Als manager organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden ben je samen met het MT HRM&O verantwoordelijk voor de strategische agenda en speerpunten op het gebied van mens en organisatie. Je bent (samen met je cluster) o.a. verantwoordelijk voor thema’s als arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken en (re)organisatieadvies, SPO en data, functieonderzoeken en functiehuis.
Jij zorgt dat vanuit jouw vakgebied vraagstukken integraal worden opgepakt en speelt in op trends en ontwikkelingen op het terrein van HRM. Je stuurt een team van 8 inhoudelijke professionals aan die zelfstandig werken aan diverse onderwerpen en portefeuilles op het gebied van organisatie advies en arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. Zo ben je vaak de gesprekspartner voor parketleiding en College op dossiers die de portefeuilles van de individuele teamleden overstijgen. Bovendien stimuleer en faciliteer je de verdere ontwikkeling van de individuele teamleden en het team. Dit is een relatief nieuw team qua samenstelling. Verdere professionalisering en vormgeving van (werk)processen is onderdeel van je opdracht. Je onderhoudt daartoe ook je netwerk binnen JenV, Rijksbreed en met de Rechterlijke Macht.
Naast je taken als leidinggevende werk je zelf ook aan bepaalde onderwerpen en dossiers. Dit doe je in verschillende rollen zoals projectleider, adviseur en opdrachtgever voor in- en externe dienstverleners. Je vertegenwoordigt het OM bij overleggen over arbeidsvoorwaarden en CAO-gerelateerde zaken met onder andere de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Je bent op deze portefeuille vaak rechtstreeks adviseur van het portefeuillehoudend collegelid. Intern treed je op als adviseur van de bestuurder in de zin WOR (een collegelid) bij overleggen met de centrale ondernemingsraad. Op een aantal toegewezen (landelijke) onderwerpen en complexe inhoudelijke dossiers schakel je met en adviseer je het College van procureurs-generaal. Je bent daarbij ook de strategische gesprekspartner en tevens plaatsvervanger van de directeur HRM&O.
Wat de functie zo leuk maakt is de afwisseling van taken en verantwoordelijkheden, waarbij je enerzijds aandacht en zorg hebt voor de individuele professional en anderzijds verantwoordelijk bent om richting te geven aan jouw vakgebied binnen het OM en daarin de afgesproken prestaties te leveren. Je hebt een rol te vervullen in je eigen cluster, in het MT van HRM&O en richting College en parketleiding. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en vervult een belangrijke spilfunctie.