Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €4.905
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 5 november
  • Vacaturenummer 1049751
  • Plaatsingsdatum 9 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"De FIOD is een platte, informele en dynamische organisatie. Dit zorgt voor korte lijnen, makkelijke communicatie en grote betrokkenheid bij alles wat er speelt. Daardoor kunnen we gezamenlijk op een adequate manier inspelen op HR-vraagstukken die zich aandienen. Deze vraagstukken zijn zeer divers van aard en dat maakt het werk zo uitdagend!" Bert-Jan van Kernebeek - Senior beleidsadviseur HR bij de Belastingdienst.

De Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) is een dynamische organisatie waarbinnen HRM een van de vele ondersteunende diensten is. Op het landelijk kantoor in Utrecht ligt het accent op beleid en wordt de eenheid in de uitvoering binnen alle onderdelen en regio's gestroomlijnd.

Als senior HR-adviseur op het landelijk kantoor van de FIOD ben je gesprekspartner van het managementteam en heb je een initiërende rol. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, zowel op operationeel als op strategisch niveau. Met jouw visie op de organisatie als geheel weet je ontwikkelingen binnen en buiten de FIOD te vertalen naar een interne HR-aanpak. Ook vertaal je het landelijk HR-beleid van de Belastingdienst naar de uitvoeringspraktijk van de FIOD. Het komende jaar ligt het accent op onder andere het verder ontwikkelen van ARBO- en ziekteverzuimbeleid.

Verder begeleid je (individuele) arbeidsvoorwaardelijke casuïstiek en juridische procedures. Op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden adviseer je het lokale management en je collega's van de afdeling HR in de regio. Ook draag je vanuit jouw expertise bij aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Tot slot heb je een rol bij de voorbereiding en implementatie van de Wet normalisering rechtspositie en ambtenaren.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Bert-Jan? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Machiel Vink, tel. 06-12197583.

Functie-eisen

  • Je hebt een minimaal een hbo-bachelordiploma in bijvoorbeeld HRM of rechten.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het adviseren van een organisatie over complexe HR-dossiers op diverse vlakken.
  • Je bent analytisch zeer sterk, weet snel tot de essentie van zaken door te dringen en bent in staat dit helder te verwoorden.
  • Je werkt accuraat en bent oplossingsgericht; hierbij voel je aan wanneer er een pragmatische oplossing gevraagd wordt.
  • Je bent flexibel en kunt schakelen tussen inhoud, proces en bestuurlijke haalbaarheid.

Jouw competenties?

  • Organisatiebewust
  • Analyseren
  • Plannen en organiseren
  • Samenwerken
  • Creativiteit

Herken jij jezelf ook hierin?
Je hebt een hands-on-mentaliteit, maar kunt ondanks je praktische instelling en oplossingsgerichtheid ook prima out of the box denken. Iets zelf op de rails zetten of ergens draagvlak voor creëren vind je erg leuk. Je bent pragmatisch, zelfstandig en kunt goed verbindingen leggen met collega's én hen professioneel begeleiden. Tot slot ben jij altijd een volwaardige sparringpartner.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €4.905 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Je wordt pas bij de FIOD benoemd nadat er een Verklaring Omtrent Gedrag naar aanleiding van het antecedentenonderzoek is afgegeven. Als deze niet kan worden afgegeven, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 21 november vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 29 november. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Machiel Vink, MT lid

06-12197583

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maria Hallensleben, adviseur Werving & Selectie

06-27063246

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur HR MKB

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 25 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Boetefraude Coördinator

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 30 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Java developer senior

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon