Juridisch administratief medewerkers, team Kanton

Als medewerker verwerken en behandelen kan je op alle rechtsgebieden en bij alle teams de juridisch administratieve processen uitvoeren op basis van de competenties zelfstandigheid, besluitvaardigheid, oordeelsvorming, resultaatgerichtheid en zelfontwikkeling.
Je werkt dienstverlenend, klantgericht en accuraat. Ook ben je vaardig in het gebruik van digitale systemen, applicaties en communicatiemiddelen. Verder ben je communicatief vaardig en kan je goed omgaan met veranderingen. Je houdt van een dynamische werkomgeving en je kan goed samenwerken met collega's van verschillende niveaus. Je bent in staat om bij te dragen aan de ontwikkeling van je collega-medewerkers verwerken en behandelen.

Om deze functie op goed niveau te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:
• minimaal mbo-werk- en -denkniveau, op basis van een afgeronde middelbare beroepsopleiding op niveau 4 (bij voorkeur MER of mbo/hbo juridisch studie)
• een opleiding die je eventueel hebt aangevuld met relevante SSR-modules
• kennis van en/of ervaring in het civiel recht en/of met curatele, bewind en mentorschapszaken strekt tot aanbeveling
• een gedegen kennis van de administratieve processen, procedures en applicaties in de te ondersteunen zaakstromen
• een goed cijfermatig inzicht
• een uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel in woord als in geschrift

Een functie vol mogelijkheden binnen een enthousiast en leergierig team, waarbij je de mogelijkheid krijgt om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk, in te zien via www.caorijk.nl:

• Een salaris in schaal 7 (minimaal € 2.693,- en maximaal € 3.477,- op basis van 36 uur p/w). Indeling in de schaal geschiedt op basis van relevante kennis en ervaring. Per 1 januari 2024 worden deze bedragen verhoogd conform CAO Rijk;
• Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget (IKB) Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;
• Pensioenopbouw volgens het ABP;
• Vergoedingen conform de CAO Rijk voor het inrichten van je thuiswerkplek en/of verduurzaming van je woning;
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 3 december 2023. Je brief richt je aan de heer mr. B.C. Vink, teamvoorzitter Kanton.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met de heer Olaf Hulleman, operationeel leidinggevende administratie team Kanton, te bereiken op (06) 155 44 905
Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via [email protected]. Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden
• Je bent minimaal 32 uur per week flexibel beschikbaar.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op een nog nader te bepalen datum. Als je wordt uitgenodigd, ontvang je kort van tevoren een bericht via de e-mail. Controleer hiervoor ook je SPAM-box.
• Een taaltoets maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Deze functie wordt zowel intern als extern opengesteld. Medewerkers van rechtbank Den Haag hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
• Voor informatie over de functie wordt verwezen naar het functieprofiel Medewerker verwerken en behandelen schaal 7 van het Functiegebouw Rijk.
• Heb je geen vaste aanstelling bij het Rijk, dan wordt in eerste instantie een tijdelijke dienstbetrekking geboden voor één jaar.
• Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de gestelde opleidings- en ervaringseisen voldoet.
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals het opvragen van referenties.
• Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Verder informatie over VWNW.
• We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. De Rechtspraak besteedt nadrukkelijk aandacht aan divers en veelzijdig samengestelde teams.