Junior gerechtsjurist, team Strafrecht 3

Je bent zorgvuldig, accuraat, kan goed onder (tijds)druk presteren en goed schakelen tussen de verschillende werkzaamheden. Daarnaast zijn je probleemanalyse en oordeelsvorming goed ontwikkeld en ben je in staat je nieuwe procedures en kennis snel eigen te maken. Je bent zelfstandig, maar kunt ook in teamverband goed samenwerken. Een enthousiaste en collegiale werkhouding wordt zeer gewaardeerd. Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb je ook nog:
• hbo-werk- en -denkniveau. Dit kan blijken uit een afgeronde opleiding hbo-rechten of mbo-opleiding met daarnaast ruime relevante werkervaring
• kennis van/ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen
• kennis van/ervaring met de ‘Wet Mulder’ is een pre
• een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en beheers je de Nederlandse taal goed

De Rechtspraak is een unieke werkgever en wij willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Daarom vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk ook erg belangrijk. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld conform de CAO Rijk:

• een salaris in schaal 8 (minimaal € 2.902,24 bruto met een doorgroei tot € 3.896,00 bruto op basis van 36 uur). Inschaling is afhankelijk van opgedane werkervaring. Per 1 januari 2024 worden deze bedragen verhoogd conform de CAO Rijk;
• een functie van 36 uur (32 uur is bespreekbaar);
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met een proeftijd van een maand met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren;
• verlof van 144 uur bij een werkweek van 36 uur;
• een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit 16,37% van je jaarsalaris (8% vakantiegeld en 8,37% eindejaarsuitkering) waarmee je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen; denk daarbij aan een bijdrage voor je fitness-abonnement, een (elektrische) fiets of laat het uitkeren wanneer je een extraatje zoals een 13e maand kunt gebruiken;
• pensioenopbouw volgens het ABP;
• vergoedingen conform de CAO Rijk voor het inrichten van je thuiswerkplek;
• goede regelingen voor ouderschapsverlof en woon-werkverkeer vergoeding in de vorm van een ov-chipkaart.

Dan zien wij jouw brief met motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan tot en met 3 december 2023 en direct via onderstaande button. Je brief kan je richten aan mevrouw mr. M.M.F. Holtrop, teamvoorzitter.
Geef in je cv en brief duidelijk aan welke opleidingen je hebt afgerond met een diploma en hoeveel uur per week je beschikbaar bent.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie dan kan je bellen met Emma van Noort, operationeel manager via 06 52 83 04 73.
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Stuur dan een e-mail naar [email protected]. Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Sollicitatieprocedure
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 11 december en woensdagochtend 13 december 2023 en vinden plaats op de rechtbank in Den Haag.
Als je wordt uitgenodigd, dan ontvang je hiervoor kort van tevoren een e-mail. Controleer hiervoor ook je SPAM-box.
Een schrijftest maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wat verder goed is om te weten:

• De functie van junior gerechtsjurist valt onder het functiegebouwrijk profiel Commissiesecretaris schaal 8;
• De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke gesteldheid hebben interne kandidaten voorrang in het sollicitatieproces op externe kandidaten;
• Deze functie is opengesteld binnen het hele Rijk. Ben jij enthousiast en heb je een voorrangspositie binnen het Rijk (bijv. VWNW)? Stuur dan de documenten waaruit je voorkeurspositie blijkt mee;
• Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de gestelde opleidings- en ervaringseisen voldoet;
• Referenties kunnen worden opgevraagd;
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces;
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding;
• We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Doorplaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan. De Rechtspraak besteedt nadrukkelijk aandacht aan divers en veelzijdig samengestelde teams.