• Stand­plaats Apeldoorn
  • Werkplekken 2
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.817 - €3.782
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Niveau Bachelor - HBO, MBO
  • Vakgebied ICT, Documentatie en Informatievoorziening
  • Reageren voor 6 februari Nog 1 dag
  • Vacaturenummer 1202020
  • Plaatsingsdatum 17 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Een werkdag loopt nooit zoals je gepland hebt voor jezelf. Geen dag is hetzelfde. Dan vraagt een teamleider om hulp, dan weer een medewerker. Dit moet dan adhoc opgepakt worden zodat alles vlekkeloos verloopt. Juist door deze afwisseling daar haal ik mijn uitdaging uit!! Johnny, medewerker Centrale Regiekamer. 

Bij het maken van de planning en het uitzetten van het werk is de regiekamer een belangrijke spil in het web. Door de continue samenwerking met de teamleiders zorg je ervoor dat het werk past bij de kennis en kunde van de medewerkers. De voortdurende verandering in prioriteiten zorgt ervoor dat geen dag het zelfde is. Kjell medewerker Centrale Regiekamer.

De Centrale Regiekamer (CRK) Autoheffingen is verantwoordelijk voor het soepel en foutloos toedelen van werkzaamheden aan medewerkers van de landelijke administraties Autoheffingen. Als medewerker van de CRK zorg je voor  een efficiënte werkverdeling over de landelijke teams Autoheffingen zodat het juiste werk, op het juiste moment bij de juiste medewerker wordt belegd. Dit doel wordt bereikt door het uitvoeren van de hoofdactiviteiten forecasten, plannen, verdelen, adviseren, rapporteren en monitoren (capaciteitsmanagement). Hierdoor wordt CAP Autoheffingen beter in staat gesteld om haar doelstellingen (kwalitatief juist en tijdig) te behalen. Daarom werk je in teamverband nauw samen met de teamleiders op locatie en de collega’s in het land.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jouw taak is in ieder geval het toedelen van werkzaamheden Autoheffingen, zowel op week- als op dag-basis, aan de medewerkers van de teams Autoheffingen op de verschillende locaties, rekening houdend met de afgesproken prioriteringslijst. 

Je houdt hierbij rekening met de verschillende competenties van de medewerkers. Je lost mogelijke problemen hierbij zelfstandig op. Voor het correct uitvoeren van de werkzaamheden heb je kennis nodig van diverse door Autoheffingen gebruikte automatiseringssystemen. Ook maak je veel gebruik van Excel. 

Deze werkzaamheden verricht je in nauwe samenwerking met het team van de CRK.

Momenteel geven we onze CRK vorm, wil jij vanaf het begin bij de inrichting en opstart betrokken zijn? Solliciteer dan nu voor deze afwisselende functie en ga de uitdaging met ons aan. 

Je komt regelmatig op één van de kantoren bijeen met je team. Thuiswerken behoort zeker ook tot de mogelijkheden.

Een bijzondere baan, omdat....

  • Je ervoor zorgt dat het juiste werk van de landelijke teams Autoheffingen, op het juiste moment bij de juiste medewerker wordt belegd.
  • Je de werkzaamheden monitort en het management adviseert en rapporteert over de voortgang hiervan.
  • Jouw initiatieven om bij problemen met oplossingen te komen zeer op prijs wordt gesteld
  • Het een afwisselende functie betreft, waarbij je op diverse vlakken verantwoordelijkheid draagt.

Maak jij het verschil? Word jij onze nieuwe collega of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden?
Neem gerust telefonisch contact op of whatsapp met Geert Scholten, teammanager CAP Autoheffingen via telefoonnummer 06 - 15 69 51 88.

  • Je hebt MBO werk- en denkniveau.
  • Je kunt goed en prettig samenwerken, zowel in teamverband en ook met lokale managers en collega’s in het land.
  • Je bent flexibel en bereid om extra inspanningen te leveren om de werkzaamheden succesvol tijdig af te ronden.
  • Je bent goed in het snel en tot tevredenheid oplossen van problemen.
  • Je bezit een uitstekende computervaardigheid, met name van Excel en je bent bereid tot het volgen van opleidingen.
  • Een ruime werkervaring en kennis van de werkzaamheden binnen Autoheffingen is een pré.

Jouw competenties

  • Oordeelsvorming
  • Klantgerichtheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Samenwerken
  • Plannen en organiseren
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Salaris­omschrijving In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
  • Maand­salaris Min €2.817 Max. €3.782 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
  • Op 15 februari 2023 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. 

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Geert Scholten, teammanager

06 - 15 69 51 88

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alex Vlessert, adviseur Werving & Selectie

06 - 18 60 42 35

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Coördinator centrale regiekamer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 6 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior fiscaal administratief medewerker (CAP)

de Belastingdienst
  • Stand­plaats Breda
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 7,schaal 8,schaal 9
  • Reageren voor 22 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Fiscaal medewerker autoheffingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 6 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon