• Rotterdam
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 12
    €4.278 - €6.320 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 5 juni 2024 Nog 9 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Kenmerk: WNZ-24-034, Plaatsingsdatum: 15 mei 2024

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid en de uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar, zeker nu ons organisatieonderdeel West-Nederland Zuid (WNZ) een belangrijke organisatieverandering doormaakt.Jij speelt een cruciale rol in het begeleiden van deze verandering en helpt het management bij personeels- en organisatieontwikkelingen en HRM-vraagstukken.

Haal jij voldoening uit het begeleiden van organisatieveranderingen en het borgen van sterke HRM-advisering? Dan komen wij graag met jou in contact!

Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat
Jouw expertise in organisatieontwikkeling stelt je in staat om diepgaand advies te geven over structuurveranderingen, leiderschapsontwikkeling, en de inrichting van nieuwe werkprocessen. Je werkt nauw samen met het management om niet alleen de huidige behoeften te adresseren, maar ook proactief te plannen voor toekomstige capaciteitsvereisten. Je bent verantwoordelijk voor het faciliteren van een soepele transitie door effectief verandermanagement, waarbij je nadruk legt op communicatie, medewerkersbetrokkenheid en het beheer van verandertrajecten. Jouw rol is essentieel in het waarborgen van een samenhangende aanpak over verschillende afdelingen heen, met een duidelijke focus op het verhogen van de algehele operationele efficiëntie en werknemerstevredenheid.

Je werkt nauw samen met je collega’s in het HRM-team. Je krijgt alle ruimte om vanuit jouw ervaring hieraan bij te dragen. Naast het samenwerken met het HRM-cluster van je eigen regio, werk je nauw samen met de collega adviseurs vanuit de andere regio’s. Jullie voeren periodiek overleg en zijn samen onder andere verantwoordelijk voor het goed implementeren van het Strategisch Personeelsplan (SPP).

Hier haal jij jouw werkplezier uit
In je rol als HR business partner vind je plezier in het leiden van verandermanagement en het strategisch meedenken met de top van de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam, wat je in staat stelt om invloedrijk te zijn in het vormgeven van besluitvormingsprocessen. Jouw proactieve aanpak en expertise zijn essentieel voor het sturen van de organisatie naar de toekomst.

Je geniet ervan om complexe HRM- en organisatievraagstukken aan te pakken met creatieve en effectieve strategieën. Hierbij neem je initiatief en toon je lef om vernieuwing aan te brengen. Het thema 'binden en boeien' is voor jou belangrijk, en je zet je volledig in voor initiatieven die het uitstroompercentage terugdringen en medewerkers langdurig motiveren en betrekken. Het bieden van perspectief tijdens veranderingsprocessen is iets waar je veel voldoening uit haalt, omdat je begrijpt hoe belangrijk dit is voor werknemerstevredenheid en -behoud.

Daarnaast ben je enthousiast over het bevorderen van kennisoverdracht en verbinding binnen de regio West-Nederland Zuid. Deze leiderschapsrol in het cultiveren van een leeromgeving en het delen van expertise is cruciaal om jouw streven naar het optimaliseren van de organisatie te verwezenlijken.Jouw vermogen om strategische visies effectief te vertalen naar operationele acties maakt je een onmisbare kracht in het behalen van zowel korte- als lange termijndoelen.

Wat wij aan jou waarderen
Wij waarderen jouw natuurlijke vermogen om effectief samen te werken en je sterke netwerkvaardigheden binnen onze organisatie. Je hebt een uitstekend begrip van organisatiedynamiek, waardoor je snel de belangen kunt identificeren en effectief door de organisatie kunt bewegen. Je doortastendheid in het nemen van besluiten en je organisatiesensitiviteit stellen je in staat om proactief signalen op te vangen, zorgen te identificeren en daarop strategisch te reageren.

Je bent innovatief en analytisch sterk, met een talent voor het herkennen van verbanden en het scheiden van hoofd- en bijzaken in een complexe informatiestroom. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende niveaus binnen de organisatie, en je bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen. Je diepgaande kennis van veranderprocessenmaken jou een onmisbare kracht in het begeleiden van onze organisatie door deze transities.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Wil je meer weten over wat deze functie bij Rijkswaterstaat precies inhoudt voordat je besluit te solliciteren? Of ben je benieuwd hoe een dag in deze rol eruitziet? Neem direct contact op met David de Jong, via telefoon of WhatsApp via 06-27823936.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.

Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.

Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.


Bedrijf RWS - WNZ
De afdeling Bedrijf RWS bestaat uit de clusters HRM, Managementcyclus, Managementcyclus, KR8, Ambtelijke ondersteuning OR en Managementondersteuning. RWS Bedrijf is verantwoordelijk voor het adviseren en communicatief ondersteunen van de collega’s binnen de regio WNZ op bedrijfsvoeringsthema’s. Daarnaast ondersteunt deze afdeling het management, de Ondernemingsraad (OR) en de directie van de regio WNZ.

Elke dinsdag zien we elkaar live op locatie in Rotterdam en de overige dagen hebben bespreken wij met elkaar wanneer en hoe wij elkaar treffen. Als team vinden we het belangrijk om continu te verbeteren: hoe kunnen we het beter doen? Je krijgt alle ruimte om vanuit jouw ervaring hieraan bij te dragen. Uiteraard gaan we uit van een fijne werksfeer waar ook ruimte wordt gemaakt om elkaar beter te leren kennen.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

David de Jong

06-27823936

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Hamida Mansoor, adviseur Werving en Selectie

06-48201799

Solliciteren?

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Afdelingshoofd bedrijfsvoering

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 31 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur omgeving

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 5 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Asset manager bruggen

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Dordrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 13 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon