• Je hebt een hbo-diploma, bij voorkeur opleidingskunde, learning en development.
• Je hebt bij voorkeur met succes een specialistische opleiding ontwerpen O&iT-producten en ontwikkelen O&iT-draaiboek bij het ECOD gevolgd. 
• Je hebt een functie als opleider vervuld.
• Je hebt kennis van ontwerpen en ontwikkelen volgens de geldende visie opleiden en individueel trainen (leren en ontwikkelen 2030).
• Je hebt kennis van de defensieorganisatie, van het beleid en van (modern) onderwijs en hedendaagse didactiek.
• Je hebt kennis van de toepassings- en ontwikkelingsmogelijkheden van digitale leerinterventies (e-learning) in algemene zin en de toepassing ervan binnen de deskundigheidsgebieden van het Cyber Training Center in het bijzonder.
• Je hebt algemeen inzicht in de taakstelling, de organisatie en het optreden van de operationele commando’s binnen Defensie.
• Je hebt affiniteit met het cyberdomein en je bent bereid je te verdiepen in de basis van cyber, SANS 301 Introduction to Cybersecurity.
• Je bent behendig in het opstellen van adviezen en het omgaan met de vigerende O&T-applicaties.
• Je kunt een opleidingsontwikkelproces op de juiste manier richting of sturing geven.
• Je bent bereid te investeren in je eigen ontwikkeling.
• Je bent stressbestendig, en kunt goed communiceren, samenwerken en je werk plannen en organiseren.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en creatief.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Vinden we geen goede kandidaten, dan breiden we de selectie uit met externe kandidaten.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.