Wat vragen we?

• Opleidingsniveau: HBO denk-en werkniveau met een pre op gebied van informatiedienstverlening en/of IV/ICT, zo nodig toetsbaar in een assessment. In geval van andere HBO opleiding dan relevante werkervaring en/of kennis vermelden.
• Ervaring met bedrijfsvoering Defensie is gewenst
• Ruim inzicht in innovatie processen
• Aantoonbare ervaring in het werken met SharePoint
• Aantoonbare ervaring en/of interesse voor in het maken en bewerken van filmmateriaal (iMovie / Final Cut Pro etc.)

Compententies:

• Samenwerken; is voor een kennismanager van belang om samen met collega’s te komen tot producten (bijv virale video’s) of bij het bespreken van inrichtingsvraagstukken over kennisdeling.
• Analyseren; is onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden door informatie te kunnen verzamelen en ordenen waarna informatie deling kan plaatsvinden.
• Durf; draagt bij aan vernieuwing van kennismanagement. Externe exposure door kennismanagement kan hiermee een vlucht voorwaarts nemen.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Betreft een aanstelling van 2 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid, is de intentie om de aanstelling verder te verlengen.

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!