Junior adviseur waterkeringen
Rijkswaterstaat
- Standplaats Utrecht
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Uren per week 32 - 36
- Maandsalaris €3.045 - €4.848
- Salarisniveau schaal 10
- Niveau Bachelor - HBO
- Vakgebied Natuur / milieu
- Reageren voor 7 juni Nog 1 dag
- Vacaturenummer WVL-23-070
- Plaatsingsdatum 18 mei 2023
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Nederland is een waterland. Maar liefst negen miljoen van de Nederlanders wonen in een gebied dat economisch essentieel is én kan overstromen. Ook Rijkswaterstaat heeft primaire en regionale waterkeringen in beheer om ons land te beschermen tegen overstromingen. Wil jij een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van het assetmanagement van onze waterkeringen? Dan gaan we graag met jou in gesprek!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als junior adviseur waterkeringen speel jij een belangrijke rol bij het optimaliseren van het beheer en onderhoud van de waterkeringen. Om dit te realiseren, werk je nauw samen met deskundige collega's, asset managers van Rijkswaterstaat waterkeringen en waterschappen. Samenwerking en overleg is essentieel om alle kennis en expertise te bundelen en zo de beste resultaten te behalen.
Je past de laatste ontwikkelingen toe op het gebied van asset management, de zorgplicht waterkeren en de beoordeling/toetsing van onze waterkeringen. Dit betekent dat je je bezighoudt met de advisering van waterkeringsvraagstukken en het afstemmen van kaders voor de uitvoering. Ook ben je betrokken bij het adviseren over het medegebruik van waterkeringen en het begeleiden van (aanleg)projecten.
Je neemt daarnaast ook het voortouw in het initiëren en uitzetten van onderzoeken om de rol van de waterkeringsbeheerder efficiënter te maken. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan onderzoeken naar de invloed van klimaatveranderingen op het beheer van de waterkeringen, efficiënte inzet tijdens crisis- calamiteiten als gevolg van hoogwater/storm en duurzame maatregelen met betrekking tot graafschade bij de waterkeringen Kortom, als junior adviseur waterkeringen ben jij een belangrijke schakel in het veilig houden van Nederland en het beschermen tegen overstromingen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
In een complexe werkomgeving ben jij in staat om jezelf te ontplooien als een gewaardeerd adviseur voor assetmanagement waterkeringen. Je hebt een natuurlijk vermogen om richting te geven en je vindt het zelfs leuk om projectleiderstaken op te pakken en opdrachtnemers aan te sturen. Daarbij ben je altijd op de hoogte van wat er speelt bij de netwerkpartners en in de omgeving. Hoewel je goed bent in het omgaan met tegenstrijdige belangen en beperkte middelen, krijg je de meeste energie van je eigen persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van je kennisbasis. Jouw sterke motivatie om jezelf continu te blijven ontwikkelen zorgt ervoor dat je een expert wordt binnen jouw vakgebied.
Wat wij aan jou waarderen
Ben jij een betrokken en samenwerkingsgerichte adviseur die het belangrijk vindt om kennis te delen en te borgen? Dan ben jij de teamspeler die wij zoeken. Als een inhoudelijk sterke adviseur werk jij vanuit een visie en zorg je voor een relevant netwerk, dat je actief onderhoudt en inzet. Regelmatige afstemming met afdelingscollega's en collega's in de regio is voor jou vanzelfsprekend. Ook weet jij constructief samen te werken met waterschappen en andere partijen indien nodig. Dankzij jouw goede communicatieve eigenschappen weet jij altijd de juiste vragen te stellen.
Alvast kennismaken?
We kunnen ons voorstellen dat je eerst nog meer wilt weten over de functie of het team, voordat je solliciteert. Je kunt bellen met Gerard Harmsen, adviseur waterkeringen via 06-51304563. Hij staat je graag te woord en weet alle ins en outs over deze functie!
Functie-eisen
- je bezit een technische bachelor of master in civiele techniek of watermanagement;
- je hebt kennis in het beheer en onderhoud van waterkeringen of bent bereid om dit te leren;
- je hebt kennis van de Nederlandse waterveiligheid en overstromingskansbenadering of bent bereid om dit te leren;
- je hebt kennis (vanuit werkervaring of studie) van asset management (van waterkeringen) en de werkwijzen die daarbij horen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.045 – Max. €4.848 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?
- een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
- diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
- hybride werken;
- studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.
Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat;
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 20 juni in Utrecht;
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Meer over de functiegroep Medewerker Advisering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Waterkeringen
De afdeling Waterkeringen is kennisdrager binnen Rijkswaterstaat en het ministerie Infrastructuur en Waterstaat (IenW) op het gebied van waterveiligheid, waterkeringen en hydraulische belastingen. We hebben het overzicht van beschikbare kennis en weten aan welke nieuwe kennis behoefte is ten behoeve van het beoordelen, versterken en in stand houden van waterkeringen in Nederland. We adviseren het Directoraat Generaal Water & Bodem (DGWB) over beleid en regelgeving en beantwoorden vragen van beheerders. In opdracht van DGWB ontwikkelen we het Beoordeling en Ontwerp Instrumentarium voor primaire waterkeringen in Nederland. We ondersteunen Rijkswaterstaat bij het asset management van de Rijkskeringen en de uitvoering van hun daarmee samenhangende wettelijke taken. Daarnaast worden het Expertise Netwerk Waterveiligheid en het Adviesteam Dijkontwerp vanuit de afdeling ondersteund.
Medewerkers hebben kennis van de vele kanten van de waterkeringszorg en zijn betrokken bij diverse grote programma’s en (internationale) netwerken rondom waterveiligheid. Vraagstukken en issues worden zo snel op de juiste plek belegd, besproken en opgelost.
De afdeling Waterkeringen bestaat uit dynamische, zelfstandige professionals die op basis van hun deskundigheid, netwerken en gedrevenheid het verschil maken. De afdeling werkt samen met waterschappen, het Hoogwaterbeschermingsprogramma, kennisinstituten, marktpartijen, onderwijsinstellingen en internationale partners.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Gerard Harmsen, Adviseur waterkeringen
06-51304563Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Jack Deng, adviseur Werving en Selectie
06-19907445Solliciteren?
Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Senior adviseur waterkeringen
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 7 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Coördinator zorgplicht waterveiligheid
- Standplaats Assen
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 20 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Junior asset manager civiele techniek
- Standplaats Rotterdam, Rijswijk of Dordrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 10
- Reageren voor 8 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd