Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €4.905
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Facilitair / dienstverlening
  • Reageren voor 10 december Nog 4 dagen
  • Vacaturenummer 1063618
  • Plaatsingsdatum 14 november 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Samen met mijn collega's wil ik ervoor zorgen dat alle medewerkers binnen de Rijksoverheid hun werk zo prettig mogelijk kunnen uitvoeren, op een tijd en plaats die hen goed past. De basisbeginselen daarbij zijn vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid." Thijs Vrijsen - Beleidsadviseur huisvesting bij de Belastingdienst.

Je werk kunnen doen waar, wanneer en op welk apparaat dat jou het beste uitkomt. De Rijksoverheid omarmt deze nieuwe manier van werken. Het is een manier die beter bij deze tijd én bij onze mensen past. Samen met je collega's van team tijd-, plaats en apparaat onafhankelijk werken (TPAW) zet jij je in om dit concept in de hele organisatie uit te rollen. Met als doel zo een hogere productiviteit, betere kwaliteit van het werk, betere dienstverlening aan burgers en bedrijven en een gezonde werk-privébalans voor medewerkers te realiseren. Bij team TPAW is één ding zeker: geen dag is hetzelfde! Zo kan het zijn dat je vandaag een overleg hebt met de managers in Apeldoorn en morgen in Utrecht beleidsmatig over huisvesting praat, terwijl overmorgen in het teken staat van organisatieverandering.

De komst van het TPAW-concept brengt natuurlijk veel veranderingen met zich mee, met name op het vlak van huisvesting en het bieden van een passende werkomgeving. Jij begeleidt onze organisatie hierin en creëert samen met je collega's en sparringpartners van andere rijksdienstverleners een werkomgeving waarin medewerkers zich prettig voelen en waarin ze optimaal kunnen werken. Bijzondere aandachtspunten hierin zijn de modernisering van werkplekken en het implementeren van nieuwe ICT-mogelijkheden om slimmer en mobieler te werken. Hierdoor kunnen medewerkers in de toekomst ook makkelijker over de grenzen van organisaties heen werken.

Je trekt actief samen op met je collega's en je brengt richting en samenhang aan in het TPAW-concept. Met advies en voorlichting ondersteun je de directies en het management, jouw interne klant, over huisvesting en veranderingsprocessen ten aanzien van TPAW. Hierbij kijk je naar de ontwikkelingen en uitgangspunten van het concept én naar het kantoorgebouw met zijn specifieke behoeftes. Dit werk je uit in concrete voorstellen. De vraagstukken waarmee je te maken krijgt zijn onder meer gericht op de werkomgeving en geschikte werkwijzen die zowel aansluiten bij onze huidige teams als die in de toekomst. Je geeft adviezen over het in gang zetten, laten beklijven en borgen van de organisatieontwikkeling en werkt deze uit. Op basis hiervan ontwikkel je verander - en communicatiestrategieën en tools die bijdragen aan een goede implementatie van TPAW.

Ook neem je deel aan netwerken over organisatieontwikkeling rondom huisvesting. De actuele ontwikkelingen vanuit deze netwerken neem je mee in je plannen. Je stemt periodiek af met directie en management, werkt samen met collega's uit de unit huisvesting, facilitair en advies, accountmanagement en de teams op locatie. Hierbinnen creëer je draagvlak, voer je regie en stel je bij waar gewenst.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Thijs? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-bachelordiploma, bij voorkeur in de richting facilitymanagement.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring met verandermanagement en huisvesting in complexe organisaties.
  • Je weet overzicht aan te brengen in organisatievraagstukken in een complexe en dynamische omgeving.
  • Je bent analytisch en conceptueel sterk en een goede schrijver.

Jouw competenties?

  • omgevingsbewust
  • plannen en organiseren
  • initiatief
  • samenwerken
  • inlevingsvermogen

Herken jij jezelf ook hierin?

Jij bent een enthousiaste, gedreven en samenwerkingsgerichte huisvestingsadviseur met een brede blik op het nieuwe werken. Jouw blik is ook toekomstbestendig. Jij kijkt verder dan alleen de vraag van vandaag. En je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Voor collega's van binnen en buiten de Belastingdienst ben jij toegankelijk en open in de omgang. Je durft discussies te starten en bent daarin doortastend, integer en inspirerend. Krijg je kritisch tegenspel, dan kun je dat alleen maar waarderen. Want mensen in beweging krijgen, dat geeft jou energie.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €4.905 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

Voor interne kandidaten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor interdepartementale en/of externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie boven de interdepartementale en/of externe sollicitanten, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op donderdag 19 december vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject
niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Facilitaire Dienstverlening (SSO FD) ondersteunt medewerkers van de Belastingdienst én die van de overige rijksdiensten in het realiseren van hun werkdoelstellingen. SSO FD levert hiervoor producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering, zodat de medewerkers zich volledig kunnen richten op hun primaire taken. SSO FD is een concerndienstverlener en voert samen met collega-concerndienstverleners de regie op het gehele pakket van de rijksbrede facilitaire dienstverlening.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karel Fluit, Programmamanager huisvesting

06-27865684

Leen Broekhuizen, Teammanager SSO FD

06-18608816

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Caroline Wegman, Adviseur Werving & Selectie

06-18600844

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teammanager vervoer en evenementen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Breda (en afwisselend in Utrecht en Apeldoorn)
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 11 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Acquisiteur Team Criminele Inlichtingen FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12,schaal 13
  • Reageren voor 3 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

IT-auditrechercheur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 10 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon