• Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 2
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.756 - €4.430
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 9 augustus Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer 1151156
  • Plaatsingsdatum 17 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Wij zijn doorlopend bezig met het op orde houden van het functie- en formatiebeheer van de Belastingdienst. Zo stellen we de dienstonderdelen in staat de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats te krijgen én bereiken we de afgesproken kwantitatieve en kwalitatieve bezetting.” Wim Rouw, coördinator HR-adviseurs formatiebeheer, team Functie- en Formatiebeheer.

Binnen de Belastingdienst is het landelijk opererende team Functie- en Formatiebeheer verantwoordelijk voor de uitvoering van het functie- en formatiebeheer. Dit doen we, vanwege het verband met andere bedrijfsvoeringssystemen, in nauwe samenwerking met onder meer de Shared Service Organisatie Financieel en Managementinformatie. Ook werken we veel samen met twee concerndirecties, Organisatie en Personeel én Control en Financiën, waar het gaat om de kaderstelling en de voorwaarden waaronder het beheer plaats moet vinden. Ons team bestaat uit HR-adviseurs formatiebeheer, HR-adviseurs functiewaardering en HR-ondersteuners op het gebied van formatiebeheer.

In jouw rol van HR-adviseur binnen het team Functie- en Formatiebeheer sta je klaar voor de diverse onderdelen binnen de Belastingdienst. Je behandelt vragen rondom formatiebeheer en hebt een adviserende en controlerende taak op het gebied van formatiebeheer. Steeds heb jij optimale dienstverlening hoog in het vaandel staan. Je geeft heldere adviezen over de (verdere) inrichting en uitvoering van het formatiebeheer. Anderen meenemen en indien nodig overtuigen van jouw visie en gedachten? Dat is voor jou geen probleem. Ook zorg je voor een juiste en actuele opname van de toegekende formatie in onze systemen. Zijn er afwijkingen? Jij signaleert ze direct en zet ze om in rapportages aan de verantwoordelijke directeuren. Je legt vervolgens ook de besluitvorming hierover vast.

Als HR-adviseur functie- en formatiebeheer ben je steeds nauwkeurig, gedegen én deskundig in je adviezen. Je draagt bij aan de ontwikkeling van (interne) controlemaatregelen en zorgt voor een actueel inzicht in de toegestane formatie en de geregistreerde bezetting. Met je brede kennis van SAP, P-Direkt en NAKISA ben je voor je collega’s dé vraagbaak op het gebied van deze systemen. En dankzij je expertise en persoonlijke competenties treed je op als betrouwbare gesprekspartner voor de eerstelijns HR-adviseur, (lijn)directeuren en de leidinggevenden van de business. Het spreekt voor jou voor zich dat je je kennis en expertise deelt met je omgeving. Het team Functie- en Formatiebeheer houdt zich ook bezig op het gebied van Functiebeheer en adviseert de lijnmanagers over indelingen in het Functiegebouw Rijk. In 2022 worden de werkzaamheden van HR- adviseur Formatiebeheer uitgebreid met de taken van functiewaardering, waardoor er geen onderscheid meer is binnen het team, dus het zou fijn zijn als je kennis hebt van het Functiegebouw Rijk en de binnen de Belastingdienst in gebruik zijnde groepsfuncties.

Word jij de nieuwe collega van Wim? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt door ervaring HBO werk- en denkniveau opgedaan op het gebied van personeel en organisatie
  • Je hebt ervaring als HR-adviseur.
  • Je hebt affiniteit met het werkgebied.
  • Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving, bij voorkeur opgedaan in een functie binnen de (Rijks)overheid.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van het Functiegebouw Rijk en van de binnen de Belastingdienst gebruikte groepsfuncties.

Jouw competenties?

  • klantgerichtheid
  • organisatiesensitiviteit
  • plannen en organiseren
  • samenwerken
  • zelfontwikkeling

Herken jij jezelf ook hierin?

Uitstekende begeleidings-, advies-, en mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; die heb jij zeker. Je zet deze vaardigheden gevraagd en ongevraagd in, ook als jouw mening afwijkt van die van het management. Hierbij scheid je steeds de zaak van de persoon. Je bent gericht op de relatie, en hebt tegelijkertijd veel oog voor het resultaat. Bovendien ben je analytisch sterk, creatief, initiatiefrijk, zelfstandig en flexibel. Je wilt jezelf altijd ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.756 Max. €4.430 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op 2 september vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Wim Rouw, coördinator formatiebeheer

06 - 18 60 51 77

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sabine Saad, adviseur Werving & Selectie

06 - 11 79 60 87

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior O&P adviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 3 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur Leerstofontwikkeling professionele vaardigheden fiscaal

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 27 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Coördinerend Preventieadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 30 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon