Wat breng jij ons?

• Je hebt een afgeronde relevante HBO- of universitaire opleiding, bij voorkeur Rechten, MER of Bedrijfskunde.
• Je hebt een opleiding tot Adviseur integriteit afgerond en enige relevante ervaring opgedaan.
• Je hebt kennis van en ervaring met het werken in beleidsondersteunende of beleidsfuncties.
• Je ziet de nut en de noodzaak van sociaal veilig en integer handelen en kunt dit onder de aandacht te brengen.

Competenties

Je bent klant- en omgevingsgericht. Je kunt goed samenwerken, maar zelfstandig werken gaat je ook goed af. Je kunt goed analyseren, hebt een helicopterview en je hebt je zaken altijd op orde. Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift. Je bent energiek, toegewijd, open en je toont lef.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Ook hebben wij met zijn allen gekozen voor hybride (samen)werken. Dit houdt in dat wij de ruimte krijgen om met elkaar te bepalen hoe en waar we werken. Een gezonde werk-thuisbalans is voor ons erg belangrijk.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op 22 juni; het zou kunnen dat de externe gesprekken op een later tijdstip gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Het uitwerken van een casus kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Door jouw sollicitatie vergroot jij de diversiteit in het team; wij kijken hiervoor naar je persoonlijkheid, ervaring en vaardigheden, maar ook naar andere kenmerken als leeftijd, achtergrond of arbeidsbeperking. Voel je dus altijd vrij om te solliciteren!