Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

HR analytics expert

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €5.559
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Niveau Universitair oude stijl, Universitair Master, Master/doctoraal
  • Vakgebied Financieel / economisch, ICT, Onderzoek / wetenschap, Personeel en organisatie, Reclame / communicatie / marketing / PR / voorl., Sociaal / maatschappelijk / welzijn, Techniek / productie, Documentatie en Informatievoorziening
  • Reageren voor 5 oktober
  • Vacaturenummer DGVBR/PD/2019/11
  • Plaatsingsdatum 14 september 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

P-Direkt is de centrale HR organisatie van het rijk en verzorgt de personeels- en salarisadministratie voor 11 ministeries. P-Direkt werkt aan een moderne overheid en aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont, flexibel georganiseerd is en technologie effectief inzet voor haar dienstverlening. In haar dienstverlening biedt P-Direkt de gebruiker daarvoor informatieproducten als rapporten, dashboards, dataleveringen en HR-analytics.

Het team Disc van de afdeling Relatiebeheer en Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het voortdurend ontwikkelen en uitvoeren van HR-analytics onderzoeken. Het voert onderzoeksopdrachten uit voor Ministeries en andere organisaties binnen het rijk. Daarnaast ondersteunt het team het beter en slimmer inzetten van HR data voor het Rijk. Zo is het team verantwoordelijk de HR Analytics community van het rijk, zorgt het voor uitwisseling van kennis en onderzoeksaanpakken en adviseert het ministeries bij lokale onderzoeken.

Als HR Analytics Expert ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoeken van begin tot eind. Je bent dus een allround consultant op jouw vakgebied voor alle partners binnen de rijksoverheid. De opdrachten daartoe komen vanuit de beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisaties van het Rijk, plus vanuit de eigen P-Direkt organisatie komen er onderzoeksvragen. Je onderhoudt contact met de verschillende HR afdelingen binnen het rijk en je hebt daar regelmatig overleg over actuele businessvragen. Je zorgt voor de vertaling van businessvragen naar onderzoeksvragen en combineert verschillende databronnen. Voor het onderzoek werk je samen in het team met andere HR analytics collega’s en afhankelijk van het onderwerp met specialisten op het gebied text mining, artificial intelligence en het innovatie laboratorium. Je bespreekt de voortgang met opdrachtgevers en je zorgt voor de presentatie van de resultaten. Het team is continue bezig met het ontwikkelen van nieuwe onderzoeksmethoden en actuele onderzoeksonderwerpen.

Door het organiseren van de HR-analytics community en het ondersteunen van andere onderzoeken binnen het rijk, draag je met het hele team bij aan de verdere professionalisering van HR analytics en data-gedreven werken binnen de Rijksoverheid. Het profiel dat we zoeken kan op 2 manieren ingevuld worden. Het ligt in alle gevallen op het snijvlak van Human Resources (HR) en Data analyse. Daarvoor heb je ofwel een achtergrond in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde, of een vergelijkbare studie; of een wiskundige, of data science achtergrond met affiniteit voor organisatievraagstukken.   Je zoekt naar kansen en mogelijkheden om grote hoeveelheden data om te zetten in actiegerichte inzichten. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom (open) data, privacy (AVG) en onderzoek en analysemethodenen je weet je kennis daarover te delen met het team en de klanten. Daarbij draait het om HR-data binnen P-Direkt maar ook om andere data van partijen binnen het rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten. Je bent gedreven, flexibel, innovatief en hebt aantoonbare ervaring met visualiseren en programmeren.

 

Functie-eisen

  • Je profiel bestaat uit 1 van de 2 volgende:
  1. Je beschikt over een universitair of hbo diploma in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde, of vergelijkbare studie met een stevige onderzoeksmethodencomponent.

  2. Of je hebt een universitair of hbo diploma in een exacte richting (zoals Data Science, Business Analytics, of Toegepaste Wiskunde) met affiniteit voor organisatievraagstukken.

  • Je beschikt over adviesvaardigheden en bent gewend om in projecten te werken.

  • Je hebt aantoonbare ervaring met statistische analyse en machine learning methoden.

  • Kennis van HR beleid en processen is een pré.

Ervaring met R en/of Python en visualisatie tooling  zoals MS Power BI is een pré.

Profiel

  • Dienstverlenend ingesteld.

  • Creatief denker en doener.

  • Hands-on en stressbestendig.

  • Een vlotte manier van communiceren.

  • Resultaatgericht en probleemoplossend.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Salaris­niveau: schaal 11, schaal 12

    Het minimum salaris bedraagt minimaal € 3039,- bruto per maand en maximaal € 5219,- bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.

  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €5.559 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

Ook kandidaten met een hbo-opleiding worden van harte uitgenodigd om te reageren.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

RenO, P-Direkt

P-Direkt staat voor het leveren van een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige salaris- en personeelsadministratie voor de sector Rijk. We ondersteunen meer dan 130.000 medewerkers binnen de sector Rijk met innovatieve technologie bij het eenvoudig regelen van hun personeelszaken. P-Direkt verzorgt ook aanvullende dienstverlening, die past bij de rol van centrale HR dienstverlener binnen het Rijk. Het doen van HR data-onderzoek op gebied HR helpt ministeries bij data-gedreven werken, het verkrijgen van inzicht en het nemen van onderbouwde beslissingen. D

Het team

Het team DISC is onderdeel van het expertisecluster van de afdeling Relatiebeheer en Ontwikkeling (RenO). RenO is de afdeling binnen P-Direkt die zich bezighoudt met projecten, innovatie en advisering vanuit specialismen. De afdeling RenO bestaat uit een projectcluster en een expertisecluster. Het team DISC maakt onderdeel uit van het expertisecluster, samen met een innovatielaboratorium, UX en arbeidsvoorwaardenjuristen. De clustermanager Expertise is hiërarchisch verantwoordelijk voor het team.

Het team bestaat momenteel uit 3 medewerkers die zich volledig richten op het doen van data-onderzoek en het ondersteunen van de community.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Zo draagt BZK eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen, in buurten waar iedereen meetelt en meedoet en waar het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven wordt bereikt.

'Samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.' 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jorg van Doorn, Manager contactcenter

06-30252421

Floris Kalk, Senior Adviseur Bedrijfsvoering

06-11779272

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marilyn Antonia, backoffice werving & selectie

06-50738020

Violette van den Berg, backoffice werving & selectie

06-46859463

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior data-analist

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties/Rijksdienst voor Identiteitsgegevens
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Data-engineer Rijks ICT Gilde

Rijks ICT Gilde
  • Stand­plaats Groningen, Leeuwarden, Zwolle en Assen
  • Uren per week 32-36
  • Reageren voor 20 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Data-engineer

Rijks ICT Gilde
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Reageren voor 20 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon