• Stand­plaats Utrecht / Amsterdam
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Juridisch
  • Reageren voor 17 mei Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer 1143536
  • Plaatsingsdatum 1 mei 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Een organisatie in ontwikkeling, vooropstaan in de verandering. Dat is wat mijn werk zo leuk en dynamisch maakt. De media-aandacht voor de Belastingdienst zal niemand zijn ontgaan. Samen met mijn collega’s zorg ik ervoor dat ontwikkelingen worden vertaald naar de praktijk van alledag.” Niels Kuiper, manager Intensieve Incasso van het Landelijk Incasso Centrum (LIC) van de Belastingdienst.

In de periode 2021-2023 begeleid jij het team Intensieve Incasso in Utrecht. Dit team is verantwoordelijk voor de invordering van diverse belastingmiddelen en werkt met een ICT-systeem dat in genoemde periode wordt uitgefaseerd. In die tijd initieer en begeleid je het onderzoek om de transitie inhoudelijk en procesmatig vorm te geven. Je bent verantwoordelijk voor de uitfasering van het bestaande systeem en de succesvolle begeleiding van jouw medewerkers in de overgang naar de nieuwe digitale werkomgeving.

In jouw rol als manager geef je leiding aan een team dat uit medewerkers op mbo-, hbo- en wo-niveau bestaat. Je zorgt voor een efficiënte en effectieve inzet van jouw medewerkers. En je werkt binnen de kaders van de doelstellingen die we de komende jaren willen en moeten halen. Denk hierbij aan doelstellingen in het kader van het bevorderen van compliant gedrag bij de burger en aan wettelijke kaders die voortkomen uit AWB conform werken of nieuwe wetgeving zoals de Wvbvv, WHOA en de recente herzieningen in het beslag- en executierecht. Daarnaast krijg je regelmatig te maken met politiek gestuurde ontwikkelingen. Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende hiërarchische posities en het krachtenveld en handelt hiernaar. In een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is, zorg jij dat iedereen op de hoogte blijft van alle wijzigingen en ontwikkelingen. Je begeleidt en coacht jouw medewerkers in hun loopbaanontwikkeling en tijdens de lopende organisatieontwikkelingen en creëert draagvlak.

Als manager vertaal je ontwikkelingen op het gebied van dwanginvordering en schuldensanering naar inhoudelijke bijdragen. Zo draag je bij aan de totstandkoming van het jaarplan en het behalen van doelstellingen van het cluster Inning, het LIC en jouw team. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het opstellen van het meerjarenplan en een daarvan afgeleid jaarplan, en voor de (management)rapportages. Je onderhoudt daarnaast contacten met de interne en externe organisaties zoals het Openbaar Ministerie en de politie over de voortgang van complexe dwanginvorderingdossiers. En je implementeert nieuwe technologieën en werkmethoden binnen je team. Tot slot creëer je draagvlak voor de vernieuwing van processen, werkwijzen en methoden.

Word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met Simon van der Valk op 06 - 18 61 85 68.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma in een bedrijfskundige of andere relevante richting (fiscaal recht of bestuurskunde).
  • Je hebt minimaal drie jaar leidinggevende ervaring met medewerkers met verschillende opleidingsniveaus.
  • Je bent als coachend leidinggevende voor het team in Utrecht aanwezig, zichtbaar en koersvast.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden en coachen van een team in een sterk veranderende omgeving.
  • Je hebt vanuit een businessperspectief aantoonbaar kennis van en ervaring met (SAFe-)agile-ontwikkel- en implementatietrajecten.
  • Je bent bij voorkeur bekend met de laatste ontwikkelingen op het brede gebied van dwanginvordering en schuldenproblematiek.
  • Je beschikt over tactisch en bestuurlijk inzicht en hebt ruime ervaring met het begeleiden en coördineren van complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
  • Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Jouw competenties?

  • flexibiliteit
  • omgevingsbewustzijn
  • aansturen van een groep
  • ontwikkelen medewerkers
  • netwerken

Herken jij jezelf ook hierin?

Coachen, begeleiden en leidinggeven door helder te communiceren zit in je bloed. Je werkt en stuurt met kennis van zaken, kunt schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en creëert vertrouwen. Een flexibele opstelling is belangrijk omdat je zowel in Utrecht als in Amsterdam vaak aanwezig bent op kantoor. Hoofdzaken kun je makkelijk van bijzaken onderscheiden en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Je doorziet processen in een oogwenk en weet op welke punten je verbeteringen kunt aanbrengen. Verder ben je resultaatgericht, betrokken en beschik je over een flinke dosis doorzettingsvermogen. En tot slot heb je er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Het selectiegesprek vindt plaats op 20 mei 2021 en het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 21 mei 2021 om 10.00 uur.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Simon van der Valk, plv. directeur Centrale Administratieve Processen - Inning

06-18618568

Niels Kuiper, teamleider

06-29180191

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider Interne beheersing en bedrijfsvoering

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 15 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teammanager Autoheffingen team BPM

Belastingdienst
  • Stand­plaats Doetinchem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 18 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teammanager Ondersteuning Software Ontwikkelaars

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 27 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon