• Stand­plaats Den Bosch
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.824 - €3.990
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 22 juni Nog 1 dag
  • Vacaturenummer 5614-7012-2017688
  • Plaatsingsdatum 11 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als junior HRM-adviseur draag je hieraan actief bij. Het team HRM van de rechtbank Oost-Brabant zoekt een doortastende en energieke collega die met plezier samenwerkt. Zoek je een veelzijdige functie? Lees dan verder.

Het HRM-team bestaat uit vier senior HRM-adviseurs, één junior HRM-adviseur, drie (senior) medewerkers personeelsbeheer en een één adviseur verzuim. Het team wordt aangestuurd door de manager HRM.

Als junior HRM-adviseur heb je een veelzijdige functie binnen het team en krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. In deze functie zie, hoor en weet je veel en dat maakt je echt tot een spin in het web. Je staat in contact met iedereen binnen het HRM-team en met veel collega’s in de organisatie.

In de eerste plaats zorg je voor heldere en actuele personeelsinformatie voor je HRM-collega’s, medewerkers en leidinggevenden op ons intranet en pas je deze aan bij nieuwe ontwikkelingen. Ook verzorg je intranetberichten over nieuwe HRM-ontwikkelingen.

Bij pieken in het werk ben jij de ondersteuner voor je HRM-collega’s en leidinggevenden, bijvoorbeeld in werving-en-selectieprocedures. Je start in deze nieuwe functie met het meelopen in onze administratieve processen, zodat je deze werkprocessen goed leert kennen en je de collega’s van personeelsbeheer direct kunt helpen wanneer dat nodig is.

Je zorgt voor periodieke rapportages waarin we HRM-data presenteren die voor de adviseurs en de leidinggevenden een belangrijke basis vormen voor advies en managementkeuzes, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim en in-, door- en uitstroom van medewerkers. Ook werk je nauw samen met de collega’s van personeelsbeheer bij het bijhouden van overzichten voor leidinggevenden en de accountant zoals voor tijdelijke contracten, detacheringen, verzuim en personeelsgesprekken.

Het HRM-team is druk bezig met het maken van allerlei professionaliseringsslagen waarin we de werkprocessen kritisch onder de loep nemen. Je werkt samen met de senior adviseurs, waarbij jij informatie verzamelt, kennis vanuit je opleiding inbrengt en bedenkt welk effect veranderingen hebben op onze gebruikte werkprocessen. Vanuit jouw kennis en ervaring werk je (pro)actief mee aan verbeteringen door voorstellen te doen en maak je heldere procesbeschrijvingen van aangepaste werkprocessen.

Ook kun je ingezet worden als projectmedewerker in lopende HRM-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusiviteit, strategische personeelsplanning of onboarding.

Omdat het een nieuwe functie is, kunnen we de inhoud ervan en je taken nog verder bespreken en vormgeven. Zo kun je een rol spelen bij het onderhouden van de contacten met nieuwe medewerkers in de eerste zes maanden dat ze bij de rechtbank werken. Je beantwoordt dan bijvoorbeeld de HRM-vragen die zij hebben en adviseert vanuit hun ervaringen over een nog betere onboarding, betere inwerkprocessen en een prettige binnenkomst bij de rechtbank.

Functie-eisen

Bij de rechtbank Oost-Brabant werken we vanuit de visie ‘de rechtzoekende centraal’, ‘aandacht voor de medewerker’ en ‘we doen het samen’. In de rechtbank werken bevlogen, trotse en betrokken collega’s. We zoeken een fijne collega die creatief is, de eigen werkzaamheden goed kan plannen en organiseren en die positief is ingesteld. Je bent pragmatisch en vindingrijk; je dagen kunnen zomaar anders lopen dan je dacht en dat vind je juist leuk. Je bent proactief, werkt makkelijk zelfstandig maar bent vooral een teamplayer.

Je bent een doortastende gesprekspartner die makkelijk contact maakt en je bent in staat om snel een relevant netwerk op te bouwen. Je bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken, pikt de relevante zaken eruit en je kunt anderen op een prettige en heldere manier meenemen en overtuigen van je standpunt. Je vindt het een uitdaging nieuwe oplossingen te bedenken voor problemen. Je weet mensen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren voor je ideeën.

Daarnaast herken je je in de rechtbankbrede competenties: samenwerken, omgevingsbewust, ondernemend, resultaatgericht en (professionele) integriteit. Je weet dat de maatschappij de rechtspraak nauwlettend volgt en je begrijpt dat dit hoge eisen stelt aan de medewerkers van de rechtbank.

Om deze functie goed te kunnen uitoefenen zijn ook onderstaande punten belangrijk:

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op een voor HRM-relevant gebied.
  • Je bent klantgericht, leergierig en ambitieus.
  • Je hebt ervaring met het opstellen van rapportages met relevante HR-data en bent handig in het werken met Excel.
  • Je mondelinge en schriftelijke communicatie is uitstekend.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 9
  • Maand­salaris Min €2.824 Max. €3.990 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wij bieden een fijn team en uitdagend en afwisselend werk in een interessante omgeving met doorgroeimogelijkheden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn prima geregeld in de cao Rijk. We bieden:

  • Afhankelijk van je opleiding en ervaring een salaris in schaal 9 (maximaal € 3.991,- bruto op basis van 36 uur).
  • Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Je kiest zelf waaraan je dit budget besteedt, bijvoorbeeld uitbetaling, fiscaalvriendelijke doelen zoals een fiets of studie of het opnemen van extra uren. Dit IKB bedraagt 16,37% van je salaris.
  • Verlof van 144 uren + IKB-uren (21,6 bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren) bij een werkweek van 36 uur.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer als je reist met het openbaar vervoer (tweede klas).

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

Je krijgt een dienstverband van 32 tot 36 uur voor één jaar met daarna de mogelijkheid voor een vast dienstverband bij goed functioneren.

Bijzonderheden

Zoek je inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging, stel jij net als de rechtbank de rechtzoekende centraal en wil je samen met onze medewerkers bijdragen aan het goed functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij ons team HRM van de rechtbank Oost-Brabant iets voor jou! Solliciteer direct via onderstaande button.

Reageren kan tot en met 21 juni 2021. Het eerste gesprek is op 2 juli. Een eventueel tweede gesprek is op 8 juli. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Pauline Kennis, manager HRM, via 06 – 11 59 99 35.

We vragen je altijd ons een Verklaring Omtrent het Gedrag te sturen bij indiensttreding.

Voor deze functie geldt het functieprofiel adviseur Bedrijfsvoering. Het functieprofiel kun je opvragen via rbvacatures.denbosch@rechtspraak.nl.

Voorrangspositie bij vervullen vacatures
Als je een voorrangspositie hebt (bijvoorbeeld vanwege arbeidsongeschiktheid, een Van-Werk-Naar-Werkstatus of de uitvoering van een mobiliteitsplan) behandelen we je sollicitatie met voorrang. Daarvoor moet je het volgende doen:

  • Schrijf duidelijk boven aan je brief en cv dat je een voorrangspositie hebt.
  • Schrijf je functieschaal boven aan je brief en cv.
  • Stuur een actueel bewijs van je voorrangspositie (bijvoorbeeld een besluit) naar rbvacatures.denbosch@rechtspraak.nl.

Let op: sollicitaties die via dit e-mailadres binnenkomen, nemen we niet in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Rechtbank Oost-Brabant

Bij de rechtbank Oost-Brabant werken ongeveer 600 mensen. In 2016 hebben we zo’n 103.000 zaken behandeld. Dat gebeurt in het Paleis van Justitie in ‘s-Hertogenbosch (direct naast het centraal station) en in het gerechtsgebouw in het centrum van Eindhoven.

Onze organisatie bestaat uit teams die werken in de rechtsgebieden: civiel recht, familie- en jeugdrecht, strafrecht, toezicht en bestuursrecht. De teams Facilitaire Zaken en Bedrijfsvoering adviseren en ondersteunen het rechtbankbestuur en de teams.

We vinden het als rechtbank belangrijk bij te dragen aan landelijke ontwikkelingen binnen de rechtspraak en we investeren in specialismen. Zo is het Landelijk Kwaliteitsbureau Curatoren, Bewindvoerders en Mentoren (CBM) bij onze rechtbank ondergebracht en hebben we een kenniscentrum erfrecht opgericht. Onze rechtbank is bovendien aangewezen om grote strafzaken te behandelen, onder meer op het gebied van fraudedelicten.

Samenwerken
Of je nu stafjurist bent, bode, rechter of adviseur; samen zijn we de rechtbank Oost-Brabant. En van iedereen vragen we dezelfde kerncompetenties: je bent omgevingsbewust, ondernemend, resultaatgericht en integer. Samenwerken is voor ons vanzelfsprekend. We vinden het belangrijk dat medewerkers flexibel zijn en bereid bij te springen in andere teams als dat nodig is. En als je na verloop van tijd in een ander rechtsgebied wilt werken, dan kan dat.

We stimuleren het als medewerkers naast hun werk meedoen met rechtbankactiviteiten en lokale of landelijke projecten. Of het nu gaat om het lidmaatschap van een rechtbankcommissie of de ondernemingsraad, het deelnemen aan een project of de organisatie van het tweejaarlijkse zomerfeest.

Stages
Rechtbank Oost-Brabant biedt studenten de kans een stage te lopen. De rechtbank heeft daarover afspraken gemaakt met opleidingen in de regio ‘s-Hertogenbosch. Het gaat om het Koning Willem I-college, Avans/Fontys Hogeschool en de Universiteit van Tilburg. Stageverzoeken van die opleidingen worden met voorrang behandeld. Studenten kunnen hun stageverzoek richten aan de afdeling HRM.

 

Rechtbank Oost-Brabant

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Pauline Kennis

06-11599935

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rechtbank Oost-Brabant nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior HRM-adviseur

Rechtbank Oost-Brabant
  • Stand­plaats Den Bosch
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 22 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior adviseur planning & control (36 uur)

Rechtbank Oost-Brabant
  • Stand­plaats Den Bosch
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 26 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Medewerker centrale informatiebalie

Rechtbank Oost-Brabant
  • Stand­plaats Den Bosch
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 23 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon