Manager proces en innovatie

Centrale Raad van Beroep

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Een contract voor een periode van een jaar dat bij een wederzijdse klik en goed gevoel omgezet wordt in een vast contrac
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 23 april Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer 5614-6748-2016860
  • Plaatsingsdatum 2 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Impact maken met jouw innovatieve ideeën en verbindingskracht, dat doe je als manager proces en innovatie bij de Centrale Raad van Beroep. Jij stelt prioriteiten, bijt je vast in veranderprocessen en weet te overtuigen. Zo draag jij bij aan efficiënte rechtspraak! Verleg jij onze grenzen?

De Centrale Raad van Beroep, hier hebben we je nodig
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is de hoogste bestuursrechter in het sociale zekerheidsrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht. Bij de CRvB staan we voor goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak, toegankelijk voor burgers en bestuursorganen. De komende jaren zijn we gericht op het wegwerken van achterstanden en het terugdringen van doorlooptijden. En daar hebben we jou hard bij nodig!

Jij kiest voor deze baan als proces- en innovatiemanager
Omdat jij zoekt naar een functie die nog niet volledig gegoten is en waar er ruimte is verbeteringen door te voeren. Wat jij zoekt in een nieuwe baan is het vastbijten in prioriteiten en anderen overtuigen van jouw ideeën en innovatieve voorstellen.

De context van jouw baan, zo zit het
Alle stappen vanaf het binnenkomen van een zaak tot aan de uitspraak van de rechter noemen wij het primaire proces. De aspecten van dit proces zijn voor elk rechtsgebied hetzelfde. Binnen jouw rol richt jij je op het proces binnen één werkstroom, maar kijk je met een organisatiebrede blik. Het primair proces van jouw werkstroom wordt geleid door het managementteam dat je samen met twee teamvoorzitters (senior raadsheren) vormt. Door het beheren van de werkvoorraad neem je de teamvoorzitter werk uit handen. Je bedenkt en verbetert dit complexe proces. Verder geef je leiding aan de coördinerend griffiers en zittingsgriffiers.

We vroegen aan (jouw toekomstige collega) Marc Lof wat deze functie dan zo bijzonder maakt: “Het mooie aan deze functie is dat er ontzettend veel mogelijkheden zijn om te verbeteren. Als je ergens voor wil gaan, kun je je hierin echt vastbijten. En omdat er zo veel te doen is, is geen dag hetzelfde. Je hebt een grote verantwoordelijkheid binnen de organisatie waar je creatief moet zijn en de juiste mensen moet betrekken. Jij kunt van deze enorme opdracht echt jouw droombaan maken.”

Hoe ziet de inhoud van je werk er dan uit?
Dat kan gericht zijn op elk aspect in het primair proces van jouw rechtsgebied, altijd met het doel de hele organisatie stap voor stap verder te helpen. Je hebt veel contact met raadsheren, juridisch ondersteuners en administratief medewerkers. Uiteindelijk heeft de teamvoorzitter de laatste stem. Je werkt ook samen met de managers primair proces van de andere werkstromen en verschillende beleidsadviseurs. Je gaat te werk door:

  • het in kaart brengen van de werkvoorraden, die je beheert en bewaakt;
  • het meedenken over een efficiënt voorraadbeheer en verbetervoorstellen in het proces te doen;
  • prioriteiten te stellen en bewust te zijn van tegengestelde belangen;
  • niet bang te zijn om de grenzen op te zoeken;
  • kritisch en begripvol te zijn waardoor je collega’s, het managementteam en het bestuur meekrijgt in procesoptimalisatie en innovatieslagen.

Omdat jouw werk dus gericht is op innovatie en optimalisatie in dit hele proces geeft Marc graag een voorbeeld uit de praktijk. Zo werkte hij mee aan de implementatie van het digitale dossier. Om deze nieuwe werkwijze laagdrempelig in te voeren werd eerst getest met een enthousiast klein team. Dit bleek een succes en nu wordt gekeken naar manieren om de hele organisatie hiervan te laten profiteren. Binnen deze rol is veel ruimte en vertrouwen om jouw frisse blik en innovatieve ideeën uit te dragen die een grote impact hebben en een essentiële bijdrage leveren aan efficiëntie en zorgvuldige rechtspraak.

Functie-eisen

Energie krijgen van het optimaliseren van werkprocessen en uitdagend stakeholdermanagement, dat zoeken we in onze nieuwe collega. In deze rol heb jij het commitment om projecten af te ronden en door te trekken naar de toekomst. Je weet prioriteiten te stellen en te laveren in een organisatie waar efficiënte bedrijfsvoering en effectieve rechtspraak zaak van continue afweging zijn. Dit is wat we denken dat je ook nodig hebt voor deze functie:

  • een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur rechten, bedrijfskunde of bestuurskunde;
  • kennis van project- of verandermanagement en aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstarten, leiden en afronden van (complexe) projecten;
  • een stevige persoonlijkheid en een verbinder die anderen weet te enthousiasmeren.

We vinden het belangrijker dat je je kan vinden in de inhoud van functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Een contract voor een periode van een jaar dat bij een wederzijdse klik en goed gevoel omgezet wordt in een vast contrac
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Wat mag jij van de Rechtspraak als werkgever verwachten?
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Elke collega heeft een onmisbare rol in efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatieadviseur bent. Ook met jouw functie maak jij het verschil tussen recht en onrecht! Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld volgens de cao Rijk:

  • Gedurende je werkzaamheden ontvang je schaal 12 (minimaal € 3.842,26 en maximaal € 5.710,80 voor een 36-urige werkweek).
  • Een contract voor een periode van een jaar dat bij een wederzijdse klik en goed gevoel omgezet wordt in een vast contract.
  • Een baan waar je direct of bij voorkeur uiterlijk 1 juni 2021 aan de slag kunt.
  • Een intensief inwerktraject on the job.
  • Een individueel keuzebudget (IKB), verlof van 144 uur en 21,6 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur en pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.

“De goede sfeer is een van de grote pluspunten. Nergens is de cultuur zo gezellig als bij de Raad, zelfs tijdens corona. De Rechtspraak is echt geen ambtenarenorganisatie met een negen-totvijfmentaliteit. Mensen hebben hart voor de zaak en zijn zowel professioneel als persoonlijk betrokken.” – Marc Lof

Wist je trouwens dat de Rechtspraak verkozen is tot een Top 50 Favoriete Werkgevers 2020?

Bijzonderheden

Dit is goed om te weten
De selectieprocedure bestaat uit verschillende gesprekken. Reserveer alvast een plekje in je agenda op 28, 29 en 30 april 2021. Dan vinden de eerste gesprekken plaats. Het liefst voeren we die fysiek, want zo ervaren we allebei beter of er een klik is. Natuurlijk houden we daarbij de coronarichtlijnen aan. Toch liever digitaal? Dat is uiteraard ook geen probleem! Je kunt hier alvast binnen rondkijken of meer te weten komen over de CRvB

In het eerste gesprek kijken we naar je competenties en de inhoud van de functie. In het tweede gesprek kijken we vooral naar de persoonlijke klik, naar wie je bent als persoon en als potentiële collega in ons team. Hebben we er allebei een goed gevoel over, dan voeren we nog een laatste gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Voorlopig hebben we dat gesprek gepland in mei zodat je ook snel aan de slag kunt.

Maak jij het verschil tussen recht en onrecht?
Heb jij inmiddels je mouwen opgerold om aan de slag te gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie; die kun je tot en met 22 april 2021 versturen. Je ontvangt uiterlijk binnen twee weken reactie op jouw sollicitatie.

Enthousiast, maar wil je toch eerst meer weten over de functie? We drinken graag een digitaal kopje koffie (of thee natuurlijk) met je waarbij we al je vragen beantwoorden of alvast kennis maken. Hiervoor bel je met Liesbeth Sanders, bestuurssecretaris, via 06 – 52 83 01 11, dan plant ze snel iets in via Skype. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je ook bellen met Liesbeth.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Centrale Raad van Beroep

De Centrale Raad van Beroep is een van de drie hoogste bestuursrechtelijke colleges. De Centrale Raad van Beroep oordeelt in hoger beroep als rechter in laatste instantie over door de wet toebedeelde appelzaken met betrekking tot het sociale bestuursrecht, het burgerlijke en militaire ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht. Daarnaast oordeelt de Centrale Raad van Beroep in eerste en enige instantie over beroepen van rechterlijke ambtenaren en beroepen op grond van de wetten voor oorlogsgetroffenen.

De rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep vindt plaats binnen vier werkstromen waar rechters, gerechtsauditeurs, juridisch medewerkers en administratief(-juridisch) medewerkers samenwerken. Het Wetenschappelijk Bureau houdt zich onder andere bezig met advisering en ondersteuning op het gebied van juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Het Bureau ondersteuning bedrijfsvoering zorgt voor de ondersteuning op het gebied van de bedrijfsvoering.

Er zijn ruim 260 medewerkers in dienst. De Centrale Raad van Beroep is gehuisvest op loopafstand van het Centraal Station Utrecht.

Centrale Raad van Beroep

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Liesbeth Sanders, bestuurssecretaris

06–5283 0111

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Centrale Raad van Beroep nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Software-engineer .NET

IVO Rechtspraak
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 1 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Projectmanager Tijdige Rechtspraak

Rechtbank Midden-Nederland
  • Stand­plaats Lelystad
  • Uren per week 24-32
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 15 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Senior administratief medewerker

Gerechtshof Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 12 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon