Managementadviseur leiderschap en cultuur

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 3
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 22 april Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer 1143529
  • Plaatsingsdatum 7 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als managementadviseur help je de leidinggevenden van de Belastingdienst om via hun eigen leiderschap een voorbeeld te zijn voor de gewenste cultuur. Het is mooi werk om hen vanuit een vertrouwenspositie te inspireren.” Ton van Oijen, beleidsadviseur organisatieontwikkeling bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst, de Belastingdienst/Toeslagen en de Douane werken continu aan verbetering. De diverse veranderopgaves zijn omvangrijk en vergen veel van de verschillende directies die ieder ook hun eigen organisatie-, leiderschaps- en cultuurvraagstukken hebben. Dit vraagt om zorgvuldige advisering en begeleiding. Oftewel: om optimaal management- en organisatieadvies. De shared service organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de Belastingdienst, de Belastingdienst/Toeslagen en de Douane bij het uitvoeren van organisatie-, leiderschaps-, cultuur- en verandervraagstukken. De medewerkers hier helpen de verandering werkend te krijgen. Het programma Leiderschap en Cultuur geeft hierbij een extra impuls aan de gewenste cultuur en de bijbehorende gedragsverandering. Om dit programma te ondersteunen, is er een programmateam ingezet. Onder leiding van een programmamanager zorgt dit team voor samenhang, ondersteuning, kwaliteitsverbetering en -borging, en de noodzakelijk focus. In het programmateam zit een projectleider van elk van de volgende dienstonderdelen: de concerndirectie Organisatie en Personeel, de corporate dienst Communicatie en de SSO O&P. Binnen de SSO O&P is een speciaal projectteam dat het programmateam ondersteunt actief.

In jouw rol van managementadviseur werk je binnen het projectteam van SSO O&P en ben je een inspirerende en motiverende kracht in ons grootschalige verandertraject rondom leiderschap en cultuur. Je gaat aan de slag op basis van interne opdrachten die variëren in grootte en doorlooptijd. Denk aan het begeleiden van een leiderschapstraject binnen een van de dienstonderdelen, het ondersteunen van een managementteam om te komen tot een betere samenwerking, of het in goede banen leiden van dialooggesprekken en het coördineren van intervisietrajecten.

Als managementadviseur heb je afwisselend werk. Zo werk je aan meerdere grootschalige opdrachten en voor diverse directies tegelijk. Dit maakt je werk ook complex. Het komt dan ook goed van pas dat jij makkelijk contact maakt op alle niveaus en de spanningsvelden begrijpt waarin leidinggevenden zich bevinden. Uiteraard houd je ook rekening met alle mogelijke factoren die spelen bij veranderingsprocessen. Je adviseert op zowel strategisch als tactisch niveau over een effectieve veranderstrategie. Hierin werk je samen met collega’s van jouw afdeling en met aanvullende experts in onder meer organisatieadvies, implementatie, business-analyse en procesoptimalisatie.

Word jij de nieuwe collega van Ton? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma, bijvoorbeeld in organisatiepsychologie of bestuurskunde.
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring op seniorniveau en in een vergelijkbaar werkveld.
  • Je bent geschoold in verandermanagement en -kunde, en hebt ruime ervaring met het beïnvloeden van leiderschap en cultuur.
  • Je hebt een trainersopleiding gevolgd en hebt ervaring met het vormgeven, faciliteren en begeleiden van groepsinterventies.
  • Je bent digitaal vaardig en je hebt ervaring met faciliteren en begeleiden op basis van online tooling.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • analyseren
  • netwerken
  • omgevingsbewustzijn

Herken jij jezelf ook hierin?
Je beschikt over sterke sociale vaardigheden en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Zo zet je met tact je ervaring en kennis op het gebied van veranderkunde en HR-instrumenten in. Je werkt graag en goed zelfstandig. Ook in een stressvolle, snel veranderende omgeving en tijdens complexe en veeleisende situaties houd jij het overzicht en leg je de juiste verbanden. Je kunt dan ook goed organiseren en coördineren. Dat je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen schrikt jou niet af. Hierbij komen je omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en hang naar samenwerking goed van pas. Je bent multi-inzetbaar en je ontwerpt effectief verschillende interventies die je vervolgens adequaat uitvoert.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van een project. De looptijd van het project is gesteld op 18 maanden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op donderdag 29 april en vrijdag 30 april vinden de selectiegesprekken plaats. Én het eventuele assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in week 18.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gerdie Ketelaars, teamleider organisatieontwikkeling en implementatie

06-52846717

Ton van Oijen, beleidsadviseur organisatieontwikkeling

06-18600356

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Caroline Wegman, adviseur Werving & Selectie

06-18600844

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Projectleider leiderschap & cultuur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 20 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Organisatieadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 20 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Projectleider strategic alignment

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 17 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon