HR-adviseur
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Standplaats DEN HAAG
- Werkplekken 2
- Uren per week 32 - 36
- Maandsalaris €3.919 - €5.825
- Salarisniveau schaal 12
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Personeel en organisatie
- Reageren voor 7 juli Nog 7 dagen
- Vacaturenummer 61/22-26
- Plaatsingsdatum 22 juni 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
In verband met de groei van de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn we op zoek naar twee ervaren eerstelijns HR-adviseurs, ter uitbreiding van het huidige team (bestaande uit zes HR adviseurs).
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de eerstelijns HR-advisering van een aantal klantaccounts. Je fungeert als sparringpartner van het management en ziet toe op een consistente toepassing en uitvoering van het HR-beleid. Je denkt met het management mee over de wijze waarop het beste aandacht kan worden besteed aan actuele onderwerpen. Ook bewaak je een kwalitatief goede en tijdige ondersteuning.
Je weet een goede samenwerking aan te gaan met meer specialistische collega's binnen en buiten de Arbeidsinspectie (waaronder de tweedelijns adviseurs) en de afdeling HRM van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel van SZW die onder meer verantwoordelijk is voor de SZW brede HRM kaders en voor de doorvertaling van Rijksbreed beleid.
Als HR-adviseur bij de Arbeidsinspectie lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid binnen de inspectie en ben je naast het eerstelijnsadvieswerk ook samen met de collega HR-adviseurs verantwoordelijk voor strategische vraagstukken. Het strategische personeelsbeleid Rijk 2020-2025 dient daarbij als kader. In de komende jaren zet de inspectie onder andere verder in op de personele groei, gezond en veilig werken, leren en ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, participatie en integriteit.
HR-adviseurs fungeren in voorkomende gevallen als sparringpartner voor de raadsman, de vertrouwenspersoon, de bedrijfsarts en het bedrijfsmaatschappelijk werk.
Deze rollen verlangen goede netwerkvaardigheden en omgevingssensitiviteit.
Daarnaast geeft een HR-adviseur van het team invulling aan de rol van HR-adviseur voor de medewerker.
Functie-eisen
- Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, blijkend uit tenminste een HBO-diploma en relevante werkervaring dan wel vast te stellen via een assessment.
- Ruime ervaring op het gebied van HR-advisering binnen de Rijksoverheid.
- In staat om zowel op strategisch als op tactisch en operationeel niveau te ondersteunen en daarin snel te schakelen.
- Zeer goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), effectief in overleg met collega's op verschillende niveaus en disciplines.
- Een uitstekend gevoel voor de organisatie en de belangen daarbinnen.
- Klantgericht optreden, dat is gericht op verbinden en ontwikkeling.
- Binnen een team kunnen functioneren en samenwerken.
- Analytisch sterk, flexibel en resultaatgericht.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.825,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.
- Maandsalaris Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Een assessment, op niveau en/of vaardigheden, kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
- Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op naleving van de wetten en regels op het gebied van eerlijk, gezond en veilig werk. Daarnaast zet de inspectie zich in voor bestaanszekerheid voor iedereen.
De afdeling Services, Personeelsontwikkeling en Ondersteuning ondersteunt de collega’s van de inspectie zodat zij op een goede wijze hun werkzaamheden kunnen verrichten.
De Nederlandse Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Op basis van risico- en omgevingsanalyses zet zij toezicht en opsporing in waar de meest hardnekkige problemen voorkomen en waar de kans op effect groot is. Daarnaast signaleren we de risico’s en relevante ontwikkelingen op de beleidsterreinen van het Ministerie van SZW. En geven die door aan onze Minister en beleidsambtenaren.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kent de directies Toezicht, Analyse, Programmering & Strategie (APS), Opsporing, Informatievoorziening en Meldingen en Verzoeken. Onderdeel van de directie APS is de afdeling Services, Personeelsontwikkeling en Ondersteuning waarbinnen adviseurs en ondersteunende medewerkers van diverse disciplines werkzaam zijn.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Medewerker team Instroom
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 7
- Reageren voor 8 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Facilitair medewerker
- Standplaats Amsterdam
- Uren per week 24-32
- Salarisniveau schaal 5
- Reageren voor 4 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Lead Datascientist
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 13
- Reageren voor 17 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)