-adviseur bij 101 Marbat sta je midden in een unieke groeifase binnen de Koninklijke Marechaussee. Jij bouwt mee aan een nieuw bataljon dat wordt uitgebreid, geprofessionaliseerd en klaargestoomd voor een structurele rol in de ondersteuning van de landmacht. Hier adviseer je het management op strategische momenten, begeleid je leidinggevenden in hun ontwikkeling en zorg je dat de organisatie toekomstbestendig groeit.
Wat ga je doen?
Binnen 101 Marbat ben je de HR-Adviseur voor de (plaatsvervangend) commandant en het managementteam. Je opereert in een omgeving die volop in ontwikkeling is en waar jouw expertise direct impact heeft op mensen, processen en organisatiegroei.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van het lijnmanagement en medewerkers over de volledige breedte van HR-processen in niet standaard vraagstukken.
- Begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom werving, instroom, functietoewijzing, inzetbaarheid, functioneren, loopbaan, beloning, vergoedingen, arbeidsomstandigheden en uitstroom.
- Adviseren over P&O en bedrijfsvoeringprocessen in relatie tot besluitvorming, opdrachten en doelstellingen van het onderdeel.
- Vertalen en implementeren van P&O-beleid, inclusief het begeleiden van de uitvoering en het bewaken van de consistentie daarvan.
- Adviseren over en integreren van HR-aspecten binnen de totale bedrijfsvoering van het onderdeel.
- Bewaken van rechtmatigheid van HR-procedures en signaleren van knelpunten, tekortkomingen en verbetermogelijkheden.
- Analyseren van personele informatie en adviseren over de personele impact van organisatieveranderingen.
- Coachen van leidinggevenden en medewerkers op HR-gebied zodat zij hun eigen verantwoordelijkheid kunnen pakken.
- Optreden als intermediair tussen lijnmanagement, medewerkers en de P&O staf.
Waarom dit zo bijzonder is
101 Marbat is recent opgericht en bevindt zich midden in een groeiversnelling. Dat maakt jouw werk zichtbaar, betekenisvol en invloedrijk. Jouw adviezen dragen direct bij aan het vormgeven van een jonge eenheid die nog volop in ontwikkeling is. Je bouwt aan vertrouwen, creëert structuur waar dat nog ontbreekt en helpt leidinggevenden groeien in hun rol. Dit is een plek waar jouw ideeën niet verdwijnen in een la maar daadwerkelijk worden toegepast en het verschil maken voor de organisatie en voor de militairen die erop vertrouwen.