HRM Adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.957 - €4.707
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 17 oktober Nog 13 dagen
  • Vacaturenummer 2022/Justis/0808
  • Plaatsingsdatum 4 oktober 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

HRM bij Justis is volop in beweging. Om die reden zoeken wij een pro-actieve en resultaatgerichte HRM-adviseur. Als HRM-adviseur van het team SIO (Stafbureau, Innovatie en Organisatie) ben je persoonsgericht en een verbindende factor die het leuk vindt in de volle breedte waarde toe te voegen aan HRM-processen. Je bent een prettige collega met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Je bent op je best als de dag niet loopt zoals gepland. Daarom is het binnen deze rol belangrijk dat je eigenschappen als daadkracht, snel schakelen en flexibiliteit kunt combineren.

Samen met het HRM-team (6 collega's) ben je verantwoordelijk voor kwalitatief hoogstaande HRM-dienstverlening aan het management en de medewerkers van Justis. Je hoofdtaken zijn het adviseren, begeleiden en ondersteunen van de managers en medewerkers van jouw account bij de uitvoering van HRM-beleid. Daarnaast ben je binnen jouw account verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HRM-instrumenten. Bij Justis vinden wij het ook belangrijk dat je deelneemt aan projecten of netwerken die aansluiten op thema's die passen bij jouw talenten. Voorbeelden hiervan zijn vitaliteit, werving en selectie, binden en boeien, leren en ontwikkelen, rechtspositie en organisatieontwikkeling. Als echte regisseur coördineer je de HRM-dienstverlening die van toepassing is op jouw account of thema. Dit doe je vanuit verbinding met zowel interne als externe partners.

Team HRM is volop aan het professionaliseren, waarbij onze focus ligt op het aansluiten bij de behoefte van het lijnmanagement en de medewerkers. Op deze manier vergroten wij de impact die wij als team hebben. Dit houdt onder andere in dat wij scherp prioriteren in wat we als team oppakken in afstemming met de directie. Deze verzakelijking houdt in dat het HRM-team zoveel mogelijk het lijnmanagement coacht in het toepassen van het eigen regie model.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Ons Stafbureau Innovatie en Organisatie (SIO) ondersteunt Justis op verschillende terreinen. We hebben vijf clusters waarin we met twintig collega’s taken uitvoeren op het gebied van communicatie, HRM, inkoop, leveranciersmananagement en managementondersteuning. Daarnaast coördineren we integrale beveiliging, integriteit en facilitaire ondersteuning. Tot slot werkt de coördinator van het R&D-office binnen onze afdeling.

HRM is een hecht team van 6 collega's en bestaat uit HRM-ondersteuning, (senior) HRM-advies en de HRM-coördinator. Gezamenlijk zet het team zich in voor HRM-dienstverlening in de volle breedte op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Daarbij werken we met veel flexibiliteit en met alle vrijheid om werktijden op een eigen manier in te vullen. We werken ongeveer 50% van de werkweek op kantoor en de rest van de tijd in goed onderling overleg vanuit huis.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis

Werk je bij de Rijksoverheid, dan draag je bij aan een beter Nederland. Justis, de screeningsautoriteit, is een uitvoeringsorganisatie die valt onder het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). JenV en haar onderdelen verdedigen en beschermen de rechtsorde. Het bestuursdepartement heeft de zorg voor de algemene wetboeken (Burgerlijk Wetboek, Wetboek van Strafrecht, Wetboek van Strafvordering en de Algemene wet bestuursrecht) en maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid op straat, rechtsbescherming, de bestrijding van criminaliteit, rampenbestrijding, het intellectueel eigendomsrecht, bescherming van kinderen, kansspelen, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid, migratie en de bescherming van persoonsgegevens.

Bij Justis werk je aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor iedereen. Als screeningsautoriteit beoordeelt Justis de betrouwbaarheid van personen en organisaties. We leveren daartoe een breed palet aan (screenings)producten: de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het Bibob-advies, de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, gratieverzoeken, vergunningverlening aan particuliere recherchebureaus, bezwaar bij wapenverloven en ontheffingen voor wapenbezit en vergunningverlening voor buitengewone opsporingsambtenaren (BOA’s). Onze werknemers (samen ruim 350 fte) zijn verdeeld over negen afdelingen: vier productieafdelingen (Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag, het Landelijk Bureau Bibob, TRACK en Verlening en Toetsing), het Klant Contact Centrum en vier stafafdelingen (Informatievoorziening, Juridische Zaken en Uitvoeringsbeleid, Strategie, Innovatie en Organisatie, en Planning, Financiën en Control).

De wereld van het screenen, en daarmee de inhoud van het vak, verandert in hoog tempo door globalisering, het werken en leven in netwerken en digitalisering. Wij spelen hierop in door als betrouwbare, integere en deskundige uitvoeringsorganisatie de juiste producten te leveren. Dat doet de organisatie in nauwe samenspraak met opdrachtgevers en gericht op de behoefte van de samenleving.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Shirley van Maren

06-50157171

Lise Gielen

06-25136198

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Karla Tesselaar

06-50081098

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Adviseur Landelijk Bureau

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Informatieanalist

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Coördinator Kwaliteit

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Justis
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 9 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon