Medewerker behandelen en ontwikkelen (juridisch medewerker)
Huurcommissie
- Standplaats Den Haag
- Werkplekken 5
- Contractduur 1 jaar
- Uren per week 24 - 36
- Maandsalaris €3.119 - €4.374
- Salarisniveau schaal 9
- Niveau Bachelor - HBO
- Vakgebied Juridisch
- Vacaturenummer DHC/PP/23/01
- Plaatsingsdatum 25 april 2023
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wat je gaat doen
We zijn op zoek naar juridisch medewerkers die we kunnen inzetten bij alle taakgebieden binnen ons geschilbeslechtingsproces:
- Intake: dossiers innemen, compleet maken en de ontvankelijkheid van het verzoek beoordelen
- Servicekosten: een bureau-onderzoek doen en een onderzoeksrapport servicekosten opstellen
- Voorzittersuitspraak: een concept-uitspraak opstellen in zaken die zonder zitting worden afgedaan via een kennelijke voorzittersuitspraak
- Zitting: in zaken waarin wel een zitting plaatsvindt, deze voorbereiden, tijdens de zitting (als secretaris) de zittingscommissie faciliteren/adviseren en een concept-uitspraak opstellen.
Je zorgt (binnen jouw taakgebied) voor tijdige behandeling van jouw zaken binnen de daarvoor geldende wetgeving, beleidskaders en richtlijnen?. Verder neem je deel aan werkoverleggen en kennisbijeenkomsten.
De aard en omvang van de instroom van de verzoeken aan de Huurcommissie is deels onvoorspelbaar. We hebben regelmatig pieken in onze instroom, waardoor er opeens veel verzoeken in korte tijd binnenkomen. Om ervoor te zorgen dat wij al onze zaken goed en tijdig kunnen afhandelen, hechten wij aan medewerkers die breed inzetbaar zijn. We leiden je daarom eerst op in één of twee taakgebieden, maar al snel leren we je meer over andere taakgebieden. Kennis delen met je collega’s, jezelf blijven ontwikkelen en in beweging blijven vinden we daarom belangrijk. Bij welk taakgebied jij start bekijken we in onderling overleg, waarbij de werkvoorraad die er op dat moment ligt in grote mate bepalend zal zijn.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een hbo-opleiding Rechten, Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding
- Je bent bereid jezelf te ontwikkelen, toont initiatief, bent leergierig en je bent bereid kennis te delen met collega’s.
Competenties
- Oordeelsvorming
- Integriteit
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Plannen en organiseren
- Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Samenwerken.
Je hebt een pré als:
- je ervaring hebt met geschillenbeslechting, bij ons of elders
- je ervaring hebt binnen één van de genoemde taakgebieden
- je beschikt over juridische basiskennis op het vlak van huurrecht.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.119 – Max. €4.374 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 24
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Een functie vol mogelijkheden om jouw kennis van het huurrecht in de volle breedte te ontwikkelen en je persoonlijke ontwikkeling optimaal te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk:
• Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur
• Een vergoeding van maximaal € 750 voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek
• Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel te laten uitbetalen op een moment dat jij dat wilt. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals bijdrage voor een fiets, vakbondscontributie of een aanvullende vergoeding voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek.
• Pensioenopbouw bij het ABP
• Goede regeling van ouderschapsverlof
• Vergoeding van woon-werkverkeer
• Diverse opleidingsmogelijkheden
• Een deel van de week thuiswerken
Bijzonderheden
- • Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken en sociale netwerken, kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Als voorwaarde voor een arbeidsovereenkomst vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen.
Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Huurcommissie
De Huurcommissie is dé autoriteit op het gebied van huurprijzenrecht en aanverwante vragen in (sociale) huursector en krijgt op basis van te verwachten nieuwe wetgeving nieuwe taken (o.a. in het geliberaliseerde segment). Huurders en verhuurders kunnen bij ons terecht met vragen over onder meer huurprijzen, huurverhoging, servicekosten en staat van onderhoud. We geven onafhankelijk en onpartijdig informatie, maar doen ook bindende uitspraken bij conflicten die niet op een andere manier zijn op te lossen. De Huurcommissie valt onder de minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening.
Bij de Huurcommissie werken op dit moment zo’n 150 mensen. De Huurcommissie bestaat uit het zelfstandig bestuursorgaan (zbo) Huurcommissie en de Dienst van de Huurcommissie. Het zbo bestaat uit een bestuur, zittingsvoorzitters en zittingsleden. De Dienst van de Huurcommissie ondersteunt het zbo bij zijn werkzaamheden. Binnen de Dienst zijn onder andere juridisch medewerkers, medewerkers klantcontact, bouwkundig onderzoekers en adviseurs bedrijfsvoering werkzaam. De Huurcommissie is een open en informele organisatie. De mensen kennen elkaar en de lijntjes zijn kort. De betrokkenheid en passie van onze medewerkers is voelbaar. De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders en de diversiteit in de samenstelling van deze doelgroepen zien we graag terug in de samenstelling van ons personeelsbestand.
Werken bij de Huurcommissie betekent werken aan het verbeteren van de Nederlandse woningmarkt. De huur-en woningmarkt is enorm in beweging door o.a. nieuwe wet- en regelgeving over betaalbaar wonen en macro-economische ontwikkelingen zoals hoge inflatie, verhoogde gas- en energiekosten. Dit leidt tot meerjarig verhoogde instroom van zaken bij de Huurcommissie.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Maartje Oijevaar, manager bij de Huurcommissie
(06) 53 37 66 36Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Amy Polak
(06) 15 18 14 98Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Capaciteitsmanager
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 11 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Senior bouwkundig inspecteur
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 24-36
- Salarisniveau schaal 10
- Reageren voor 21 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Bouwkundig Inspecteur m/v/n
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 24-36
- Salarisniveau schaal 9
- Reageren voor 15 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd