HR business partner

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Als ervaren HR business partner zet jij je brede kennis en onafhankelijke, integrale blik in om de strategische thema’s en wensen van Rijkswaterstaat (RWS) effectief te vertalen naar de juiste personele aanpak. Voel jij je aangesproken? Lees dan snel verder waarom we juist jou nodig hebben!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je adviseert over onder andere verandermanagement, organisatie inrichting, leiderschap en optimale en maximale inzetbaarheid van capaciteit en formatie. Bij je werkzaamheden heb je oog voor zowel de individuele belangen van medewerkers binnen de regio als het belang van Rijkswaterstaat als geheel. Je zorgt voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines om zo te komen tot een eenduidig en integraal advies. Vanuit het Rijkswaterstaat brede samenwerkingsverband van HR medewerkers van de verschillende onderdelen treed je verbindend op en draag je tevens bij aan de professionalisering van deze samenwerking en de uniformering van HR processen.

Lange termijn ontwikkelingen overzie je, stem je af met je collega’s van het HR team, het management en directie. Je verbindt denken en doen door de strategische koers van Rijkswaterstaat effectief om te zetten in een pragmatische aanpak voor het eigen organisatieonderdeel. Met je frisse ideeën en met behulp van je overtuigingskracht creëer je draagvlak voor de organisatieontwikkelingsthema’s en weet je diverse stakeholders bij deze thema’s te betrekken. Voor collega’s in het HR team ben je expert op het gebied van organisatie- en verandervraagstukken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als sparringpartner en projectleider bij complexe vraagstukken weet je alles over HR, organisatieontwikkeling en organisatorische vraagstukken. Vanuit jouw gedegen vakkennis adviseer, ondersteun, inspireer en beïnvloed je het management en de directie. Jouw enthousiasme zorgt ervoor dat zij eigenaarschap nemen over de HR-doelstellingen en managementopgave deze integreren in hun meerjarenplannen. Ook draag je inhoudelijk bij aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het HR-beleid van Rijkswaterstaat.

Een actuele taak op het gebied van organisatieontwikkeling en verander/cultuur trajecten is onder andere om, in samenwerking met je collega’s (ontwerpteam), de directie van Midden Nederland te adviseren en faciliteren in hun opdracht om een organisatieverandering door te voeren voor drie afdelingen.
Een belangrijk thema is het vertalen van de leiderschapsprincipes van Rijkswaterstaat bij organisatieveranderingen. In jouw werk heb je aandacht voor het realiseren van onze opgave buiten voorop, dat het management zorgt voor heldere en begrepen sturing én dat elke medewerker zijn/haar bijdrage kan leveren. De middelen die je daarbij inzet zijn onder andere het Strategisch Personeelsplan en adviezen over organisatieontwikkeling.

Wat wij aan jou waarderen
Van nature werk je graag samen met collega’s. Het aangeven van grenzen, rolvastheid en het wijzen op verantwoordelijkheden is voor jou vanzelfsprekend. Je bent innovatief en analytisch sterk: hierin weet je verbanden te herkennen, hoofd- van bijzaken te scheiden en in een hoeveelheid aan informatie structuur aan te brengen. Je bent een stevige sparringpartner en een kritische vriend voor het management op het gebied van verschillende strategische HR vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende niveaus van de organisatie en hebt aantoonbaar succes en ervaring met het adviseren op directieniveau. Daarnaast pak je vraagstukken op innovatieve wijze aan. Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen. In een veranderende organisatie blijf je kalm en ben je op je best.

Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Suzanne Beenakkers, senior Adviseur HRM, via 06-11231808. Zij staat je graag te woord!