• Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 2
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.756 - €4.430
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 28 juni Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer 1151372
  • Plaatsingsdatum 7 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Bij het bepalen van de zwaarte van functies en werkprocessen geeft de afwisseling in vraagstukken en het contact met medewerkers en managers mij veel energie en voldoening.” Rick Pattipeilohy, HR-adviseur van het team Functie- en Formatiebeheer van de Belastingdienst.

Binnen de Belastingdienst is het landelijk opererende team Functie- en Formatiebeheer verantwoordelijk voor de uitvoering van het functie- en formatiebeheer. Dit doen we, vanwege het verband met andere bedrijfsvoeringsystemen, in nauwe samenwerking met onder meer de Shared Service Organisatie Financieel en Managementinformatie. Ook werken we veel samen met twee concerndirecties, Organisatie en Personeel én Control en Financiën, waar het gaat om de kaderstelling en de voorwaarden waaronder het beheer plaats moet vinden. Ons team bestaat uit HR-adviseurs formatiebeheer, HR-adviseurs functiewaardering en HR-ondersteuners op het gebied van formatiebeheer.

In jouw rol van HR-adviseur functiewaardering adviseer je over en maak je functiebeschrijvingen en -profielen. Je behandelt aanvragen van functiewaarderingen en neemt in dat kader functie-interviews af. Met behulp van Fuwasys deel je functies in het Functiegebouw Rijk en je waardeert groepsfuncties met behulp van het normmateriaal van de Belastingdienst. Ook maak je waarderingsrapporten op en adviseer je bij waarderingsvraagstukken.

Als HR-adviseur functiewaardering heb je dienstverlening hoog in het vaandel staan. Niemand doet tevergeefs een beroep op jou. Je zoekt vraagstukken tot in detail uit en neemt anderen mee in jouw visie en gedachten. Als nauwkeurig, gedegen en deskundig adviseur ben je een gewaardeerde gesprekspartner voor de eerstelijns HR-adviseur, de leidinggevenden van de business, het management en collega’s. Is er sprake van waarderingsgeschillen met medewerkers? Dan kan het management rekenen op jouw ondersteuning. Het team Functie- en Formatiebeheer houdt zich ook bezig op het gebied van Formatiebeheer. In 2022 worden de werkzaamheden van HR- adviseur Functiewaardering uitgebreid met de taken van formatiebeheer, waardoor er geen onderscheid meer is binnen het team, dus het zou fijn zijn als je kennis hebt van formatie en bezetting werkzaamheden.

Word jij de nieuwe collega van Rick Pattipeilohy? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-diploma op het gebied van personeel en organisatie.
  • Je hebt een relevante opleiding rondom Fuwasys en Functiegebouw Rijk gevolgd.
  • Je hebt ervaring als HR-adviseur functiewaardering.
  • Je hebt affiniteit met het werkgebied.
  • Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving, bij voorkeur opgedaan in een functie binnen de (Rijks)overheid.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van werkzaamheden rondom formatie en bezetting.

Jouw competenties?

  • klantgerichtheid
  • analyseren
  • plannen en organiseren
  • overtuigingskracht
  • omgevingsbewustzijn

Herken jij jezelf ook hierin?

Helder communiceren gaat jou goed af, zowel mondeling als schriftelijk. En ook voor het geven van deskundige adviezen draai jij je hand niet om. Je bent niet bang om je mening te geven. Dat doe je dan ook gevraagd en ongevraagd. Wijkt jouw mening af van die van het management? Ook dan blijf je trouw aan je eigen gedachtegoed. Steeds weer zie jij de zaak los van de persoon en kom je met een onafhankelijk oordeel. Je hebt oog voor de relatie én voor het resultaat. Daarnaast combineer je analytische met creatieve eigenschappen. Je neemt graag het initiatief en bent zelfstandig en flexibel. Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk blijf je jezelf ontwikkelen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.756 Max. €4.430 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

  • We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
  • Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op 5 juli vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
  • De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
  • Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
  • De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
  • Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
  • Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Geraldine Juliet, teammanager

06 - 52 55 98 60

Roy David, coördinator functiewaardering

06 - 11 79 49 00

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sabine Saad, adviseur Werving & Selectie

06 - 11 79 60 87

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

HR-adviseur Formatiebeheer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 28 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

HR-ondersteuner Formatiebeheer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 7
  • Reageren voor 5 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Bestuursadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 21 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon