HR adviseurs

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)

  • Stand­plaats Den Haag
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Een jaar
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.344 - €5.139
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau HBO bachelor
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 31 januari Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer a0t0800000C8fxLAAR
  • Plaatsingsdatum 30 december 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Wil je meewerken aan de ontwikkeling van HR in een dynamische omgeving met een maatschappelijke opdracht? Dan ben jij onze nieuwe HR-adviseur!

Het team bestaat op dit moment uit 17 vaste HR-adviseurs die voor de opdracht staan om vanuit een krachtige HR-visie waarin de mens centraal staat, de HR-dienstverlening voor de RvdK mede te organiseren en mede uit te voeren. De werkzaamheden zijn landelijk en zijn afhankelijk van de caseloadverdeling.

De komende jaren staan we vanuit een integrale HR-dienstverlening samen met alle HR-rollen binnen de HR-keten voor het realiseren van:

  • Een wendbare organisatie die snel en adequaat kan inspelen op actuele ontwikkelingen.
  • Het zo effectief en efficiënt mogelijk organiseren en uitvoeren van personele processen.
  • Goed werkgeverschap door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
  • Het terugbrengen van het verzuim naar een aanvaardbare en vastgestelde norm.
  • Team- en persoonlijke ontwikkeling.

We zijn volop in ontwikkeling en hebben onlangs voor de gehele HR-kolom de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:

  • Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren.
  • Het versterken van de onderlinge samenwerking.
  • Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.

Vanuit deze organisatiedoelen en gezamenlijke ontwikkelopdracht heeft de HR-adviseur de volgende verantwoordelijkheden:

  • Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan de directie en transitiemanagers in hun rol als werkgever.
  • Eerstelijns aanspreekpunt zijn voor HR-vraagstukken van zelforganiserende teams in het primaire proces en de bedrijfsvoeringen en directie.
  • Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding en verzuim of arbeidsrechtelijke zaken met als doel een optimale integrale HR-dienstverlening voor de klant.
  • De ontwikkelingen binnen de teams goed kennen en de impact ervan op de medewerkers en de organisatie om deze vertalen naar effectieve HR-acties.
  • Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen binnen de HR-keten.
  • HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de administratieve ondersteuning kunnen worden beantwoord.
  • De regie voeren op efficiënt P-Beheer.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)

Organisatie
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming
Bij de RvdK werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega's en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het openbaar ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren.
De RvdK werkt in zelforganiserende teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is samen verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de teamresultaten. Als HR-adviseur kan dat betekenen dat je meedenkt in een strategisch overleg met ketenpartners of jaargesprekken voert met elkaar.
#zinvolwerk
Werken bij de Raad voor de Kinderbescherming betekent #zinvolwerk. Benieuwd? Kijk op www.kinderbescherming.nl/zinvolwerk

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Yvonne van den Berg, recruiter Landelijke Staforganisatie

06-50154609

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Agile Informatie Analist

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 11 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

2e lijn Senior Support Medewerker ICT (functioneel)

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 23 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Raadsonderzoekers voor verschillende locaties

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
  • Stand­plaats Den Haag en alle landelijke locaties van de RVDK
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10
  • Reageren voor 1 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon