Kwartiermaker Energietransitie

Bij de kwartiermaker denken wij aan iemand die enthousiasme uitstraalt, vasthoudend en volhardend is in het behalen van doordachte doelstellingen. Je bent praktisch en pragmatisch in je aanpak en bent sterk in plannen en organiseren. Jij beschikt over een sterke overtuigingskracht en adviseert management, collega’s en klanten op heldere wijze. Je bent in staat om collega’s te activeren op het gebied van Energietransitie om van daaruit op te schalen en daar waar nodig te innoveren. Je bent in staat om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau op het gebied van Energietransitie. Je bent de rots in de branding waaraan we dit deel van het vraagstuk met een gerust hart kunnen overlaten.

En verder heb jij:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring voor wat betreft het opzetten van dit soort activiteiten binnen de sector energietechniek bij voorkeur toegespitst op vastgoed en hieraan gerelateerde instandhoudingsprocessen.
• Bij voorkeur ervaring binnen een grote overheidsorganisatie met (inter)departementale trajecten en/of (inter)nationale trajecten.
• Ervaring met het opereren in een politiek bestuurlijke omgeving en met politiek gevoelige dossiers. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet met wie je op welk moment moet schakelen.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De sollicitatieronde bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden in week 41. We streven ernaar om de tweede gesprekken en het arbeidsvoorwaardengesprek plaats te laten vinden in weken 42 en 43. Idealiter start jij per 01-12-2023, maar dit is natuurlijk ook afhankelijk van jouw opzegtermijn.
• Mogelijk is voor de uitoefening van je werkzaamheden bij het Rijksvastgoedbedrijf (in de toekomst) een veiligheidsonderzoek aan de orde. We gaan ervan uit dat je daaraan meewerkt.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto’s beschikbaar.
• Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken we onafhankelijk van tijd, plaats en apparaat. Je overlegt met het Sectiehoofd hoe je hier invulling aan geeft. Het kan dus ook zijn dat je af en toe op een andere locatie of thuis werkt.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Mogelijkheid om 40 uur te werken en zo extra vakantiedagen op te bouwen.