Onderzoeker voor het programma Overheidsfinanciën

Wie ben jij?
We zijn voor het programma Overheidsfinanciën op zoek naar een onderzoeker die graag beleidsrelevant werk doet. Je werkt binnen een team van hoogopgeleide professionals aan ramingen en beleidsrelevant onderzoek. Je kwantificeert en analyseert bijvoorbeeld de ontwikkeling van de overheidsfinanciën op lange termijn en draagt bij aan het onderhouden en verbeteren van de modellen die het CPB daarvoor gebruikt. Of je analyseert de gevolgen van de nieuwe Europese begrotingsregels en draagt van daaruit bij aan de inbreng van het CPB in internationaal verband.

• Je hebt een master economie of econometrie of daaraan gerelateerde opleiding, bent bij voorkeur gepromoveerd, en/of je hebt enkele jaren werkervaring.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met zowel beleidsvraagstukken als kwantitatieve economische analyses. Kennis van de overheidsfinanciën en het begrotingsproces zijn een pre.
• Bij voorkeur heb je enige ervaring met het leiden van (onderzoeks)projecten.
• Je bent een teamspeler die actief en met plezier kennis, informatie en ideeën uitwisselt met anderen.
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en je komt met nieuwe oplossingen, ideeën en (onverwachte) invalshoeken.
• Je vormt een mening op basis van argumenten, waarbij je tot een afgewogen oordeel komt.
• Je bent in staat complexe problematiek op een heldere wijze uit te leggen en anderen te winnen voor een idee met aansprekende argumenten.
• Je bent resultaatgericht en in staat deadlines te halen.
• Je bent bereid om de Nederlandse taal te leren spreken en schrijven, als je niet-Nederlandstalig bent.

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Omgevingsbewustzijn 
• Netwerken

• Salaris­niveau schaal 12, schaal 13
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat hebben we te bieden?

• Een professionele werkomgeving met uitstekende ontwikkelmogelijkheden, waaronder de mogelijkheid om deels onder werktijd aan een promotietraject te werken.
• Informele en plezierige werksfeer.
• Mogelijkheden voor participatie in activiteiten buiten het werk, zoals bijvoorbeeld georganiseerd door JongCPB.

Solliciteren
Reactie op deze vacature ontvangen wij graag uiterlijk 20 september 2024, met een curriculum vitae, cijferlijst en een motivatiebrief.

Leg in je brief helder uit wat je motivatie is. Onderbouw (het liefst met een voorbeeld) over welke van de vereiste competenties jij beschikt en welke je wilt ontwikkelen.

Het CPB gebruikt jouw gegevens rond de sollicitatie alleen voor het doel waarvoor je ze ons hebt gestuurd; jouw sollicitatie. Daarnaast bekijken wij in sommige gevallen bij sollicitaties ook gegevens afkomstig van openbare bronnen zoals sociale media. Denk aan jouw profiel op LinkedIn.

Wat bieden wij nog meer?

• Interessant en maatschappelijk relevant werk.
• De mogelijkheid om je expertise in te zetten op een breed scala aan onderwerpen, variërend van bijvoorbeeld de gezondheidszorg, bedrijvendynamiek en arbeidsmarkt.
• Enthousiaste collega’s die samenwerken in een informele en plezierige werksfeer.
• Je krijgt een aanstelling voor drie jaar waarbij in het kader van je ontwikkeling. Na twee jaar krijg je duidelijkheid of je contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Hieraan is een ontwikkeltraject verbonden
• De functie van onderzoeker is, afhankelijk van kennis en ervaring, ingeschaald van salarisschaal 10-12 (https://www.caorijk.nl). Voor een senior medewerker is uitloop tot salarisschaal 13 mogelijk.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.