• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.028 - €4.247
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 28 februari
  • Vacaturenummer 1185429
  • Plaatsingsdatum 21 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Zin in een uitdaging? Wij werken in een klein en hecht team aan specialistische applicaties, die met verschillende douanesystemen raakvlakken hebben.” Joas, senior tester.

Breng jij de testwerkzaamheden binnen de IV-keten naar een hoger niveau? Vanuit Apeldoorn werk je aan de automatisering van testwerkzaamheden en stimuleer je de ontwikkeling van een multidisciplinair Java-team.

Dit doe je bij de IV-keten Douane 

Als tester ga je aan de slag bij de keten TAAK (Toezicht Achteraf, Accijns, Klantmanagement) in een team met twee Java-ontwikkelaars, een praktijkdeskundige, een beheerder, een DCP-afgevaardigde en een productowner en scrummaster. Je krijgt in dit agile werkende team alle ruimte om je te verdiepen in vernieuwende technieken om de testwerkzaamheden verder te automatiseren en je team zo verder te brengen in de agile-mindset en testvisie. Je stelt kaders en geeft het team richting in wat op welke manier getest moet worden. Daarbij bepaal je welke testen er uitgevoerd moeten worden om de kwaliteit van de opgeleverde functionaliteit vast te stellen. Je stelt testgevallen op, eventueel samen met ontwikkelaars, en automatiseert deze. Ook geef je advies aan het team binnen de kaders van test tooling-voorschriften. Je levert een bijdrage aan de vulling van de geautomatiseerde regressietests met de gekozen tooling, bepaalt wat en hoe gedetailleerd er geautomatiseerd getest en gedocumenteerd wordt, voert zelfstandig geautomatiseerde testsets uit (waar nodig met en mogelijk met Robot Framework) en houdt deze actueel.

Verder lever je een bijdrage aan het overdragen en vastleggen van (geautomatiseerde) testwerkzaamheden aan je team en collega’s. En je voert alle tests en regressietests uit die binnen nieuwbouw en onderhoudstrajecten voorkomen. Verschillende testsoorten bereid je voor, voer je uit en borg je in een OTAP-omgeving. Tot slot draag je bij aan het inrichten en onderhouden van een geautomatiseerde testomgeving.

Een bijzondere baan, omdat …

  • Je alle ruimte krijgt om je te verdiepen in vernieuwende technieken om de testwerkzaamheden verder te automatiseren én je de ontwikkeling van het team stimuleert op het gebied van de agile-mindset en testvisie.
  • Je door de internationale samenstelling van enkele teams in deze keten naast Nederlands vaak ook in het Engels met je teamgenoten communiceert.
  • Je bijdraagt aan het verfijnen van backlog-items, het meten en verbeteren van de uitgevoerde werkzaamheden en aan de testkennis en de daarbij horende processen om de kwaliteit van de geteste functionaliteit te kunnen (blijven) garanderen.
  • Je ook een trainee begeleidt.
  • Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met geautomatiseerd testen in een OTAP-omgeving.
  • Je hebt ruime ervaring met testen van complexe systemen en uitvoering van functionele en ketentesten.
  • Je hebt ervaring met het opzetten en uitbreiden van een testaanpak en in testautomatisering met onder andere Robot Framework (bij voorkeur Selenium, DB2 en MQ). 
  • Je hebt ervaring op het gebied van Java, BPM en/of externe applicaties.
  • Je bent bij voorkeur TMap Next Foundation-gecertificeerd.
  • Je hebt ervaring met het werken binnen een agile en scrum-team.

Jouw competenties

  • omgevingsbewustzijn
  • analyseren
  • plannen en organiseren
  • voortgangscontrole
  • samenwerken
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Salaris­omschrijving *In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
  • Maand­salaris Min €3.028 Max. €4.247 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Integratie Business Services (IBS) brengt IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primair proces.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Eva Roels - Competentiemanager

06 - 15 41 79 61

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Virgil Mormon, adviseur Werving & Selectie

06 - 14 05 87 51

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Tester

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 28 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Testautomatiseerder IT-applicaties

Belastingdienst
  • Stand­plaats
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 30 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Testautomatiseerder

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 28 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon