HR-adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

  • Stand­plaats Breda
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €2.756 - €4.430
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau HBO bachelor
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 24 mei Nog 6 dagen
  • Vacaturenummer OM-4625
  • Plaatsingsdatum 30 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Vanuit een mooie werkplek aan rivier De Mark in Breda dragen de 250 medewerkers van het arrondissementsparket Zeeland-West-Brabant dagelijks bij aan het rechtvaardigheidsgevoel van de inwoners van dit gebied. Jij bent een ervaren HR-expert. Bij jou zijn alle personele en organisatorische aangelegenheden in goede handen.

Als HR-adviseur voor het arrondissementsparket Zeeland-West-Brabant adviseer je het management en het bestuur over allerlei vraagstukken die zowel rijksambtenaren als rechtelijke ambtenaren betreffen. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden, ontslag, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit, maar ook aan resultaatsturing, ontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering en strategische personeelsplanning. Je vertaalt landelijk beleid naar een samenhangend HR-instrumentarium voor het parket Zeeland-West-Brabant. Het team waarvan je deel uitmaakt, bestaat verder uit nog een HR-adviseur en een HR-medewerker.

Jouw taken

  • Je adviseert het dagelijks bestuur, de directeur Bedrijfsvoering en het managementteam over personele en organisatorische aangelegenheden.
  • Je ondersteunt de leidinggevenden in praktische zin bij de diverse HR-vraagstukken.
  • Je bent een vraagbaak voor alle parketmedewerkers op het gebied van personeelszaken.
  • Je bent een volwaardig sparringpartner voor het dagelijks bestuur en het managementteam en geeft zo nodig ook ongevraagd advies.
  • Je adviseert het dagelijks bestuur en het managementteam ook over hun persoonlijke effectiviteit als manager.
  • Je stemt de uitvoering van jouw werk af met de bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker.
  • Je neemt mogelijk deel aan het landelijk HR-overleg of aan landelijke projecten.
  • Je schakelt waar nodig met de landelijke HR-afdeling, collega’s van P-Direkt en met UBR, de uitvoeringsorganisatie voor het Rijk.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal een hbo-diploma en ruime ervaring als HR-adviseur binnen een veranderende omgeving.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met HR-analytics.
  • Je hebt een scherp oog voor het belang van de organisatie en van individuele medewerkers.
  • Je denkt in oplossingen en weet je advies op maat te geven, uiteraard binnen de kaders van de wet- en regelgeving.
  • Je bent proactief en maakt zaken bespreekbaar.
  • Je vindt samenwerken vanzelfsprekend en je zoekt graag naar de verbinding, zowel op inhoud als in de relatie.
  • Je hebt lef en overtuigingskracht en weet jezelf staande te houden in een verbaal sterke organisatie.
  • Je bent gewend project- en planmatig te werken en bent gericht op het behalen van resultaten.
  • Je kunt goed analyseren en bent omgevingsbewust.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    De functie is gewaardeerd in salariscategorie 10 CAO Rijk. Afhankelijk van je ervaring kan inschaling plaatsvinden in schaal 9 CAO-Rijk.

  • Maand­salaris Min €2.756 Max. €4.430 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het gaat om een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband in een inspirerende werkomgeving met enthousiaste professionals.
  • Het Openbaar Ministerie investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers en biedt goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een Verklaring Omtrent het Gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Na de brief- en cv-selectie kun je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Vanwege COVID-19 kunnen selectiegesprekken digitaal plaatsvinden.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het arrondissementsparket Zeeland-West-Brabant is gevestigd in een modern kantoor aan rivier De Mark, pal naast het centraal station van de bourgondische stad Breda. Onze 250 medewerkers dragen dagelijks bij aan het rechtvaardigheidsgevoel van iedereen die in de regio Zeeland en het westelijke deel van Noord-Brabant woont, werkt of verblijft. Officier van justitie, teamleider, secretaris, administratieve kracht, beleidsmedewerker en adviseur beleidsvoering: samen zijn we het parket.

Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Wij maken graag gebruik van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Wij zijn een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

Afdeling Bedrijfsvoering
Binnen de afdeling Bedrijfsvoering, waar ook het HR-cluster onder valt, dragen wij bij aan relevante primaire processen binnen het arrondissementsparket Zeeland-West-Brabant. Dat doen we deskundig, professioneel, zelfbewust en klantgericht. Als 'partner in business' helpen wij ons parket zichtbaar, merkbaar en herkenbaar te maken. We geven inzicht in de resultaten en de zaakstromen en sturen op effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen.

Wij spelen een toenemende rol bij het resultaatgericht sturen en bij het monitoren van productie- en prestatiedoelstellingen. De collega’s van onze afdeling zijn experts op hun vakgebied; ze zijn dienstbaar en zich bewust van het belang van hun persoonlijke en collectieve bijdrage.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde.

Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dat doen we samen met de politie en andere opsporingsdiensten. Bij strafbare feiten kan het gaan om overtredingen en misdrijven, variërend van winkeldiefstal tot moord. Na opsporing beslist het OM of het de zaak zelf verder afhandelt of dat verdachten voor de rechter moeten verschijnen. Het OM ziet toe op een correcte uitvoering van vonnissen: het betalen van geldboetes, het uitzitten van gevangenisstraffen of het uitvoeren van taakstraffen.

Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten en die diversiteit vinden we belangrijk. We streven dan ook naar een inclusieve organisatiecultuur waarin alle collega’s zich thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Oók in talent en groei.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Julie Thomassen, HR Adviseur

06-11352403

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider High Impact Crime

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
  • Stand­plaats Groningen
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 4 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior adviseur bedrijfsvoering / plaatsvervangend teamleider

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 29 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

(Senior) secretaris zedenzaken

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
  • Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 1 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon