HR adviseur

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR beleid en uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HR adviseur begeleid jij het management van Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) binnen ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat bij HR-vraagstukken en personeels- en organisatieontwikkeling. Binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) hebben we op dit moment een grote opgave in de organisatieontwikkeling en zijn daarom op zoek naar een HR adviseur. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Reageer dan snel!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als HR-adviseur bij WVL ben jij medeverantwoordelijk voor een optimaal HR-beleid. Afhankelijk van je kennis en ervaring ondersteun je het management van Rijkswaterstaat WVL, voer je arbeidsvoorwaardengesprekken, zorg je dat de benodigde overzichten ten aanzien van capaciteit en formatie op orde zijn. Daarnaast werk je mee aan thema’s zoals onboarding, diversiteit & inclusie en stagebeleid. Voor vragen op het gebied van HR kan het management op jou rekenen als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Je begeleidt het management proactief bij personeels- en organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als HR-adviseur haal jij je energie uit het adviseren, initiëren en implementeren van het HR-beleid. Samenwerken daar word jij blij van. Je bent onderdeel van een team met meerdere vakdisciplines: HR, managementcyclus, control, programmering en managementinformatie en systemen. Je vindt daarbij samenhang en afstemming met je collega’s erg belangrijk. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Tegelijkertijd houd je in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers.

Verder vind je het belangrijk altijd op de hoogte te zijn van de actualiteiten binnen WVL en Rijkswaterstaat en van ontwikkelingen op HR-gebied zoals arbeidsmarktstrategie en wet- en regelgeving rondom WNRA. Je weet het management mee te nemen in de benodigde acties of veranderingen vanuit de ontwikkelingen die er spelen binnen de diverse thema’s.

Wat wij aan jou waarderen
Je vindt het leuk om thema’s in een organisatie verder te brengen. Daarnaast ben je gestructureerd en nauwkeurig en vindt het prettig om centraal informatie bij te houden en met efficiënte overzichten te werken. Verder beschik je over brede HR-kennis, waardoor je gemakkelijk kunt schakelen tussen onderwerpen, situaties en gesprekspartners.

Zodoende ben je in staat gemakkelijk in je adviesstijl te variëren als de situatie daarom vraagt. Daarbij heb je ervaring met het oppakken van projecten, van voorbereiding tot uitvoering. Je bent vaardig in het opstellen van plannen, notities en adviesrapporten en bent analytisch sterk. Je weet de klantvraag helder te krijgen en kunt hierin te prioriteren. Tenslotte kun je goed plannen en organiseren, en functioneer je goed in een veranderende organisatie.

Kom vast kennismaken!
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Neem dan contact op met Erica Amelink, afdelingshoofd Bedrijfsvoering, via 06-10793019. Wij komen graag met jou in contact!