Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht en Zuid-Oost
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.256 - €5.671
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 12 augustus Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer VWM-632
  • Plaatsingsdatum 22 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Als HRM-adviseur bij Rijkswaterstaat te Utrecht begeleid jij het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement(VWM) bij (strategische) personeels- en organisatieontwikkeling. Bij HRM-zaken kan het management op jou rekenen als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Met jouw expertise maken we een blauwdruk voor de toekomst.

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid en uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als generalist op het brede HRM-vakgebied adviseer, ondersteun en coach je managers bij de invulling van hun HRM- en productieverantwoordelijkheid. Je hebt hierbij een zelfstandige en onafhankelijke rol.
Ons organisatieonderdeel is volop in ontwikkeling en jij draagt hier doeltreffend aan bij. Door de wijze waarop jij het management adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt, nemen zij verantwoordelijkheid voor de HRM-doelstellingen van Rijkswaterstaat. Zo lever je een forse bijdrage aan de integratie van HRM-koers en de ambities van Verkeer- en Watermanagement. Je sluit hierbij aan op de externe ontwikkelingen, gevoeligheden, prioriteiten en behoeften van het management en de ontwikkelingsfase waarin het organisatieonderdeel zich bevindt.

Als adviseur HRM adviseer en ondersteun je de afdelingen en teams in de uitvoering van hun integrale HRM-taken. Dat doe je op een proactieve en klantgerichte wijze met oog voor detail. Je hebt samen met je collega’s een integrale blik over de gehele organisatie en weet wat er speelt. Vanuit je professionaliteit bied je toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de afdelingen en de organisatie als geheel. Je hebt een duidelijk en eigentijdse visie op het HRM vak. Je wordt accounthouder voor één of meerder afdelingen en neemt deel in diverse uitdagende programma’s. Je bent mede verantwoorlijk en hebt een trekkersrol bij de realisatie van een aantal HR-projecten en geef jij mede vorm aan de ontwikkeling van ons HR-beleid zodat we toekomstbestendig zijn. Ons HR-team bestaat uit 12 enthousiaste collega’s verdeeld over alle HR disciplines. Het specialiseren in een of meerdere disciplines wordt actief gestimuleerd. Zo ben jij bijvoorbeeld gewend om data te analyseren en weet hoe je dit strategisch kan inzetten voor de organisatie of je bent een expert in het opzetten van complexe veranderprogramma’s. Zoals eerder genoemd lever je een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en realisatie van het corporate HRM-beleid binnen VWM. Je werkt voor het management, maar houdt in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers.

Je werkt nauw samen met je collega’s van VWM en de tweedelijnsadviseurs bij het organisatieonderdeel Corporate Dienst. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Naast de generieke HR-werkzaamheden binnen jouw domeinen, werk je bijv. aan onze HR future proof projectagenda, zet je in samenwerking met management een plan op t.b.v. teamontwikkeling, neem je het voortouw in strategische personeelsplanning en het verder ontwikkelen van mentale weerbaarheid, vitaliteit en re-integratievraagstukken. Kortom, een zeer veelzijdige functie, waar we graag 2 nieuwe collega’s op willen verwelkomen.

Functie-eisen

  • Je hebt een HBO diploma Personeel en Arbeid en/of WO-diploma, HRM of personeelswetenschappen;
  • Je hebt meerdere jaren werkervaring in het HRM-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
  • Je hebt succesvolle ervaring met adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en het aan de voorkant ondersteunen van management zowel binnen als buiten de overheid;
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
  • Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in een bredere context dan je eigen vakgebied;
  • Je bent creatief en analytisch sterk en hebt een natuurlijke overtuigingskracht;
  • Je werkt graag zowel zelfstandig als in een team en bent je bewust van verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Je exacte salaris is afhankelijk van werkervaring en opleidingen. Voor schaal 11 geldt ongeveer drie jaar relevante werkervaring, schaal 12(Senior) vereist meer dan vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare context.

  • Maand­salaris Min €3.256 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Daarvoor kun je bovenop het salaris rekenen op een individueel keuzebudget van 16,37% van je salaris. Tot slot hecht de Rijksoverheid sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor ook tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

  • De gesprekken vinden plaats op 18 en 20 augustus;
  • Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Verkeer- en watermanagement (VWM) is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Wij zorgen ervoor dat iedereen, onder gewone én bijzondere omstandigheden, vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Dit doen wij onder meer door regulering van waterstanden, een efficiënte fileaanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. Onze prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werken we nauw samen met relevante regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen we zichtbaar werk wat ertoe doet en waaraan medewerkers direct of indirect een bijdrage leveren.

In totaal werken er 1850 medewerkers bij VWM: 1300 in het veld en 550 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Olav Palm

06-51805984

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Melanie Schüssler, Adviseur Werving en Selectie

06-18958816

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 14 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Afdelingshoofd operationeel wegverkeersmanagement regio Zuid- Nederland

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 17 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Strategisch adviseur Vaarwegmarkering

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 15 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon