Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Financieel / economisch
  • Reageren voor 8 december Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer 1131726
  • Plaatsingsdatum 14 november 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

''Als Ketenregisseur bescherm ik alle processen binnen de loonheffingen tegen impulsen van buitenaf. Via de loonheffingen komt er veel belastinggeld in de Staatskas. Dat is voor ons land zeer belangrijk. Je wilt niet dat dit proces onderbroken wordt door invloeden van buitenaf. In dat proces speel ik als ketenregisseur een belangrijke rol. Dit betekent dat ik vanuit een gezamenlijk belang moet denken. Dat geeft verantwoordelijkheid, maar het is ook boeiend werk. Ik doe ertoe in mijn werk! " Serdar Kir Ketenregisseur Loonheffingen

De directie centrale administratieve processen van de Belastingdienst (B/CAP) is dat deel van de Belastingdienst dat bijna elke brief opstelt die burgers en bedrijven ontvangen. CAP zorgt ook voor de verwerking van de fiscale consequenties van de correspondentie door uit te betalen of betalingen te verwerken. De juiste verwerking van de correspondentie en de betalingen vraagt samenwerking tussen de verschillende onderdelen van de Belastingdienst. Binnen B/CAP zorgt de afdeling loonheffingen voor het verwerken van de administratieve en transactionele werkstromen van de loonheffingen.

Binnen CAP word je geplaatst in het team Regie & Beheer Loonheffingen. Het team is opgebouwd uit specialisten op het gebied van fiscaal beleid tot functioneel beheer. Het team is actief bij alle ontwikkelingen binnen de Loonheffingen, van uitvoeringstoets tot de voortbrenging, implementatie en het in beheer van nieuwe en bestaande wetgeving en bijbehorende automatisering. Het team is betrokken bij het realiseren van de grote vernieuwingsopgave binnen de Keten Loonheffingen waarbij alle kern-applicaties vervangen worden. Tegelijkertijd staat de maatschappij nooit stil en komen er grote wetgevingsdossiers op ons af, denk aan de arbeidsmarkt, pensioenstelsel en Europese samenwerking. Oftewel: een team in een dynamische omgeving, met verschillende expertises waarbij beleid, fiscaliteit en automatisering samenkomen.

Als ketenregisseur draag je oplossingen aan voor problemen die de massale proces van de loonheffingen kan verstoren. Gezien het massale karakter van de dagelijkse werkstromen én het financiële en gegevensbelang dat daarmee gemoeid is, zijn adequate en snelle oplossingen van de verstoringen zeer belangrijk. Je bent ook betrokken bij de vormgeving van nieuw beleid. Veel van de doelstellingen en initiatieven die een kabinet wil realiseren lopen via nieuwe wetgeving in de loonheffingen. De Wet arbeidsmarkt in balans is zo'n voorbeeld. Door de premies voor flexibele contracten te verhogen hoopt het kabinet op meer vaste contracten voor medewerkers. De ketenregisseur is een belangrijke pion in het realiseren van de processen die nieuwe wetgeving vragen. Hierbij verbind jij partijen binnen én buiten je organisatieonderdeel en draag je bij aan een goedwerkend proces rondom loonheffingen. Je werkt aan belangrijke processen voor de samenleving. Je zit in het hart van het werk dat veranderingen in de samenleving begeleidt en realiseert.

In jouw rol van ketenregisseur ben je een spin in het web en onderhoud je nauwe contacten over de uitvoering en vormgeving van de processen met relevante partijen binnen en buiten de loonheffing. Denk hierbij aan de teamleiders van de operationele processen in de administratieve processen, functioneel beheer en vervul je rollen in de scrum/agile voortbrenging. Je werkt binnen de keten samen met collega's van de Belastingdienstonderdelen MKB, Particulieren en Grote Ondernemingen. Daarnaast schakel je met het ministerie van Financiën en de IV organisatie. Je bent dus inderdaad de spin in een wijdvertakt Web!

Een veeleisende en dynamische werkomgeving. Je speelt een cruciale rol bij het dagelijks soepel laten verlopen van de operationele gang van zaken. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en handelt zowel strategisch als operationeel. Je weet wat er speelt en anticipeert daarop. Je werkt dan hard om bijvoorbeeld bij te dragen aan de maatregelen die het kabinet heeft afgekondigd in "Coronatijd". Jouw werk draagt dan bij aan de steun aan het bedrijfsleven.

Jouw baan is zeer veelzijdig. Het ene moment werk je met collega’s in Den Haag aan politiek gevoelige dossiers. Even later zoek je met collega’s op de werkvloer uit wat de oorzaken van een incident zijn, om vervolgens bestuurders hierover te informeren. Jij signaleert en agendeert mogelijkheden voor structurele verbeteringen. Hierbij werk je nauw samen met het afdelingshoofd loonheffingen. Ook ben je de gesprekspartner van het managementteam van de directie centrale administratieve processen als het gaat om de politiek gevoelige dossiers.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Serdar? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Rogier Kuik op nummer 06 - 11 75 45 79.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-master diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld fiscaal recht, economie of bedrijfskunde .
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het werken binnen inhoudelijke, bestuurlijke en veranderkundige omgevingen.
  • Je hebt kennis van de principes van organisatieverandering en -inrichting en van processturing en laat hiervan voorbeelden zien tijdens de sollicitatieprocedure en benoemd dit ook in je motivatiebrief.
  • Je hebt bij voorkeur- kennis van de overheidsvisie ten aanzien van ketensturing (NORA).
  • Je hebt bij voorkeur kennis van organisatieonderdelen en processen van de Belastingdienst.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • analyseren
  • anticiperen
  • netwerken
  • overtuigingskracht

Herken jij jezelf ook hierin?

Jij bent onafhankelijk, klantgericht en een verbinder pur sang. Communicatief ben je ijzersterk, je hebt een goed oog voor de relatie én je hebt kennis van de inhoud. Je voelt je thuis in een bestuurlijk krachtenveld, beweegt je moeiteloos op verschillende niveaus en legt makkelijk contact met in- en externe partijen. Knelpunten zie je snel. Vervolgens los je die proactief, adequaat en innovatief op. En je bent in staat om anderen te stimuleren en te enthousiasmeren en hen mee te nemen in en zo nodig te overtuigen van jouw visie en ideeën.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 15 december vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Gezien de huidige maatregelen vindt dit gesprek plaats via Webex (videobellen)

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rogier Kuik, Teamleider Regie & Beheer Loonheffingen

06-11754579

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Ketenregisseur Inning & Betalingsverkeer Belastingdienst

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 27 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Business architect datamanagement

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn/Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 4 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Invorderingsspecialist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Enschede
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 2 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon