Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om als Landelijk directeur Informatievoorziening, Data & Security aan de slag te gaan bij de directie Grote ondernemingen (GO) van de Belastingdienst? Heb je de ambitie om de strategische ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening, datamanagement, security en processen naar een volgende fase te brengen? Wil jij graag de besturing vanuit de ketens verder versterken ten behoeve van onze klanten en medewerkers? Dan komen we graag met je in contact.
Je wordt verantwoordelijk voor alle werkzaamheden die zien op informatievoorziening incl. de processen, datamanagement & informatiehuishouding, security en privacy. Het gaat onder andere om de ketens, AVG/BIO/Archiefwet, Wpg, portfolio, de verdere transformatie naar Agile werken, uitvoeringstoetsen, algoritmen, (informatie)technische vernieuwingen zoals artificial intelligence etc. Deze werkzaamheden vallen bestuurlijk direct onder jouw verantwoordelijkheid. De uitdaging is groot, omdat ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, technologie, IV-voortbrenging, security, privacy, informatiehuishouding en data- en procesmanagement effectief, eenduidig en transparant in de werking moeten worden samengebracht. Bij de ketens is bovendien sprake van een uitbreiding van verantwoordelijkheden die geïmplementeerd dienen te worden. Je werkt aan de business-kant. De feitelijke bouw van IV-voorzieningen, kaderstelling en dergelijke zijn belegd bij andere directies. Bij dit alles staat impactvol zijn voor onze klanten en medewerkers centraal. Mogelijk wordt dit takenpakket nog aangevuld.
Je hebt verder de opgave om in afstemming met de Landelijke directie verdere invulling te geven aan de voorgenomen verandering in de besturing en governance ten aanzien van bovengenoemde onderwerpen. Hierbij worden ook organisatorisch de werkzaamheden die aan deze aandachtsgebieden verbonden zijn onder de nieuwe directeur gebracht. In een houtskoolschets is de richting daarvan bepaald en is het nu de opgave om die verder uit te werken, implementatievoorstellen te maken en na formele besluitvorming daadwerkelijk vorm te geven. Daar worden nu de eerste stappen in gezet. De verandering omvat een scheiding tussen het primaire proces (de klantbehandeling van grote organisaties en zeer vermogende personen in de regio’s en units) en een lijn waarin de hierboven genoemde taken worden geclusterd. De houtskoolschets ligt momenteel voor advies bij de Ondernemingsraad.
De onderliggende opgave is om de besturing van de directie zo aan te passen dat die effectiever wordt: meer focus en deskundigheid in de sturing op de werkzaamheden waarvoor de nieuwe landelijke directeur verantwoordelijk wordt. En meer tijd voor en focus op het primair proces (burgers, bedrijven én medewerkers) bij de regio- en unitdirecteuren. In deze functie werk je op deze aandachtsgebieden samen met de andere onderdelen van de belastingdienst. Juist op het terrein van Informatievoorziening, data en security ligt een grote gezamenlijke opgave. Je draagt daarnaast bij aan de doorontwikkeling van de gehele directie.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Leidinggevende ervaring, passend bij de zwaarte van de functie; bij voorkeur meerjarige ervaring als directeur of plaatsvervangend directeur met oriëntatie op informatiemanagement, databeheersing, security en procesinrichting.
- Ervaring met verandervraagstukken.
- Ervaring met matrixorganisaties en/of ketensamenwerking is een pré.
- Vakinhoudelijke kennis en ervaring met informatiemanagement, databeheersing en informatiehuishouding, security, privacy en procesinrichting. Je kent de business rollen van agile werken in de IV-voortbrenging en kunt daar structuur in aanbrengen en leiding aan geven. Onder andere het bewaken van een efficiënte en effectieve voortbrenging namens de business zijn essentieel.
- Aantoonbare leiderschapskwaliteiten verbinden, sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. Je hebt een mensgerichte inclusieve stijl van leidinggeven, uitgaand van gemeenschappelijk belang en je bent oplossingsgericht. Je bent in staat om in de dagelijkse operatie van de directie Grote Ondernemingen goed te luisteren en mee te denken over wat nodig is op je vakgebied. Je kunt een brug slaan tussen deze wensen en de uitvoering van de IV ontwikkeling door de directie IV en de kaderstelling vanuit de concerndirectie Informatievoorziening & Datamanagement. Onder andere door de kaders te implementeren en werkbaar te krijgen.
- Bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn. Bij voorkeur ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
- De functie vereist een academisch werk- en denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een masterdiploma in een relevante richting. Denk aan een achtergrond op het terrein van bedrijfskunde, (bedrijfs-)informatica, bestuurlijke informatiekunde of vergelijkbaar.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: een financieel gezond Nederland, we zorgen ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we het contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
- Salarisniveau schaal 16
- Maandsalaris Min €7.457 – Max. €10.133 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
- De kans om op strategisch niveau bij te dragen aan maatschappelijke opgaven en uitdagingen.
-
Samenwerken in een team met gedreven collega directeuren en adviseurs. In een team en een organisatie waarin we werkplezier en vakmanschap belangrijk vinden. En waarin we samenwerken met professionals uit de hele directie.
-
Mede leiding geven aan een directie met 3.000 professionals die graag worden geïnspireerd en uitgedaagd.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Bij strategische functies is een minimale functieduur van 4 jaar wenselijk. De gemiddelde functieduur is 6 jaar. De kandidaat wordt geacht na maximaal 8 jaar de functie te verlaten.
De gewenste startdatum is mogelijk 1 januari 2025
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 8.500 grootste ondernemingen en non-profitorganisaties, 1.500 zeer vermogende personen en 3.500 houdster- en financieringsmaatschappijen. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units, te weten Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht & Economische Handhaving en twee stafafdelingen. Samen werken er ongeveer 3.000 medewerkers.
De landelijke directie bestaat nu uit een algemeen directeur en twee landelijke directeuren, die verantwoordelijk zijn voor de strategie, sturing en ontwikkeling van de gehele directie. Die besturing en governance van de directie is op dit moment in ontwikkeling en mede ook door de formatieve groei van de directie wordt nu een positie voor een derde landelijke directeur opengesteld.
Samen met de algemeen directeur en twee collega landelijk directeuren (die de regio- en unitdirecteuren aansturen) maakt de landelijk directeur Informatievoorziening, Data & Security deel uit van de Landelijke Directie GO die wordt ondersteund door het Bureau Directie Ondersteuning en de afdeling Informatiemanagement, Databeheersing & Security. Gezamenlijk staan zij voor de resultaten die zijn opgenomen in het jaarcontract. Met de collega’s in de Landelijke Directie worden de werkzaamheden verdeeld die voortvloeien uit de verantwoordelijkheid voor de totale aansturing van de directie Grote Ondernemingen. Denk aan aandachtsgebieden als HRM, bedrijfsvoering en handhaving. Op de aandachtsgebieden beïnvloed de landelijk directeur Informatievoorziening, Data & Security de strategie van de directie en de Belastingdienst richtinggevend, onder andere in diverse bestuurlijke overleggen. Deze aandachtsgebieden worden met de komst van deze landelijke directeur herverdeeld.
directoraat-generaal Belastingdienst
Het ministerie van Financiën: samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.
Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland. Onze kernwaarden integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.
Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)
De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen.
De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs-of strafrechtelijk af. Op dit moment heeft de Belastingdienst ongeveer 30.000 medewerkers.
De Belastingdienst kent vier doelgroepdirecties: Midden- en Kleinbedrijf, Grote ondernemingen, Particulieren en FIOD. De doelgroepdirecties zijn verantwoordelijk voor de uitvoering, het toezicht en de handhaving ten aanzien van hun doelgroep. Daarnaast zijn er directies waarin kaderstelling en ondersteuning is ondergebracht, zoals IV, HRM en huisvesting.
Omdat er veel gezamenlijke belangen zijn, zoals ontwikkeling van IV en gemeenschappelijke processen, wordt binnen een matrix samengewerkt om tot goede resultaten voor burgers en bedrijven te komen. Daarom kent de Belastingdienst ketens, waarbinnen directie overstijgende vraagstukken zijn georganiseerd. Daarin worden bijvoorbeeld applicaties ontwikkeld en wordt geborgd dat processen voldoen aan wet- en regelgeving. De doelgroepdirecties zijn elk verantwoordelijk voor een aantal ketens en zijn vertegenwoordigd aan alle ketentafels. Lees hier eer over de Belastingdienst.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
directoraat-generaal Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.