Management development consultant (S13 en S14)

Zoek jij een functie waarbij je maatschappelijke impact kan maken en tegelijkertijd actief met de loopbaanontwikkeling van bijvoorbeeld onze managers bezig te zijn? Dan ben jij de consultant die wij zoeken voor dé management development organisatie van het Rijk. De komende jaren staan in het teken van strategische professionalisering en het realiseren van ambities, zoals het zijn van een diverse en inclusieve overheid. Daarvoor zoeken wij een zelfstandige en omgevingsbewuste consultants die zich thuis voelen in een dynamische overheidsomgeving.

Als (senior) MD consultant ben jij het eerste aanspreekpunt en de MD-adviseur voor de (top)managers van de ministeries, zelfstandige bestuursorganen of andere overheidsorganisaties. Daarbij zet je je actief en anticiperend in voor de totstandkoming van managementbenoemingen die goed aansluiten op de context. Naast het snel en accuraat vervullen van vacatures en het bijstaan van individuele managers bij hun loopbaanstappen en ontwikkelvragen, wordt van jou ook een waardevolle en vooruitkijkende inbreng verwacht voor het benodigde leiderschap van morgen en overmorgen. Inclusief de aandacht voor actuele thema´s als diversiteit en inclusie, waar jij je sterk voor maakt.
Verder ben je een spil voor het Bureau ABD als geheel. Als aanspreekpunt komen immers via jou de klantvragen en signalen binnen, die door de andere afdelingen van het Bureau worden opgepakt. Naast klantgerichtheid, vervul je daarom ook over een belangrijke verbindende (intermediaire) rol tussen de klantwereld en de interne organisatie van het Bureau ABD.

Jouw taken meer in detail

• Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de managers van de organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent. Daartoe ben je de MD-partner voor deze doelgroep en de vacaturehouders, die zo ook bijdraagt aan ambities als een inclusieve, dienstbare en betrouwbare overheid.
• Dit betekent dat je goed positie weet te verwerven en te behouden bij je doelgroep, in afstemming met HR alsook met je team met je directe collega’s en Bureau ABD breed.
• Daarbij adviseer en ondersteun je hiervoor ingerichte management development-gremia, onderhoudt je de contacten in de jou toebedeelde organisatie(s) en neemt je deel aan relevante overleggen bij deze klant/organisatie.
• In je eigen account(s) bereid je de verschillende jaarlijkse vlootschouwen voor en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van de uitkomsten hiervan.
• Je adviseert de vacaturehouders over de vervulling van managementvacatures, regisseert het vacatureproces tot de benoeming een feit is en vindt en begeleidt geschikte kandidaten. Je bent hierbij bewust van de gestelde ambities, streefcijfers en afspraken die in het SGO (overleg van Secretarissen Generaal) en de organisaties zijn gemaakt.
• Bij de werving breng je actief je netwerk en die van je collega´s in. Daarbij maak je tevens gebruik van successionplanning, vlootschouwen en talentpotentieel. En werk je nauw samen met je collega searchers om samen meer kandidaten van buiten het Rijk te vinden.
• Verder ben je de ´eerstelijns´ adviseur en begeleider voor de persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en mobiliteit van de (top)managers.

Ons MD team bestaat uit consultants op diverse schaal niveaus (12-14), waar uiteraard een variatie in taken en verantwoordelijkheden bij horen. In grote lijnen acteert een Senior MD consultant (S14) in een zwaardere politiek bestuurlijke omgeving, is meer strategisch georiënteerd en voert meer coördinerende taken uit. Zo ben je als Senior MD consultant het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de leden van de bestuursraad en het topmanagent van de organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent. In je accountteam ben je de meest seniore MD consultant en vanuit die hoedanigheid ben je op meer strategisch niveau een belangrijk klankbord voor je directe collega´s.