Junior Applicatiebeheerder SAP-Payroll

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau
• Kennis van salarisberekening is een pré
• Basiskennis SAP HRM/PA/PY is een pré
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving, PDL diploma is een pré
• Je werkt op HBO werk- en denkniveau
• Je bent een echte teamspeler
• Je bent resultaat- en klantgericht
• Je bent analytisch
• Je bent stressbestendig
• Je zoekt naar en denkt altijd in oplossingen
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Af en toe kun je gevraagd worden om enkele werkzaamheden in het weekend of in de avonduren te verrichten. Dit kan vanuit huis en past bij het hybride werken.

We gaan je eerst de basisprincipes bijbrengen met een training ‘on the job’. Wanneer je de basisprincipes onder de knie hebt gaan we het niveau steeds verder verhogen. Het is een leer- en werkplek waarbij we je gaan stimuleren om door te groeien naar volwaardig Applicatiebeheerder Payroll.
Je wordt ingeschaald op basis van kennis en/of ervaring. De schaalindeling vindt plaats op basis van het profiel Junior Applicatie Beheerder SAP-Payroll. Het is de bedoeling dat de kandidaat zich in ongeveer 2 jaar door kan ontwikkelen naar volwaardig Applicatie Beheerder SAP-Payroll. Je krijgt dan ook een andere schaalindeling.

De mogelijkheid bestaat om een dag(deel) mee te kijken met de huidige applicatiebeheerder SAP-Payroll. Zo krijg je een goed beeld van de werkzaamheden en je weet waarop je solliciteert.

Een assessment kan zowel op vakinhoudelijke kennis en vaardigheden als persoonlijkheidskenmerken onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.