Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Jurist/procesvertegenwoordiger (hoger) beroep

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 4
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €6.249
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Juridisch
  • Reageren voor 3 januari
  • Vacaturenummer 1072049
  • Plaatsingsdatum 4 december 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Ik vertegenwoordig de Belastingdienst bij de Raad van State en de rechtbanken en adviseer daarnaast mijn collega's tijdens bezwaar- en beroepsprocedures rondom toeslagen. Als jurist ben ik uiteraard goed op de hoogte van wetgeving, relevante ontwikkelingen en jurisprudentie." Johan van de Werken - Procesvertegenwoordiger hoger beroep Belastingdienst/toeslagen.

Miljoenen mensen in Nederland vragen één of meerdere toeslagen aan. Dat kan huur-, zorg- of kinderopvangtoeslag zijn of kindgebonden budget. De Belastingdienst/toeslagen streeft ernaar om deze juist, tijdig en rechtmatig toe te kennen, uit te betalen en zo nodig terug te vorderen. Daarbij streven we ernaar de inspanning van de burger minimaal te laten zijn. Belastingdienst/toeslagen is volop in ontwikkeling, en daarmee ook haar medewerkers.

In jouw rol van jurist/procesvertegenwoordiger behandel je (hoger)beroepschriften van alle inkomensafhankelijke regelingen. Denk aan zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag. Je schrijft verweerschriften en vertegenwoordigt onze organisatie bij de afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en, indien nodig, bij de rechtbank. Als procesvertegenwoordiger beoordeel je ook of er namens de Belastingdienst/toeslagen hoger beroep moet worden aangetekend. Je vertegenwoordigt onze organisatie bij zittingen en handelt de werkzaamheden naar aanleiding van deze zittingen af. Denk aan het verwerken van de uitspraak en de betaling van de proceskostenvergoeding en griffierecht. Je adviseert collega-verweerders bij (hoger)beroepszaken of gaat mee naar de zittingen. Hierbij komt jouw uitstekende kennis van de wetgeving, relevante ontwikkelingen en jurisprudentie binnen jouw vakgebied je goed van pas.

Als jurist/procesvertegenwoordiger (hoger) beroep signaleer je knelpunten en kom je met adequate procesverbeteringen. Ook heb je een rol in het verdiepen van vaktechnische kennis en ervaring binnen het proces beroep. Actief en proactief als je bent, speel je een rol van betekenis bij de verdere opbouw en professionalisering van de Belastingdienst/toeslagen. Je bent een vraagbaak binnen het team en houdt de belangen van alle belanghebbenden in de gaten. Je hebt een belangrijke rol in de detectie en verwerking van gevoelige dossiers en van rechtsvragen. In al jouw werkzaamheden zorg je voor de juiste balans tussen formeel recht en de menselijke maat.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Johan? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Johan via 088 155 07 81.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een juridische richting zoals bestuursrecht of fiscaal recht.
  • Je hebt minimaal drie jaar recente ervaring met procederen, bij voorkeur op het terrein van bestuursrecht.
  • Je beschikt over relevante kennis van het formele (proces)recht.
  • Je hebt grondige en actuele kennis van de wet- en regelgeving zoals die is vermeld in de Algemene wet bestuursrecht.
  • Je beschikt bij voorkeur over kennis van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van de wetgeving en processen rondom toeslagen.
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in de Nederlandse taal.

Jouw competenties?

  • Vakkennis
  • Oordeelsvorming
  • Besluitvaardigheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent integer en hebt een goed gevoel voor de verhoudingen binnen een grote politiek-bestuurlijke organisatie. Flexibel als je bent, schakel je dan ook gemakkelijk tussen onderwerpen en niveaus. Hierbij verlies je de prioriteiten niet uit het oog. Je onderkent de verschillende belangen binnen de organisatie en legt (gemaakte) keuzes helder uit. Als stevige gesprekspartner laat je je bij weerstand of onverwachte omstandigheden niet van de wijs brengen. Probleemloos pas je je werkwijze aan de situatie aan en draag je verschillende oplossingen aan voor uiteenlopende vraagstukken. Deze oplossingen kun je goed uitleggen en helder op papier zetten. Het spreekt voor zich dat je op de hoogte blijft van de actualiteiten binnen het formele recht. Je vindt het geen probleem om op verschillende locaties te werken en houdt goed overzicht over de verschillende dossiers.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende dit opleidingstraject is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Nadat je dit hebt afgerond en bij goed functioneren, word je aangesteld in vaste dienst. Mocht je het opleidingstraject niet succesvol afronden dan word je aanstelling bij de Belastingdienst beëindigd. De interne kandidaat die de verplicht te volgen opleiding niet succesvol afrondt, wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op maandag 13 januari en dinsdag 14 januari vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd rond 21 januari in Utrecht. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De startdatum is 1 maart. Vanaf medio maart start de opleiding, deze duurt ongeveer 4 maanden en is fulltime.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Toeslagen zorgt voor de uitbetaling van de huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Het is de missie van Toeslagen om toeslagen juist, tijdig en rechtmatig toe te kennen en uit te betalen op een efficiënte manier, met minimale inspanning voor de burger.

De verantwoordelijkheid voor beleid en budget van deze toeslagen ligt bij drie ministers: die van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, en die van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Bijzonder is dat het Ministerie van Financiën (als verantwoordelijke voor de inrichting en organisatie van de Belastingdienst) zorgt dat het werk gedaan kan worden, maar dat wet- en regelgeving dus ook van andere ministeries komt.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Johan van de Werken, procesvertegenwoordiger Hoger Beroep

088-1550781

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Annemarie Haasnoot, adviseur Werving & Selectie

06-15427585

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Gegevensregisseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 10 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Managementassistent

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 5
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Controlemedewerker Loonheffingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Maastricht
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 16 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon