Wil je meewerken aan de ontwikkeling van HR in een dynamische omgeving met een maatschappelijke opdracht? Dan ben jij wellicht onze nieuwe HR-adviseur!
Voor de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK), onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, zoeken wij in verband met het naderende pensioen van een collega een HR-adviseur voor de Landelijke Staforganisatie in Den Haag.
Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken van zelforganiserende teams, managers en directie. Verder ben jij verantwoordelijk voor:
• De regie voeren op een efficiënt personeelsbeleid;
• Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan managers en de directie in hun rol als werkgever;
• Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding, recruitment, verzuim en arbeidsrechtelijke zaken;
• Effectieve HR-acties in te zetten door de ontwikkelingen binnen de teams goed te kennen en de impact hiervan op de medewerkers en de organisatie;
• Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen en projecten binnen de HR-keten;
• HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de HR-ondersteuning kunnen worden beantwoord.
Binnen de Raad voor de Kinderbescherming streven we naar een koers waarin leidinggevenden, in nauwe samenwerking met hun supportteam (waar jij onderdeel van wordt), op specifieke sleutelmomenten goed werkgeverschap kunnen tonen.
HR Advies bestaat uit 15 HR Adviseurs die samen vanuit een krachtige HR-visie waarin de mens centraal staat, de HR-dienstverlening voor de RvdK te organiseren en uit te voeren. Je bent onderdeel van een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team en je werkt locatie overstijgend.
Vanuit een integrale HR-dienstverlening, samen met alle HR-rollen binnen de HR-keten, staan we voor het realiseren van:
• Een wendbare organisatie die snel en adequaat kan inspelen op actuele ontwikkelingen;
• Het zo effectief en efficiënt mogelijk organiseren en uitvoeren van personele processen;
• Goed werkgeverschap door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Het terugbrengen van het verzuim naar een aanvaardbare en vastgestelde norm. Dit doe je samen met de verzuimcasemanager, managers en de directie.
• Team- en persoonlijke ontwikkeling.
We zijn volop in ontwikkeling, er is voor de gehele HR-kolom de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:
• Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren;
• Het versterken van de onderlinge samenwerking;
• Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.