Opgave
Ben jij een veelzijdige leider met een passie voor gezond en veilig werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen in Nederland gezond en veilig kan werken en dat mensen niet ziek worden van hun werk? Hoe verbeteren we de positie van kwetsbare groepen werkenden, die onder slechte omstandigheden moeten werken? Vragen waarvoor jij je met je team inzet. Elk jaar overlijden er nog bijna 4000 mensen door ongezond of onveilig werk, vaak na hun pensioen. Ook zijn er veel zieken door werk. De ambitie van de Arbovisie 2040 is een trendbreuk. Preventie is hierbij het sleutelwoord.
Als Managementteamlid (MT-lid) Gezond en Veilig Werken werk je met jouw team aan een breed scala aan onderwerpen. Denk bijvoorbeeld aan de aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag, kinderarbeid, de arbeidstijdenwet, het voorkomen van burn-outs en het tegengaan van blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Op o.a. deze onderwerpen geef je richting en ben je binnen en buiten de directie een goede inhoudelijke adviseur en gesprekspartner.
Je geeft mensgericht leiding en zorgt ervoor dat jouw medewerkers (ongeveer 15) in een prettige sfeer hun werk goed kunnen doen. Je coacht hen daarbij. Je hebt oog voor zowel de persoonlijke ontwikkeling en talenten van je medewerkers als de teamontwikkeling. Verder geef je richting aan het team en zorg je voor een goede beheersing van de werkdruk. Je draagt bij aan een open cultuur waarin verschillende meningen gewaardeerd worden en collega’s elkaar feedback geven en ontvangen.
Als MT-lid neem je deel aan het managementteam (MT) van de directie. Samen met twee andere MT-leden en de directeur maak je in goede samenwerking keuzes over de koers en prioritering. De directie heeft een veelheid aan dossiers. Dit vergt scherpe keuzes. Daarbij kijken we over de grenzen van de teams, ook bij de inzet van medewerkers en verdeling van (nieuwe) onderwerpen.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je hebt ervaring met leidinggeven met personele verantwoordelijkheid. Je stemt je leiderschapsstijl af op de situatie. Zowel bij de aansturing van je team als bij externe contacten. Je kunt bijvoorbeeld schakelen tussen inspireren, sturen, overtuigen, verbinden en het overbruggen van tegenstellingen.
• Je hebt politiek-beleidsmatige ervaring bij het Rijk.
• Je hebt kennis van het werkterrein van onze directie of maakt je dat snel eigen. Je hebt een strategische visie op gezond en veilig werken en komt tot creatieve oplossingen.
• Je bent besluitvaardig. Je draagt bij aan koers en focus in de beleidsdossiers.
• Je hebt een belangstellende houding en draagt bij aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen.
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid streeft naar diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directie Gezond en Veilig Werken
Gezond en veilig kunnen werken is in het belang van werkenden, werkgevers en de economie. Jaarlijks gebeuren er zo’n 200.000 arbeidsongevallen en overlijden circa 4000 mensen door werk. Deze aantallen moeten omlaag. Iedereen moet veilig, gezond en met plezier kunnen werken. Daarbij zetten we in op preventie. De ambitie in de Arbovisie 2040 is een trendbreuk.
De directie werkt aan uiteenlopende vraagstukken, zoals veilig werken met gevaarlijke stoffen, de aanpak van werkdruk, een goed werkende arbeidsgerelateerde zorg en het beter laten werken van de handhavingsketen. Onderwerpen die geregeld in de belangstelling staan bij media en de politiek.
Voor de inhoudelijke opgave staat de directie natuurlijk niet alleen aan de lat. We werken nauw samen met onder andere de Nederlandse Arbeidsinspectie, het ministerie van VWS, sociale partners, arboprofessionals, kennispartners als RIVM en TNO, en diverse andere directies binnen SZW.
Bij onze directie werken ca. 55 medewerkers en hebben we drie teams. Het management bestaat uit een directeur en drie MT-leden, ondersteund door een directiesecretaris.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.