HR-adviseur AO en CT Noord Oost

Wil je meewerken aan de ontwikkeling van HR in een dynamische omgeving met een maatschappelijke opdracht? Dan ben jij wellicht één van onze nieuwe HR-adviseurs!

Voor de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK), onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, zoeken wij ter vervanging een HR-adviseur voor de landelijke functiegroep Administratieve Ondersteuning regio Noord.

Het team bestaat op dit moment uit 15 vaste HR-adviseurs die voor de opdracht staan om vanuit een krachtige HR-visie waarin de mens centraal staat, de HR-dienstverlening voor de RvdK mede te organiseren en mede uit te voeren.

De komende jaren staan we vanuit een integrale HR-dienstverlening samen met alle HR-rollen binnen de HR-keten voor het realiseren van:

• Een wendbare organisatie die snel en adequaat kan inspelen op actuele ontwikkelingen.
• Het zo effectief en efficiënt mogelijk organiseren en uitvoeren van personele processen.
• Goed werkgeverschap door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Het terugbrengen van het verzuim naar een aanvaardbare en vastgestelde norm.
• Team- en persoonlijke ontwikkeling.

Het team is opgesplitst in 2 subteams, Noord en Zuid. We zijn volop in ontwikkeling en voor de gehele HR-kolom is de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:

• Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren.
• Het versterken van de onderlinge samenwerking.
• Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.

Vanuit deze organisatiedoelen en gezamenlijke ontwikkelopdracht heeft de HR-adviseur de volgende verantwoordelijkheden:

• Eerstelijns aanspreekpunt zijn voor HR-vraagstukken van zelforganiserende teams in het primaire proces en de bedrijfsvoeringen en directie.
• De regie voeren op een efficiënt P-Beheer.
• Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan de directie en vestigingsmanager in hun rol als werkgever.
• Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding en verzuim of arbeidsrechtelijke zaken met als doel een optimale integrale HR-dienstverlening voor de klant.
• De ontwikkelingen binnen de teams goed kennen en de impact ervan op de medewerkers en de organisatie om deze vertalen naar effectieve HR-acties.
• Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen binnen de HR-keten.
• HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de administratieve ondersteuning kunnen worden beantwoord.

De werkzaamheden worden op een hybride wijze uitgevoerd, waarbij zowel werken op kantoor als vanuit thuis tot de mogelijkheden behoort.