• Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 3
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Auditing / accountancy, Financieel / economisch
  • Reageren voor 17 mei Nog 10 dagen
  • Vacaturenummer 1145524
  • Plaatsingsdatum 20 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Ik zorg dat burgers die een toeslag aanvragen op de juiste manier benaderd worden. Dat doe ik omdat ik dienstverlening hoog in het vaandel heb staan en sommige mensen juist een extra controle verdienen. Data-analyse staat aan de basis van alle keuzes die ik in mijn werk maak.” Jennifer Velis, Intelligence-analist bij het directoraat-generaal Toeslagen.

In jouw rol als intelligence-analist verbeter jij de toekenningszekerheid van toeslagen door concrete interventies. Toeslagen worden als voorschot uitbetaald. Het is dus van belang om snel vast te stellen wie recht heeft op een toeslag en wat de hoogte van hiervan is. Jij onderzoekt welke interventies passen bij welke doelgroep. Omdat burgers onbewust, maar ook bewust, foutieve gegevens invoeren bij het aanvragen of aanpassen van een toeslag zijn deze interventies nodig. Jij onderzoekt onder meer welke vragen gesteld moeten worden om foutieve aanvragen in de toekomst te beperken. Bij deze interventies maakt Toeslagen gebruik van contra-gegevens. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kinderopvanggegevens van kinderopvangorganisaties of gegevens over het inkomen.

Jij verkent de risico’s op grote en kleinere schaal. Op basis van gedegen analyses stel je een behandelplan op. Een belangrijk aspect bij je werk is dat je je kunt verplaatsen in de belevingswereld van de toeslaggerechtigde burger, zodat je onze dienstverlening gericht kunt veranderen. Je werkt in een kortcyclisch proces, waardoor jouw adviezen snel ingezet worden en dus snel zichtbaar zijn. Ook nodigen we je uit met nieuwe ideeën te komen. Er is veel mogelijk als het gaat om het verbeteren van de processen van Toeslagen wanneer dit het tweeledige doel dient: de burger beter bedienen en effectief toezicht uitoefenen.

Word jij de nieuwe collega van Jennifer? Of wil je liever eerst meer weten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met haar leidinggevende Esther Bakker via telefoon 06-55692788.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-bacheloropleiding afgrond, bij voorkeur in de richting accountancy, economie of gedragswetenschappen.
  • Je hebt tenminste één jaar ervaring op het gebied van onderzoek en analyse.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met handhavingsvraagstukken en kennis van toeslagen.
  • Je bent vaardig in adviseren, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties?

  • oordeelsvorming
  • plannen en organiseren
  • resultaatgerichtheid
  • samenwerken
  • zelfontwikkeling

Herken jij jezelf ook hierin?

Op positieve wijze kun jij de interactie met de burger beïnvloeden, waarbij je alles uit je creatieve vermogen haalt om procesverbeteringen te realiseren. Ook ben je een gedreven en resultaatgerichte analist die graag het initiatief neemt om veranderingen door te voeren. Dat doe je met de nodige energie, waarmee je ook anderen inspireert. Verder hecht je veel waarde aan samenwerking en schroom je niet om de verantwoordelijkheid voor zaken op je te nemen wanneer dit van je gevraagd wordt.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
In de week van 24 mei vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 7 juni. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Jij gaat aan de slag bij de afdeling Handhavingsregie, die zich richt op de inzet van een passende mix van instrumenten om naleving te bevorderen en niet-naleving tegen te gaan. Onze inzet is gericht op het voorkomen van fouten, het makkelijk maken om een goede aanvraag te doen en het afstemmen van interventies op het gedrag van burgers. Bij bewust niet-naleven wordt naleving afgedwongen. Op basis van beschikbare inzichten in het niveau en de oorzaken van naleving kijken we welke mix van instrumenten naar verwachting het grootste effect heeft. Hierbij wordt de burger zo min mogelijk belast en streven we ernaar om iemand zo veel en ook zo snel mogelijk toekenningszekerheid te geven.

Toeslagen

De missie van het directoraat-generaal Toeslagen? Wij maken vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Miljoenen mensen in Nederland krijgen één of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Wij dragen bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Bij Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan het herstel van de kinderopvangtoeslagen. Daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Bakker

06-55692788

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aart van Oploo, Adviseur Werving & Selectie

06-24343292

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior jurist Bezwaar met expertise Formeel Recht (Leeuwarden)

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Leeuwarden
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12,schaal 13
  • Reageren voor 25 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior functioneel beheerder

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 29 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior java developer Integratie Business Services (IBS)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon