Intern begeleider (Banenafspraak)

Bij Rijkswaterstaat vinden wij het belangrijk dat ieder talent een werkplek kan krijgen, wat je achtergrond ook is. Wij hebben dan ook de ambitie om werknemers met een doelgroepindicatie een plek te geven in onze organisatie. Als intern begeleider ondersteun je de medewerker Banenafspraak en monitor je dat deze goed landt en zich prettig voelt. Naast het coachen van de medewerker, adviseer en coach jij de leidinggevende en werkbuddy in de begeleiding van de medewerker. Wil je weten hoe? Lees dan verder!

Let op: het gaat om een banenafspraak functie. Check hier of je aan de eisen voldoet om te kunnen solliciteren.

Waar jij aan bijdraagt
Jij zorgt voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. Dit doe je samen met de werkbuddy en de leidinggevende. Je voert 1-op-1 gesprekken met de medewerker banenafspraak en onderhoudt contact met leidinggevende en werkbuddy. Daarmee monitor je of de nieuwe collega op de juiste plek zit en alle randvoorwaarden goed geregeld zijn, zodat de medewerker zijn/haar/hen talent goed kan inzetten.

Jouw taken op een rijtje:

• advies aan de leidinggevende en buddy ten aanzien van het begeleiden van kandidaten uit de Banenafspraak, en er op toe zien dat de gemaakte afspraken in het proces Banenafspraak nageleefd worden
• samen met de leidinggevende en werkbuddy zorgen voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. De leidinggevende is hiervoor verantwoordelijk, jij ondersteunt en faciliteert als intern begeleider hierin.
• het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerker en het vergroten van hun zelfredzaamheid
• het actief signaleren van mogelijke risico’s en hierop adviseren of doorverwijzen voor de gepaste begeleiding
• expertise inbrengen over aanpassingen die nodig zijn ten behoeve van de arbeidsbeperking.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als intern begeleider stimuleer je de medewerkers om zich te ontwikkelen en geef je feedback over het functioneren op het werk. Ook betrek je actief de leidinggevende en de werkbuddy bij de ontwikkeling van de werknemer en voer je soms stevige gesprekken met de medewerker of leidinggevende.

In deze functie sta je in contact met verschillende collega’s: van leidinggevenden en HR-professionals tot aan de medewerkers die je begeleidt. Wanneer nodig betrek jij ook andere collega's om jouw werknemer goed te kunnen begeleiden.

Wat wij aan jou waarderen
Als intern begeleider kan je goed luisteren en rekening houden met de behoeftes en de achtergrond van de medewerker. Je werkt samen met de leidinggevenden, de werkbuddy's en HR-professionals en draagt bij aan een positieve ontwikkeling van de medewerker. Je signaleert proactief mogelijke risico’s of knelpunten en adviseert hier ongevraagd op. Jij stimuleert de ontwikkeling van de medewerker, waarbij je de regie zoveel als mogelijk bij de medewerker zelf laat liggen. Je kunt goed je grenzen aangeven en je bewegen in een bestuurlijke en politieke werkomgeving.

Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren? Bel dan met Geertje Jorritsma, coördinator intern begeleiders, via 06-52567198. Zij kan je meer vertellen over de huidige ontwikkelingen bij Rijkswaterstaat. Of kijk eens op onze site: Maak kennis met Rijkswaterstaat | Werken bij Rijkswaterstaat.

Wil je meer weten over de Banenafspraak en Rijkswaterstaat? Zie hiervoor de link.

LET OP: deze functie is alleen voor kandidaten uit de banenafspraak. Neem in je motivatiebrief mee dat je een doelgroepindicatie hebt of hieraan kan komen. Anders kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal een relevante opleidingsachtergrond, bijvoorbeeld in de zorg, personeel en arbeid of vergelijkbaar.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van werknemers.

• De standplaats is landelijk, wij zoeken meerdere collega's en delen jou in bij de regio waar je woont.
• De (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen moment plaats.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt LET OP: deze functie is uitsluitend bedoeld voor kandidaten die geregistreerd staan in het doelgroepenregister. Dit betekent dat je valt onder de Banenafspraak of daarvoor in aanmerking komt, bijvoorbeeld via de Praktijkroute. Neem bij twijfel of vragen over de Banenafspraak contact op met Gertjan Versteeg, coördinator recruitment Banenafspraak, via 06-17357820 of stuur een mail naar [email protected].

Banenafspraak - dit zijn jouw talenten
Wij kijken niet naar de harde eisen zoals je aantal jaar ervaring of je behaalde diploma. Wat voor ons telt is wie jij bent en welke talenten jij meebrengt.