Manager Communicatie

Ben jij een robuuste leidinggevende met ervaring binnen de (Rijks)communicatiewereld en een strategische sparringpartner op directieniveau? Dan is deze functie jouw volgende stap!

Hier sta je voor aan de lat

De omvang, diversiteit en maatschappelijke relevantie van het RIVM vragen veel van jou als manager communicatie. Het gaat om vier belangrijke rollen: 

1. De manager. Jij bent het stafhoofd dat kan doorbouwen en sturing geeft aan een grote stafdienst met meerdere afdelingen en deskundigheden. De basis hiervoor is inmiddels gelegd. Als manager heb je de opgave deze ingezette koers binnen C&D door te ontwikkelen. Je geeft coachend leiding aan zes afdelingshoofden. Je bent een mensgerichte leidinggevende die staat voor het maatschappelijk belang van het werk, maar die tegelijkertijd zakelijk doorpakt in de bedrijfsvoering. Dat betekent strategische keuzes maken, planmatig werken, en meer focus en samenhang aanbrengen in de interne en externe communicatie. Ook ben je lid van het MT Bedrijfsvoering onder leiding van de directeur Bedrijfsvoering en werkt daarin actief samen aan één sterke bedrijfsvoering die het primair proces optimaal ondersteunt en faciliteert.
2. De communicatieprofessional. Jij brengt expertise mee vanuit het communicatievak. Dat vormt de basis voor jouw visie en sturing op vakinhoudelijke innovatie samen met jouw team. Je bent voor je collega’s de inspiratiebron om verder te professionaliseren met het oog op het verhogen van impact. Het resultaat is een effectieve factbased communicatie en maximaal toegevoegde waarde voor het RIVM.
3. De strategisch adviseur van de Directeur-Generaal (DG) en de directie. Je fungeert als betrouwbaar adviseur en aanspreekpunt voor de DG en voor politiek-/organisatiegevoelige onderwerpen, met name over het imago en de identiteit van het RIVM. Daarbij neem jij vanuit je vakkennis en analytische blik op het totale speelveld stelling in en durf jij je uit te spreken. 
4. De communicatiemanager bij crises. Het RIVM heeft in de afgelopen jaren meerdere malen flink in de schijnwerpers gestaan. Crises vragen van jou je ervaring en expertise op crisiscommunicatie, snel kunnen schakelen en strategisch kunnen denken. Het direct acteren geeft jou energie. 

Wat maakt werken als manager communicatie bij het RIVM zo aantrekkelijk

Het RIVM staat midden in de samenleving en volop in de schijnwerpers. Wat een kans om met jouw kennis en ervaring verschil te maken! Daarnaast ga je leidinggeven aan een grote, open stafdienst volop in ontwikkeling en ga je werken in een toonaangevende unieke, wetenschappelijke omgeving met meer dan 2300 hoogbevlogen professionals. 

• Een salaris tussen de € 5.984,- en € 8408,- bruto per maand (schaal 15, vanaf 1 april 2023).
• Goede begeleiding en een uitgewerkt inwerkprogramma.
• Volop budget, tijd en aandacht voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Een functie van 36 uur per week met flexibele werktijden.         
• Een ruime vergoeding voor woon-werkverkeer en een ruim en goed bereikbaar kantoor in Bilthoven. RIVM werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Meer informatie over de uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden vind je in de cao Rijk. 

RIVM – De zorg voor morgen begint vandaag.

Leiderschap

Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: Als leider binnen het RIVM adem je die 4 competenties tot in het diepst van je vezels. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. De maatschappij is jouw baas. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderling vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers, die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven. De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot executie.

Strategie & ontwikkeling

Het RIVM is als organisatie volop in ontwikkeling. We hebben de ambitie om een betrouwbare adviseur te zijn en te blijven voor de overheid, professionals en burgers. Om onze activiteiten voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving optimaal voor Nederland in te zetten, hebben we voor 2025 de volgende strategische doelstellingen bepaald:

• In 2025 is onze articulatie van maatschappelijke vraagstukken en vertaling hiervan naar opdrachten versterkt, en is onze communicatie met en naar burgers, partners en opdrachtgevers verder verbeterd.
• In 2025 is onze wetenschappelijke kennisbasis optimaal toegerust voor de maatschappelijke opgaven en onze taken.
• In 2025 wordt onze kennis ook intensief gebruikt door lokale en regionale overheden.
• In 2025 is de (interdisciplinaire) samenwerking binnen het RIVM versterkt ten behoeve van de maatschappelijke opgaven waar het RIVM aan werkt.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Je komt te werken in een omgeving met een informele prettige werksfeer, waar we hard en serieus samenwerken, topkwaliteit willen leveren, waarin we waarde hechten aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie, maar waar ook veel wordt gelachen. We vinden het belangrijk dat je de ruimte ervaart in de wijze waarop je je werk uitvoert.

Publiek leiderschap 

Dit is een van de hogere leidinggevende functies binnen de Rijksoverheid en maakt daarom onderdeel uit van de Algemene Bestuursdienst (ABD). Als ABD'er ben je manager, leidinggevende en publiek leider. Dat maakt ABD-functies heel aantrekkelijk, maar het stelt ook de nodige eisen.

Lees voor meer informatie over de ABD en publiek leiderschap:

• Wat verwacht de Rijksoverheid van een publiek leider?
• De rijksbrede visie op publiek leiderschap