MT-lid Energiesysteem en Innovatie, tevens plaatsvervangend directeur
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, directoraat-generaal Klimaat en Energie
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Maandsalaris €5.595 - €7.891
- Salarisniveau schaal 15
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Natuur / milieu
- Reageren voor 27 juni Nog 1 dag
- Vacaturenummer DGKE_20220519_15b
- Plaatsingsdatum 17 juni 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Als MT lid Financiering Energietransitie werk je mee aan een van de grootste uitdagingen van de komende decennia: de klimaat- en energietransitie. De vormgeving van het energiesysteem voor 2050 vraagt om systeemkeuzes en investeringen in het heden. De energietransitie moet bovendien plaatsvinden in nauwe samenhang met andere grote opgaven. We zoeken een teamplayer die zich thuis voelt in een politiek-bestuurlijke én complexe omgeving waar veel belangen een rol spelen.
De opgave
Als MT lid richt je je op de ontwikkeling van de visie op een integraal samenhangend, duurzaam en toekomstbestendig energiesysteem in 2050 en de sturing op de ontwikkelpaden voor de energietransitie vanuit het heden. Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van het Nationaal Plan Energiesysteem 2050 (NPE), de organisatie van het bijbehorende participatietraject voor betrokken stakeholders en burgers, en de doorvertaling van het NPE naar een afwegingskader voor investeringen in de energie infrastructuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beleid rond energie-innovatie en de uitvoering van de betreffende innovatieregelingen. Tot slot ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de DG-brede kennis- en datafunctie voor de energietransitie.
Functie-eisen
Wat vragen we?
- Academisch niveau, met bij voorkeur een economische en/of bestuurlijke opleiding.
- Strategisch inzicht en je kan de lange termijnvisie vertalen naar afwegingen in het heden.
- Ervaring met het werken in een complexe omgeving, waarbij veel belangen een rol spelen.
- Complexe vraagstukken inzichtelijk maken en structureren.
- Uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
- Uitstekende coachende, verbindende en motiverende kwaliteiten in de aansturing van mensen.
- Een echte teamspeler die goed kan samenwerken met partijen op verschillende niveaus binnen en buiten de overheid.
- • Meerdere jaren leidinggevende ervaring, en bij voorkeur ervaring in het klimaat- en energiebeleid.
Wie ben je?
Wij zoeken een manager die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar die ook een goed gevoel heeft voor persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling. De directie Strategie Energiesysteem is een nieuwe directie, waarin mensen samenkomen uit verschillende onderdelen van het DG. Het opzetten van een kennis- en datafunctie binnen deze directie ten behoeve van het DG Klimaat en Energie vormt onderdeel van de opdracht van het MT-lid Energiesysteem en Innovatie. Dit vereist een strategische blik, doortastendheid, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en motiverend leiderschap. Je bent verbindend, brengt structuur in complexe vraagstukken en voelt je comfortabel in een nieuwe omgeving waar je kunt bouwen aan een nieuwe organisatie. Tot slot: je wordt geacht te kunnen opereren als plaatsvervangend directeur. Dit betekent dat je bereid en in staat bent buiten je eigen portefeuille mee te denken en doen op directie brede vraagstukken. Door overzicht te houden op wat er directie breed speelt ben je in staat de directeur te vervangen bij overleggen op directeursniveau en de directie anderszins strategisch te vertegenwoordigen. Dit vraagt van jou een flexibele en collegiale opstelling en een open verhouding met de directeur.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €5.595 – Max. €7.891 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als MT lid financiering energiesysteem in de directie Strategie energiesysteem werk je mee aan een van de grootste uitdagingen van de komende decennia: de klimaat- en energietransitie. Dat doe je met een team van 15-20 fte. De vormgeving van het energiesysteem voor 2050 vraagt om systeemkeuzes en investeringen in het heden. De energietransitie moet bovendien plaatsvinden in nauwe samenhang met andere grote opgaven zoals rond woningbouw, stikstof/natuur, klimaatadaptatie en de verduurzaming van andere sectoren als de industrie, mobiliteit en land- en tuinbouw. Het zijn actuele onderwerpen, die voorbijkomen in debatten, media en dichtbij mensen. Denk aan de aanleg van wind- en zonneparken, hoogspanningsverbindingen, alternatieven voor warmte uit aardgas en de ontwikkeling van waterstof.
Wat bieden wij?
- De kans om binnen een inspirerend organisatie op hoog politiek-bestuurlijk niveau met anderen te werken aan maatschappelijk uitdagingen.
- Leidinggeven aan een organisatie met bevlogen mensen die allemaal gedreven zijn om Nederland beter te maken.
- Salarisschaal 15, (minimaal € 5595,18 en maximaal € 7891,44 bruto per maand). Naast het salaris ontvang je 16,37 procent Individueel Keuzebudget over je salaris. Onderdeel daarvan is 8 procent vakantiegeld.
- De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Publiek Leiderschap:
Dit is een van de hogere leidinggevende functies binnen de Rijksoverheid en maakt daarom onderdeel uit van de Algemene Bestuursdienst (ABD). Als ABD'er ben je manager, leidinggevende en publiek leider. Dat maakt ABD-functies heel aantrekkelijk, maar het stelt ook de nodige eisen.
Lees voor meer informatie over de ABD en publiek leiderschap:
- onze Visie op publiek leiderschap
- de criteria voor de Algemene Bestuursdienst
- het profiel van een ABD'er.
Deze vacature, evenals de andere ABD-vacatures, staat ook op www.algemenebestuursdienst.nl.
Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Binnen het Directoraat Klimaat en Energie is de directie Strategie Energiesysteem verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de visie op het energiesysteem in 2050, het uitzetten van ontwikkelpaden daarnaartoe en de vertaling naar systeemkeuzes in het heden (o.a via afwegingskaders voor en integrale programmering van investeringen in infrastructuur). De directie stelt het Nationale Energieplan op en is opdrachtgever voor (bijbehorende) verkenningen en onderzoek. De directie zorgt voor de monitoring en evaluatie van de ontwikkeling van het energiesysteem en ontwikkelt en benut de daarvoor benodigde kennis, informatie en data. Om te kunnen sturen op de systeemkeuzes voert de directie een aantal financiële instrumenten en regelingen uit. Zo is de directie verantwoordelijk voor de bestedingsplannen voor de energie-infrastructuur en vroege fase opschaling (samen 19 miljard uit het Fonds: in de verdeling van het coalitieakkoord Rutte IV). Ook toetst ze de te realiseren infrastructuurprojecten aan het MIEK-afwegingskader. De directie geeft vorm en uitvoering aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++), om de energietransitie breed en effectief te ondersteunen. Ook is de directie verantwoordelijk voor het beleid rondom energie-innovatie. De directie voert een paar grote innovatieregelingen uit en werkt aan de missiegedreven innovatie-aanpak om de klimaat- en energietransitie mede mogelijk te maken en te versnellen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met andere ministeries, de partners in de Topsector Energie en met (toegepaste) kennisinstellingen. Ze werkt op internationaal niveau samen met Europese partners, bijvoorbeeld om Europese subsidieregelingen optimaal te benutten. Tot slot stuurt de directie op de ruimtelijke kant van het energiebeleid. Dit betreft onder andere het Programma Energie Hoofdstructuur (PEH) en de inzet voor de Omgevingswet en de instrumenten daaronder, zoals de Nationale Omgevingsvisie (NOVI). Daaronder vallen ook onderwerpen op het gebied van energie en samenleving, zoals de Regionale Energie Strategieën (RES), draagvlak, participatie en communicatie. Ook zorg voor de ontwikkeling en coördinatie van het (ruimtelijk) beleid op het gebied van zon op land, wind op land en rond fysieke veiligheidsrisico’s in de energietransitie.
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, directoraat-generaal Klimaat en Energie
Samen met zijn partners werkt het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) aan de welvaart van alle Nederlanders, nu en later. EZK verbindt en vernieuwt. Wij werken aan een klimaatneutrale samenleving en schone, betrouwbare en betaalbare energievoorziening. We staan voor een open economie met een sterke internationale concurrentiepositie. We stimuleren innovatie en benutten de economische en maatschappelijke kansen van digitalisering. We geven ondernemers ruimte om te vernieuwen en borgen de balans tussen de belangen van bedrijven en consumenten. Deze uitdagingen vragen erom dat verduurzaming en economische ontwikkeling samengaan. In Nederland, maar ook internationaal. We zoeken daarbij actieve samenwerking met externe partners, binnen onze grenzen, Europees en globaal.
Het Directoraat-Generaal Klimaat & Energie
Energie is overal. Van de stopcontacten en verwarming in je eigen huis tot aan windparken op de Noordzee en vloeibaar gas uit verre werelddelen. Een doeltreffend energiebeleid is cruciaal voor welvaart en welzijn van de huidige en toekomstige generaties.
De opgave van het DG Klimaat & Energie (DGKE) is te zorgen voor een duurzame energievoorziening die tegelijkertijd veilig, betrouwbaar, ruimtelijk inpasbaar en betaalbaar is. Dat levert grote maatschappelijke vraagstukken en uitdagingen op: Welke eisen stelt een sterk concurrerende CO2-neutrale economie in 2050 aan ons energiesysteem nu en in de toekomst? Hoe ziet onze langetermijn energievoorziening er uit en hoe spelen we daar nu al strategisch op in? Hoe ontwikkelen we dit energiesysteem op tijd en in samenhang met de andere ruimteclaims? Waar sturen we op als Rijksoverheid en wat laten we aan de markt? Welke kaders stelt de overheid aan marktpartijen en mede-overheden? Hoe realiseren we de grote energieprojecten die hiervoor nodig zijn in ruimtelijk, technisch en financieel opzicht? En hoe creëren we draagvlak voor de effecten van ons beleid, bijvoorbeeld voor de overgang van aardgas naar duurzame warmte in de gebouwde omgeving? Dit zijn vragen die centraal staan in het werk bij het DGKE. Daarnaast voert het DG ook de regie op het nationale en internationale klimaatbeleid.
Het DG bestaat uit vijf directies en het cluster Algemene Zaken en staat in nauwe verbinding met met het programma-DG Groningen & Ondergrond en het DG Bedrijfsleven & Innovatie van EZK. Bij al deze taken werkt het DG bovendien samen met vele stakeholders zoals bedrijven, maatschappelijke organisaties, regionale en lokale overheden, burgers, kennisinstellingen en uitvoeringsorganisaties.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Reinier Koppelaar, Waarnemend directeur Strategie Energiesysteem
06-31693706Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Marens Evers, MD-consultant Bureau ABD
06-1130 1726Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, directoraat-generaal Klimaat en Energie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
MT lid directie Europees, Internationaal en Agro economisch beleid
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 15
- Reageren voor 29 juni
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Clusterleider Klimaatfonds
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 14
- Reageren voor 27 juni
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Directeur Mens en Organisatie
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 17
- Reageren voor 27 juni
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)