HR-adviseur

Voor het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP, www.nifp.nl ) zijn we op zoek naar een enthousiaste en hands-on HR-adviseur. 

Wat heeft de klant nodig als het gaat om HR? Hoe help ik mijn klant bij vragen rondom het verlagen van het verzuim? En hoe ondersteun ik mijn klant met de overgang naar het hybride werken? Dit zijn vragen die jij je als HR-adviseur van SSC DJI stelt.

Het Shared Service Center DJI ondersteunt overheidsorganisaties zoals de Dienst Justitiële Inrichting (DJI), de Immigratie en Naturalisatie Dienst, het Nederlands Forensisch Instituut en Justis in hun bedrijfsvoering. We zijn een full service organisatie met diensten op het gebied van inkoop, financiën, HRM, facilitair en project- & programmamanagement. Met meer dan 15 jaar ervaring kennen we de markt en zijn we een betrouwbare en deskundige partner. Onze missie: “Zorgen dat onze klanten hun werk kunnen doen”. Dit doen we door mee te denken met de klant en altijd te zoeken naar mogelijkheden om te groeien, te ontwikkelen en te innoveren. Zo maken wij het belangrijke werk van onze klanten mogelijk.

Als HR-adviseur kun je je goed vinden in bovenstaande missie! Je werkt vanuit het SSC voor het NIFP. Samen met een collega zorg je voor een adequate uitvoering van de HR-werkzaamheden. Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden op het gebied van HR gerelateerde onderwerpen, zoals de gesprekscyclus, rechtspositie, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en opleiding & ontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met de 2e lijns HR-expertise. Bijvoorbeeld adviseurs re-integratie in geval van langdurig verzuim en adviseurs mobiliteit bij loopbaanvragen. Je bent lid van een groter team van HR adviseurs binnen onze DJI-klantengroep “zorg”.

In je werk schakel je makkelijk van operationele naar tactisch-strategische onderwerpen. Het ene moment adviseer je leidinggevenden over functioneren, bezetting en verzuim en het volgende moment houd je je bezig met HR brede projecten zoals leiderschapsontwikkeling of het strategisch personeelsplan. Je weet daarbij een goede afweging te maken tussen jouw eigen taken en de HR-taken die onder integraal management (lees: de verantwoordelijkheid van de leidinggevende) vallen. Operationele taken vormen op dit moment nog een wezenlijk onderdeel van je functie. We maken daarin stappen door verdere digitalisering en automatisering van processen en verwachten dat je daarin mee kan groeien en ontwikkelen.

Jij weet zelfstandig je weg te vinden binnen het SSC DJI en je werk te doen, maar je weet ook samen te werken en afstemming te zoeken met collega HR Adviseurs en relevante partijen. Dat vraagt om een proactieve houding, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn en een goed ontwikkeld analytisch vermogen.

Wij zorgen voor een goede landing binnen ons team!