Dit ga je doen

Maak impact als Innovatie Jurist/Senior Adviseur bij de NVWA!
Als Innovatie Jurist/Senior Adviseur bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) speel je een cruciale rol in het integreren van juridische expertise in technologische innovaties. Jij zorgt ervoor dat nieuwe technologieën binnen de NVWA veilig en juridisch verantwoord kunnen worden toegepast, met als doel de effectiviteit van het toezicht en de handhaving te verbeteren. Je werkt op het snijvlak van recht en technologie, waar jouw advies direct bijdraagt aan maatschappelijk verantwoorde innovaties.

Samen met 20 gepassioneerde collega's ben je verantwoordelijk voor het bieden van juridisch advies op uiteenlopende vraagstukken op het gehele werkterrein waar NVWA toezicht op houdt.

Deze functie bevindt zich op het snijvlak van recht en technologie, met als doel het toezicht, de handhaving en de opsporing effectiever en toekomstbestendiger te maken. In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor het Innovatie Lab en andere afdelingen binnen de NVWA als het gaat om juridische vraagstukken rondom technologische innovaties. Samenwerking met collega’s van andere disciplines is van belang om innovaties op te pakken en uit te voeren. Je zorgt ervoor dat innovaties binnen de wettelijke kaders blijven, risico’s beheersbaar zijn, en dat de publieke belangen effectief worden geborgd. Door jouw juridische expertise en innovatieve mindset maak je complexe maatschappelijke vraagstukken in de uitvoering van toezicht en handhaving mogelijk.

Je kan snel een overkoepelend beeld vormen van het vraagstuk en de geldende wet- en regelgeving en om zo verschillende adviesprocessen met elkaar te verbinden. Je bent in staat om verbanden te leggen tussen externe ontwikkelingen en het werk van NVWA, en om passende acties te ondernemen. Daarbij speel je in op veranderingen in strategische doelstellingen en de gewenste innovaties.

Kerntaken:

Adviseren en begeleiden van het Innovatie Lab en andere afdelingen op juridisch gebied rondom innovaties.
Opstellen van juridische kaders en het beoordelen van contracten voor innovatieve projecten.
Toetsen van (nieuwe) wetgeving en signaleren van juridische ontwikkelingen.
Adviseren (gevraagd en ongevraagd) van het management bij strategische en juridische besluitvorming over innovaties.
Begeleiden van multidisciplinaire adviesprocessen binnen de organisatie.

Als Innovatie Jurist zorg jij ervoor dat de NVWA met juridische zekerheid kan blijven innoveren, terwijl we tegelijk de publieke belangen zoals voedselveiligheid en dierenwelzijn blijven beschermen.

Zet je idealen om in daden
Ben jij de jurist die de toekomst van innovatie in goede banen kan leiden? Solliciteer nu en maak het verschil bij de NVWA!

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je kunt complexe materie snel doorgronden, onderzoekt mogelijk effecten van verschillende opties en vertalen naar begrijpelijke oplossingen, waarbij je inspeelt op veranderingen in) strategische doelstellingen en de gewenste innovaties. Je bent creatief in je aanpak, schakelt snel tussen verschillende werkzaamheden en hebt een scherp oog voor zowel juridische als strategische vraagstukken. Je adviseert met gezag, voelt onderliggende belangen goed aan en kunt ingewikkelde juridische zaken helder overbrengen aan niet-juristen. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief, bewust van je omgeving en niet bang om tegen de stroom in te adviseren. Je signaleert relevante ontwikkelingen en maakt deze praktisch toepasbaar binnen de organisatie. Je bent collegiaal, conceptueel, scherp en communicatief sterk in woord en geschrift en werkt net zo makkelijk zelfstandig als in teamverband. Je legt gemakkelijk verbinding.Je toont lef door buiten de gebaande paden te denken om zo tot effectieve oplossingen te komen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

Beschik je over een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding;
Heb je ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht en de privacy wetgeving;
heb je bij voorkeur ervaring in de juridische aspecten van innovatie en technologie;
beschik je over goede communicatieve vaardigheden, heb je gevoel voor onderlinge verhoudingen en ben je in staat een netwerk op te bouwen en te onderhouden;
ben je een ervaren adviseur in complexe bestuurlijke juridische adviestrajecten, zowel intern, als extern, neem je snel beslissingen wanneer dit nodig is en heb je oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden in dossiers.

Competenties

Overtuigingskracht
Bestuurs- en organisatiesensitiviteit
Netwerkenvaardigheden
Creativiteit en innovatief handelen
Flexibiliteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Juridische Zaken

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven, Handelstoezicht en Slachttoezicht. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Handelstoezicht, Slachttoezicht en Interne Organisatie.

De taken van JZ zijn:

(Strategische) Advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatie-onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
Actieve en passieve openbaarmaking (Woo).

De divisie JZ bestaat uit negen teams:

team JZ Advisering & Privacy
team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1
team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2
team Bestuurlijke maatregelen VWS 1
team Bestuurlijke maatregelen VWS 2
team Bezwaar en Beroep 1
team Bezwaar en Beroep 2
team Openbaarmaking
team JZ Bedrijfsbureau

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Innovatie Jurist